Дело №

УИД: 91RS0№-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе: председательствующего судьи Цыгановой Г.Ю., при помощнике мирового судьи ФИО2, с участием помощника прокурора ФИО3, истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, -

установил:

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора находилась в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время у общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., что подтверждается выданной генеральным директором ООО «ЮжПромПроект» справкой. На основании изложенного истец просил суд иск удовлетворить.

Помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, подтвердив обстоятельства, в нем указанные, просила иск удовлетворить, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при согласии истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, по делу может быть вынесено заочное решение.

Принимая во внимание письменное согласие истца, представителя истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы и установив обстоятельства дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО1 последняя с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ЮжПромПроект» на должности инженера-проектировщика сетей водоснабжения и канализации, с должностным окладом в размере № руб. (п.3.2 трудового договора). Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад установлен в размере № руб.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке, выданной ответчиком, у Общества перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец обосновал наличие задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., исходя из справки, выданной ответчиком истцу.

Поскольку бремя доказывания распределено таким образом, что ответчик обязан доказать наличие/отсутствие задолженности по заработной плате у истца, однако, ответчик в судебное заседание не явился, свои возражения в суд не направил, в связи с чем сумма в размере № руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой прокурор освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом положений пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-235, 237 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (сто семьдесят три тысячи двести тридцать) рублей № копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № (четыре тысячи шестьсот шестьдесят четыре) рубля № копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.Ю. Цыганова