Дело № 2-149/2023

Решение

именем Российской Федерации

п. Тюльган 3 апреля 2023 года

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Абросимова А.М.

при секретаре Семещенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении понесенных расходов на обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратились в суд с вышеназванным иском, указав, что ФИО1 согласно договора от 05.03.2021 был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 4500 рублей. Трудовые отношения прекращены 10.02.2022. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3777 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» в счет возмещении понесенных расходов на обучение 3777 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины 400 рублей.

Представитель истца – генеральный директор ООО «Ойл-Сервис» ФИО2 письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиям согласен.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 05.03.2021 между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда.

В период трудовых отношений ФИО1 за счет работодателя прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», что подтверждено протоколами заседания аттестационной комиссии, актами оказания услуг № 158 от 01.07.2021, № 4 от 10.01.2022.

С 10.02.2022 с ФИО1 трудовой договор прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом от 09.02.2022.

В подтверждение понесенных расходов на обучение ответчика истцом предоставлен расчет остаточной стоимости обучения на сумму 3777 рублей.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11 Трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Учитывая, что ФИО1 по окончании обучения проработал у работодателя менее одного года, чем не исполнил свою обязанность установленную п. 11 трудового договора, суд приходит к выводу, что у ответчика возникла обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные им на его обучение.

Расчет стоимости обучения, подлежащей взысканию, судом признан верным. Оснований для уменьшения в соответствии со ст. 250 ТК РФ размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, судом не установлено.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения № 1166 от 03.02.2023 истцом оплачена госпошлина при подаче иска в суд на сумму 400 рублей.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, судебные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении понесенных расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в счет возмещения понесенных расходов на обучение работника 3777 рублей, в счет возмещения судебных расходов по оплате госпошлины 400 рублей, а всего на общую сумму 4177 (четыре тысячи сто семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья А.М. Абросимов

Решение в окончательной форме принято 03.04.2023.

Судья А.М. Абросимов