Решение по делу № 2-786/2023 от 10.08.2023 - о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении и компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года г.Баймак РБ

Дело №2-786/2023

Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,

при секретаре Бердигуловой Д.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «МР-Энерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском ООО «МР-Энерго» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнени и компенсации морального вреда, указывая, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в Обществе с ограниченной ответственностью «МР-Энерго». С ответчиком ООО «МР-Энерго» заключил трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «МР-Энерго» электромонтажником, где фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу с приказом о приеме на работу не был ознакомлен, подписал трудовой договор, который выдан на руки. Место работы по условиям трудового договора является <адрес> помещение <адрес> <адрес> Характер работа определен по условиям договора как подвижной характер работ. Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с расширением объема производства монтажных работ. Исполнение трудовой функции работника связано с использованием ручного и механического инструмента. Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовой функции установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>

Истец по указанию работодателя продолжал работать по истечении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за оказываемые трудовые услуги ответчиком произведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.

Истец ФИО10 просит с ООО «МР-Энерго» в свою пользу <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, делегировал свои права и обязанности своему представителю ФИО11 который исковые требования полностью поддержал и просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 КонституцииРФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.2Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Судом установлено, что согласно сведения о трудовой деятельности из ресурсов ПФ РФ ФИО12 по приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «МР-Энерго» по ДД.ММ.ГГГГ приказ № уволен.

В соответствии со ст.236 ТК РФответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению. Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО13 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Положениями ст.237Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которые суд находит подлежащим удовлетворению частично.

Суд находит, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО14. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Таким образом, с ООО «МР-Энерго» в пользу ФИО15. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО16 к ООО «МР-Энерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «МР-Энерго» в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Янтилина Л.М.

Копия верна. Судья: Янтилина Л.М.