Дело № 2 – 212/2025
УИД 65RS0011-01-2025-000055-04
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 марта 2025 года г. Поронайск
Поронайский городской суд Сахалинской области
в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,
при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношении трудовыми, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с вышеуказанными требованиями, в обоснование иска указав, что в период с 25.05.2022 по 04.09.2022 работал в бригаде по добыче рыбы у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений рыбаком. На работу ему предложил устроиться Т.В.В., с ним же обговорил условия работы, заработную плату (* рублей за выловленный хвост). Работал на рыболовном участке, расположенном в районе * (в иске ошибочно указан *). В составе бригады осуществлял подготовку к рыбалке, производил вылов рыбы, ее отгрузку, осуществлял уборку стана после окончания сезона рыбалки. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена, за восстановлением нарушенных трудовых прав обратился в прокуратуру и ГИТ в Сахалинской области, из ответов которых ему было предложено обратиться в суд. Просит признать правоотношения трудовыми, взыскать заработную плату за период с 25 мая 2022 года по 04 сентября 2022 года в размере *.. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *..
В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (телефонограмма), просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском не согласен по доводам, изложенным в отзыве на иск, согласно которому в его пользовании находится рыбопромысловый участок на *. Он трудоустройством рыбаков не занимался. Бригада рыбаков была предоставлена ИП ФИО3, который на основании заключенного между ними договора подобрал работников (рыбаков, произвел оплату их труда).
Свидетель Т.В.В. суду показал, что ФИО1 он знает около 10 лет, работал с ним на рыбалках. ФИО2 предложил ему работу на промысловом участке, а он, в свою очередь, предложил работу ФИО1. О работе в бригаде лично он договаривался с Х.Я., бригадиром. С ним обсудил период работы, заработную плату, место работы. С ФИО1 условия работы не обговаривал, так как он его не трудоустраивал. Работали рыбаками на * в * с середины мая до конца августа 2022 года. Бригадиром был Х.Я.. В бригаде работало около 30 человек, по окончанию путины заработная плата всем выплачена. Ему известно, что при выдаче заработной платы не присутствовали ФИО1 и еще двое рыбаков, они не приехали из Александровск-Сахалинска. ФИО1 около месяца не могли выплатить заработную плату, а потом он с Х.Я. ездил на ж/д вокзал и передавал заработную плату ФИО1. За один выловленный хвост платили 15 рублей. Выловили около 300 тонн рыбы.
На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из сообщения Сахалино-Курильского территориального управления следует, что у индивидуального предпринимателя ФИО2 находится в пользовании рыболовный участок для промышленного рыболовства анадромных видов рыб № 65-07-30 по договору от 22.10.2019. В период лососевой путины 2022 года Комиссией по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Сахалинской области сроки промышленного лова тихоокеанских лососей (горбуши) на участках, прилегающих к северо-восточному побережью о. Сахалин, включая № 65-07-30, были определены с 15 июля по 31 августа.
Река * впадает в акваторию рыболовного участка № 65-07-30, который находится в пользовании у ИП ФИО2.
25.12.2023 ФИО1 обратился в Александровск-Сахалинскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения трудовых прав. Данное обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.
30.01.2024 ГИТ в Сахалинской области дал ответ, согласно которому ФИО1 предложено обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Из представленного ответчиком договора об оказании услуг от 28 апреля 2022 года следует, что он его заключил с индивидуальным предпринимателем ФИО3.
В соответствии с п.1.1 заказчик (ИП ФИО2) поручает, а исполнитель (ИП ФИО3) принимает на себя обязательство в период летней лососевой путины 2022 года, 2023 (приблизительные сроки – с 10.07.2022 по 30.10.2022 и с 10.07.2023 по 30.10.20232- устанавливают Комиссией по урегулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Сахалинской области) оказать заказчику услуги по вылову горбуши и кеты (сырца) на рыбопромысловом участке заказчика № 65-07-30, с последующей передачей улова заказчику.
Исполнитель обязан направить на рыбопромысловый участок заказчика бригаду рыбаков. Обеспечить бригаду рыбаков спецодеждой, средствами личной гигиены, орудиями лова, плавсредствами, техникой и механизмами для отгрузки горбуши и кеты ( п.2.1 договора).
Производить оплату труда членов бригады (п.2.1.6).
Из пояснений истца, письменных пояснений ответчика, показаний свидетеля, оснований не доверять которым у суда не имеется, установлено, что ФИО1 работал на рыболовном участке, который находится в пользовании ИП ФИО2, в должности рыбака в период с середины мая по конец августа 2022 года.
ФИО2 истца на работу не принимал, место работы, трудовые функции и заработную плату с ним он не обговаривал.
На работу ФИО1 пришел по приглашению Т.В.В., который там же и работал.
Фактическим работодателем ФИО1 в силу вышеуказанного договора являлся ИП ФИО3.
В соответствии со статьей 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала (часть 1).
В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску (часть 2).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" разъяснено, что при предъявлении иска к части ответчиков суд не вправе по своей инициативе и без согласия истца привлекать остальных ответчиков к участию в деле в качестве соответчиков. Суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом.
Таким образом, право определять лицо, к которому предъявляются требования и которое будет являться ответчиком, принадлежит истцу.
Истец выразил несогласие на замену ответчика, несмотря на неоднократное разъяснение ему данного права, предусмотренного ст. 41 ГПК РФ.
Таким образом, принимая во внимание несогласие истца на замену ответчика, а ответчик представил доказательства того, что он истца на работу не принимал и фактически до работы не допускал, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношении трудовыми, взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 01 апреля 2025 года.
Судья Поронайского городского суда: И.В.Венек