Дело №2-648/2025
УИД 50RS0044-01-2025-008530-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2025 года г. Серпухов Московская область
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Чепковой Л.В.,
секретаря судебного заседания Хлопьева А.А.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-648/2025 по иску ФИО1 к ООО "РК-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, премии, морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "РК-Сервис" и просит взыскать задолженность по заработной плате с июня 2024 по октябрь 2024 в размере 1000000 руб., задолженность по выплате премии с июня 2024 по октябрь 2024 в размере 1000000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что 12.04.2023 между истцом и работодателем ООО "РК-Сервис" был заключен трудовой договор. В силу п.1.1 трудового договора в соответствии с решением внеочередного Общего собрания участников Общества (протокол от 11.04.2023) ФИО1 избран на должность генерального директора и принимает на себя обязанности по руководству текущей деятельности общества на период срока действия трудового договора.
В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей в месяц до вычета НДФЛ.
За период с января 2024 года по май 2024 года истцу была начислена заработная плата в общей сумме 10015468 рублей 10 копеек, невыплаченная сумма составляет 818823 рубля 47 копеек.
Заочным решением Серпуховского городского суда Московской области по делу №2-3996/2024 в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года в размере 818823 рубля 47 копеек, задолженность по выплате премии за период с апреля 2023 года по май 2024 года в размере 1535877 рублей. В удовлетворении требований ФИО1 к ООО "РК-Сервис" о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10% от суммы, присужденной судом отказано.
В настоящий момент задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2024 составляет 1000000 руб., которая была начислена и не выплачена истцу. Протоколом ВОСА ООО "РК-Сервис" от 25.04.2023 было принято решение о внесении изменения в утвержденный трудовой договор с генеральным директором, согласно которому было принято решение подписать дополнительное соглашение. 25.04.2023 было подписано дополнительное соглашение № 1, согласно которому были внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, согласно которому генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 200000 рублей в месяц до вычета НДФЛ, а также ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада.
Данная премия частично истцу выплачивалась: в апреле 2023г. – в размере 44690 рублей, в мае 2023г. – 56285 рублей, в июне 2023г. – в размере 87356 рублей, в ноябре 2023г. – в размере 345906 рублей, в декабре 2023г. – в размере 729886 рублей.
Таким образом, задолженность по премиальным выплатам за период с июня 2024г. по октябрь 2024г. составляет 1000000 рублей.
На дату подачи настоящего искового заявления заработная плата, премиальная часть истцу не выплачены. На текущий момент в организации ООО «РК-Сервис» имеется картотека задолженности от ФНС от 10.11.2023 при наличии ограничений от ФНС, для организации доступны платежи до 3 очереди, платежи 1-2 очереди, а также оплата налогов и разрешены платежи в бюджет. Платежные документы на выплату заработной платы при наличии такого ограничения не могут быть в силу ст. 76 НК РФ и ст. 855 ГК РФ. ООО «Спектр-Кейтеринг» привлечен по делу третьим лицом, так ка является мажоритарным участником общества с долей 74%. Из-за систематической задержки в выплате заработной платы истец испытывает моральный вред, выраженный в необходимости искать иные источники дохода. На иждивении у истца находятся несовершеннолетние дети. Размер компенсации морального вреда оценивает в сумме 1 должностного оклада – 200000 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО "РК-Сервис" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители третьих лиц ООО «Спектр-Кейтиринг», АО «ОРКК» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Временный управляющий ООО "РК-Сервис" арбитражного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим оснвоаниям.
Судом установлено, что 12.04.2023 между истцом и работодателем ООО "РК-Сервис" был заключен трудовой договор. В соответствии с п.1.1 трудового договора в соответствии с решением внеочередного Общего собрания участников Общества (протокол от 11.04.2023) ФИО1 избран на должность генерального директора и принимает на себя обязанности по руководству текущей деятельности общества на период срока действия договора. В соответствии с п.5.1 трудового договора генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере, равном 200000 рублей в месяц до удержания налогов. Согласно п. 5.3. га генерального директора не распространяются положения локальных нормативных актов общества в части оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат сверх оговоренных договором и действующим законодательством Российской Федерации (л.д. 5-10, 11-12).
На основании Приказа <номер> от 19.04.2023 ФИО1 в соответствии с Протоколом внеочередного Общего собрания участников ООО "РК-Сервис" от 11.04.2023 вступил в должность генерального директора ООО "РК-Сервис" с 19.04.2023 (л.д. 57).
25.04.2023 на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «РК-Сервис» от 25.04.2023 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от 12.04.2023, в соответствии с которым п. 5.1 раздела 5 договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции генеральному директору устанавливаются: должностной оклад в размере равном 200000 рублей в месяц до удержания налогов; ежемесячная премия в размере 100% должностного оклада; изменения вступают в силу с 25.04.2023 (л.д. 20-21, 54-55).
Истцом в материалы дела представлены: справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023г. (л.д. 14), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых следует, что ФИО1 с 19.04.2023 принят на работу в ООО «РК-Сервис» на должность генерального директора и работает по настоящее время (л.д. 21-26), копии расчетных листков за период с июня 2024г. по октябрь 2024г. с указанием долга предприятия на конец октября 2024г. в размере 1688823,47 руб. (л.д. 28), копия Устава ООО "РК-Сервис" (л.д. 23-31).
Согласно справке ООО «РК-Сервис» от 10.12.2024 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 1000000 руб. и невыплаченной премиальной части в размере 1000000 руб. (л.д. 13).
Согласно определению Арбитражного суда города Москвы по делу №А40-4394/24-186-14 Б от 07.02.2025 заявление ООО «Строительно-монтажная компания «Артель» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «РК-Сервис» признано обоснованным, в отношении ООО "РК-Сервис" введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО "РК-Сервис" утвержден арбитражный управляющий ФИО3
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО "РК-Сервис", ИНН <***> генеральным директором является ФИО1, учредителями (участниками) юридического лица являются - ООО «Спектр-Кейтиринг», АО «ОРКК» (л.д. 62-63).
Заочным решением Серпуховского городского суда московской области от 28.10.2024 по гражданскому делу №2-3996/2024 исковые требования ФИО1 к ООО "РК-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, премии судебных расходов удовлетворены частично, с ООО "РК-Сервис" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года в размере 818823 рубля 47 копеек, задолженность по выплате премии за период с апреля 2023 года по май 2024 года в размере 1535877 рублей, а всего 2354700 рублей 47 копеек. В удовлетворении требований ФИО1 к ООО "РК-Сервис" о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10% от суммы, присужденной судом - отказано.
Заочное решение вступило в законную силу 10.01.2025.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.
В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик, как работодатель, должен представить доказательства выплаты заработной платы работнику.
Ответчик не представил каких-либо доказательств по выплате истцу заработной платы за спорный период.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2024 по октябрь 2024 в размере 1000000 руб., задолженность по выплате премии с июня 2024 по октябрь 2024 в размере 1000000 руб., а всего 2000000 рублей.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 38000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "РК-Сервис" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (01<номер>):
- задолженность по заработной плате с июня 2024 по октябрь 2024 в размере 1000000 руб., задолженность по выплате премии с июня 2024 по октябрь 2024 в размере 1000000 руб., а всего 2000000 (два миллиона) рублей.
- компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО "РК-Сервис" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета г.о. Серпухов госпошлину в размере 38000 (тридцать восемь тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "РК-Сервис" о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Л.В. Чепкова
Мотивированное решение изготовлено: 26.02.2025.