Решение по делу № 2-1005/2023 от 29.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

Дело № 2-1005/2023

УИД 66RS0002-02-2023-000074-26

Решение в окончательной форме принято 29.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 мая 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Шторх Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремэнергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «Ремэнергоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 08.10.2013 года по 11.07.2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика. Начиная с 01.02.2021 года по 11.07.2022 (дата увольнения) работодатель в нарушение ст.ст.15, 21, 22 Трудового кодекса РФ не обеспечивал работника работой, игнорировал просьбы истца об устранении нарушения его трудовых прав, тес самым лишил его средств к существованию. За период с 01.02.2021 по 11.07.2021 (за исключением ноябрь, декабрь 2021 года) недополученный заработок исходя из размера МРОТ составил 195248,74 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцом произведено начисление процентов на основании ст.236 ТК РФ, размер которых за период с 01.02.2021 по 11.07.2022 составил 34228,30 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 195248,74 руб., проценты за задержку выплат в размере 34228,30 руб. (с учетом произведенного уточнения исковых требований от 11.05.2023), взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ответчика осуществить страховые и пенсионные выплаты в ФСС и Пенсионный фонд.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 09.08.2022, поддержала заявленные исковые требования.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 16.03.2022, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве (л.д.204-207 т.1), пояснила, что ответчик без уважительных причин не осуществлял свои трудовые обязанности, в связи с чем время отсутствия на работе оплате не подлежит. Представитель работодателя посредством мессенджера «вотсап» предлагалась работа в местах, отдаленных от г.Екатеринбурга, куда он ехать не пожелал. Кроме того, в период отсутствие истец предъявил работодателю 4 листа нетрудоспособности: от 02.02.2021 за период с 02.02.2021 по 10.02.2021, от 13.03.2021 за период с 13.02.2021 по 19.02.2021, от 23.07.2021 за период с 15.07.2021 по 23.07.2021, от 26.07.2021 за период с 26.07.2021 по 06.08.2021. Последние три листа нетрудоспособности были оплачены работодателем в размере 4423,41 руб., выплата произведена в декабре 2021 года. Также истец в период с 23.02.2021 по 15.07.2021 находился на стационарном лечении в ООО ЦСА «Свобода». 27.06.2022 истец посредством мессенджера направил заявление об увольнении. В ответ на заявление ответчик направил уведомление о необходимости отработки и представления документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте, которое работник проигнорировал. Просила в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в период с 08.10.2013 года по 11.07.2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ремэнергоресурс» в должности электросварщика, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и об увольнении (л.д.94-96, 93, 102). Увольнение произведено по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). В соответствии с трудовым договором работнику установлен разъездной характер работы (п.1.2), режим труда – 36 часовая рабочая неделя (п.3.1), работа в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.3.2).

Из табелей рабочего времени за спорный период с 01.02.2021 года по 11.07.2022 года следует, что ФИО1 не осуществлял свои трудовые обязанности, работодатель отмечал неявку работника (л.д.107-124 т.1). Выплата заработной платы произведена за 2021 год: за январь, за февраль (частично в сумме 3219,26 руб.), за ноябрь, а также в декабре 2021 произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 4423,41 руб., за период 2022 год выплата заработной платы не производилась, что подтверждается справками ООО «Ремэнергоресурс» (л.д.126-127 т.1).

В судебном заседании установлено, что в течение спорного периода ФИО1 был нетрудоспособен в следующие периоды, согласно имеющимся в материалах дела листам нетрудоспособности: с 02.02.2021 по 10.02.2021, с 13.02.2021 по 19.02.2021, с 15.07.2021 по 23.07.2021, с 26.07.2021 по 06.08.2021, с 01.07.2022 по 04.08.2022 (л.д.141-144, 209, 212, 213 т.1, л.д.59-72 т.2). Кроме того, согласно представленной истцом справке из ООО ЦСА «Свобода» в период с 23.02.2021 по 15.07.2021 он проходит курс социальной реабилитации на стационарном лечении, без возможности выезда на пределы учреждения (л.д.210 т.1).

Из сведений о трудовой деятельности, представленной Пенсионным фондом РФ следует, что с 28.06.2022 истец в период с 28.06.2022 по 05.07.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Русвахта» (л.д.175-179 т.1).

Согласно положению о разъездном характере работы ООО «Ремэнергоресурс», разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок за пределами г.Екатеринбурга (л.д.76т.1).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст.103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе, переписку сторон, суд приходит к выводу, что истец не был обеспечен работой по вине работодателя, поскольку конкретные служебные задания для осуществления работы в соответствии с разъездным характером ему не направлялись, равно как не доводились до сведения работника графики сменности.

Вместе с тем, в период с 02.02.2021 года по 06.08.2021 истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи нетрудоспособностью либо нахождением на стационарном лечении, соответственно, данный период исключается судом из времени оплат. С 28.06.2022 истец вступил в трудовые отношения с другим работодателем, с 01.07.2022 был нетрудоспособен, кроме того, 28 июня 2022 года ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться для получения служебного задания 29 июня 2022 года, чего истцом сделано не было. По всем указанным основаниям взыскание оплаты за июль 2022 года судом не производится.

Расчет производится судом исходя из минимального размера оплаты труда (в соответствии с заявленными требованиями):

8364 руб. (17 рабочих дней август 2021: 12792 : 26 * 17) + (12792 руб.* 2) (сентябрь, октябрь 2021) + (13890 * 6) (январь-июнь 2022) = 117 288 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием предусмотренных налогов. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает по основаниям, изложенным выше.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не производил оплату труда, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат за период с 01.09.2021 по 11.07.2022 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет процентов за сентябрь, октябрь 2021, январь-июнь 2022 проверен судом и является верным, в связи с чем принимается судом (л.д.51-53 т.2).

Расчет за август 2021 года:

8364 * 12 дн. * 1/150 * 6,5% = 43,49 руб.

8364 * 42 дн. * 1/150 * 6,75% = 158,08 руб.

8364 * 56 дн. * 1/150 * 7,5% = 234.19 руб.

8364 * 56 дн. * 1/150 * 8,5% = 265,42 руб.

8364 * 14 дн. * 1/150 * 9,5% = 74,16 руб.

8364 * 42 дн. * 1/150 * 20% = 468,38 руб.

8364 * 23 дн. * 1/150 * 17% = 218,02 руб.

8364 * 23 дн. * 1/150 * 14% = 179,55 руб.

8364 * 18 дн. * 1/150 * 11% = 110,40 руб.

8364 * 28 дн. * 1/150 * 9,5% = 148,32 руб.

Всего 1900.02 рублей.

1900,02 + 2735,76 + 2552,83, + 2092,23 + 1849,23 + 1275,11 + 775,07 + 378,74 + 96,77 = 13656,76 руб.

Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере по 10000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

По требованиям истца о возложении обязанности суд приходит к следующему.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: в том числе, организации.

Согласно ч.1 ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование (ч.6 ст.431 НК РФ).

С учетом изложенное, требования о возложении на ответчика обязанности произвести предусмотренные законодательством страховые и налоговые отчисления в отношении ФИО1 за спорный период подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 118 рублей 88 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэнергоресурс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения) задолженность по заработной плате в размере 117 288 рублей с удержанием при выплате предусмотренных налогов и сборов, компенсацию за задержку выплат в размере 13656 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ремэнергоресурс» (ОГРН <***>) обязанность произвести предусмотренные законодательством страховые и налоговые отчисления в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремэнергоресурс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 118 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева