УИД: 61RS0007-01-2025-000658-59

Дело №2-1813/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего – судьи Федотовой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ресурс», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю, третье лицо – ИФНС №2 по г. Краснодару, об установлении факта трудовых правоотношений, признании права на получение социальной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Ресурс», ссылаясь на то, что с 13.01.2021 г. она была принята на работу к ответчику на должность оператора по диспетчерскому обслуживанию, застрахована в системе обязательного пенсионного страхования. 12.07.2024 г. истцу предоставлен листок нетрудоспособности, в соответствии с которым с 12.07.2024 по 28.11.2024 ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

После предоставления листка нетрудоспособности истец путем личного вручения намеревалась подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

ООО «Ресурс» зарегистрировано по адресу: <...>, помет. 2. Однако фактически организация по месту нахождения не обнаружена, местонахождение ее не известно, по всем известным номерам телефонов работодатель не отвечает, заявление истца осталось без ответа.

Также 18.07.2024 г. истец обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю по вопросу назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Письмом № от 19.08.2024 отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю истцу было отказано в предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособий в связи с материнством, поскольку на дату обращения застрахованного лица отсутствуют сведения о прекращении страхователем деятельности, а также отсутствуют сведения о невозможности установления фактического местонахождения страхователя.

Поскольку истцу при таких обстоятельствах не представляется возможным получить назначение и выплату пособия по беременности и родам и пособия как вставшей на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности, она вынуждена обратиться в суд с настоящим заявлением.

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, ФИО1 просит установить наличие трудовых правоотношений между истцом и ООО «Ресурс» с 13.01.2021 г. по настоящее время; признать право на получение социальной выплаты и обязать Отделение фонда социального страхования РФ по КК назначить и выплатить истцу социальное пособие по беременности и родам с 12.07.2024 г. по 28.11.2024 г. на основании листка нетрудоспособности №.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, которая извещена в установленном законом порядке.

Ответчик ООО «Ресурс» в судебное заседание своего представителя не направило, не сообщило суду об уважительности причин своей не явки, о месте и времени его проведения извещалось судом заказной корреспонденцией по месту нахождения организации. У суда имеются сведения об отсутствии организации по месту регистрации.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Судом предприняты исчерпывающие меры для надлежащего извещения ответчика, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В отношении отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю дело также слушается в порядке ст. 167 ГПК РФ, от которого поступили письменные пояснения по делу и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это конституционной положение закреплено в статье 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ указано что, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов дела, 13.01.2021 г. ФИО2 принята по трудовому договору в ООО «Ресурс» на должность оператора по диспетчерскому обслуживанию, что подтверждается трудовым договором № от 13.01.2021 г. и выпиской из электронной трудовой книжки.

На основании приказа ООО «Ресурс» от 14.04.2021 г. истец переведена на должность администратора ОП Ростов-на-Дону, а на основании приказа от 13.04.2023 г. – на должность администратора основного подразделения, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

12.07.2024 г. истцом получен листок нетрудоспособности, в соответствии с которым с 12.07.2024 г. по 28.11.2024 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

Сведения об увольнении ФИО2 из ООО «Ресурс» материалы дела не содержат, трудовой договор между работодателем и истцом не расторгнут.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между ООО «Ресурс» и ФИО2 трудовых правоотношений в период времени с 13.01.2021 г. по настоящее время, включая период нахождения на больничном по беременности и родам с 12.07.2024 г. по 28.11.2024 г.

Рассматривая требования ФИО2 о признании права на получение социальной выплаты и обязании страховщика назначить и выплатить пособие по беременности и родам, суд учитывает следующее.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение механизма реализации данного конституционного права, включая установление оснований приобретения права на них отдельными категориями граждан, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

К числу основных мер социальной защиты граждан, имеющих детей, относится выплата государственных пособий, в частности государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей.

Единая система таких пособий, призванная обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей предусматривает, в том числе пособия, имеющие целью предоставить материальную поддержку в период вынашивания ребенка и воспитания в первые годы его жизни, т.е. в самый ответственный и сложный период (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком).

Отношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем признается в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного Закона).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пунктам 2 - 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу пункта 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едино"." государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. N 2010 утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила).

В силу пункта 4 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий, назначение и выплата пособий осуществляется страховщиком на основании сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 8 Правил в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на момент обращения застрахованного лица за получением пособий, застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц организация с 09.09.2021 г. находилась по адресу: <...>, помещ. 2, и состояла на регистрационном учете в качестве страхователя в отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КК под регистрационным номером 2302052876.

18.07.2024 г., ввиду отсутствия ООО «Ресурс» по месту регистрации, истец обратилась в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КК с заявлением о назначении и выплаты пособия по беременности и родам.

В рамках рассмотрения обращения ФИО2 специалистами отдела контроля осуществления страховых выплат №2 ОСФР по КК в ходе комиссионной выездной проверки составлен акт обследования адреса места нахождения юридического лица (страхователя) от 06.08.2024 г., в соответствии с которым по месту регистрации страхователя сотрудники (представители) ООО «Ресурс» отсутствуют, фактически по адресу находится другая организация. Контактов руководителей, уполномоченных лиц не имеется. По имеющимся контактам руководитель на связь не выходит.

Письмом № от 19.08.2024 отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю истцу было отказано в предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособий в связи с материнством, поскольку на дату обращения застрахованного лица отсутствуют сведения о прекращении страхователем деятельности, а также отсутствуют сведения о невозможности установления фактического местонахождения страхователя.

Между тем, ответчиком не учтено, что с 1 января 2022 года положения статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривают, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (часть 1). Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 18). В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 19).

Указанные в иске обстоятельства свидетельствуют об отсутствии у ФИО2 возможности получить предусмотренное законом пособие по беременности и родам за счет средств работодателя, соответственно указанная обязанность возникает у территориального органа страховщика в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом в адрес Отделения фонда социального страхования РФ по КК направлялись сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, что ответчиком не оспаривалось в письменных возражениях на иск, основания для отказа в назначении и выплате пособий у территориального органа страховщика не имелось.

Доводы страховщика о необходимости признания в судебном порядке факта невозможности установления места нахождения страхователя свидетельствуют о неверном толковании норм материального права, так как частью 19 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, пунктом 4 Правил предусмотрено назначение и выплата пособия также в случае невозможности установления фактического места нахождения страхователя.

С учетом установленных обстоятельств требования истца в этой части законны, обоснованны, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 3 000 руб. с ООО «Ресурс» и 3000 руб. с ОСФР по КК в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ООО «Реесурс» с 13.01.2021 г. по день вынесения решения.

Признать за ФИО2 (паспорт №) право на получение пособия по беременности и родам и обязать Отделение фонда социального страхования РФ по Краснодарскому краю (ИНН <***>) назначить и выплатить истцу социальное пособие по беременности и родам с 12.07.2024 г. по 28.11.2024 г. на основании листка нетрудоспособности №.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2025 года.

Судья Е.Н. Федотова