Решение по делу № 2-1117/2025 от 23.04.2025

К делу № 2-1117/2025

23RS0008-01-2025-001348-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белореченск 23 апреля 2025 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Киряшева М.А.,

при секретаре Суржа Ю.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО «ФПК») к ФИО2 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов,

установил:

Истец АО «ФПК» обратился в Белореченский районный суд Краснодарского края с иском к ФИО2 о взыскании выплаченного единовременного пособия и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что 08.02.2024 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу Вагонный участок Адлер - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» <адрес> по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

При этом, согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

- по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п.1 ч,1 ст.77, ст.78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ),

единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п.2.1.1, 2.3 Положения, Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа, начальника вагонного участка Адлер Северо- Кавказского филиала АО «ФПК» от 16.02.2024 №СК ЛВЧ-АДЛ-152, о выплате единовременного пособия при первичном приеме, Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб. 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата №-Л трудовой договор от дата № с Ответчиком был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул на основании пн. «а» п. 6 части первой ст.81 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пункте 9 Трудового договора № от дата, п.2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от дата №СК/ЛВЧ-Адлер с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб. 00 коп.), что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от дата.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» не поступал, остаток единовременного пособия в добровольном порядке не возвращен. Просит суд взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000,00 руб., а также в возмещение судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины 4000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО3 надлежащим образом извещавшаяся о времени и месте в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.02.2024 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу Вагонный участок Адлер - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г. Сочи по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

На момент трудоустройства в АО «ФПК» действовало Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК», утвержденное приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24.

На основании указанного Положения и личного заявления ответчика от 09.02.2024 (л.д. 35), на основании приказа, начальника вагонного участка Адлер Северо- Кавказского филиала АО «ФПК» от 16.02.2024 № выплате единовременного пособия при первичном приеме, Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года. (л.д. 37), и не оспаривалось ответчиком.

Согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п.З ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п.1 ч,1 ст.77, ст.78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ), Единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, 2.7 Положения).

На основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата №-Л трудовой договор от дата № с Ответчиком был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул на основании пп. «а» п. 6 части первой ст.81 ТК РФ.

Добровольно ответчиком сумма единовременного пособия истцу, по его требованию, не возмещена.

На основании выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы выплаченного единовременного пособия на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата единовременного пособия, с которым ответчик был ознакомлен, согласно указанию в трудовом договоре (п.9), в заявлении работника на выплату единовременного пособия (со ссылкой на указанное Положение). При этом суд исходит из того, что ответчиком не было выполнено условие предусмотренные п.2.5 Положения об выплате единовременного пособия проводникам пассажирских выгонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, а именно – об отработке одного года с даты трудоустройства, трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул на основании пп. «а» п. 6 части первой ст.81 ТК РФ, в связи с чем - полученная ею единовременное пособие подлежит возврату в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 в полном объеме.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт№, проживающей по адресу: <адрес>А, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (юридический адрес: 107078, <адрес>, ИНН:<***>, ОГРН:<***>) выплаченное единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб., всего взыскать 34 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 23.04.2025 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья М.А. Киряшев