№ 2-1073/2023
УИД 52RS0010-01 -2023-000000589 - 09 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Балахна 30 июня 2023 года
Судья Балахнинского городского суда Нижегородской области Зирина А.В., при секретаре Лизуновой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НО "Балахнинская ЦРБ" о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» о взыскании компенсации морального вреда за неоднократное нарушение трудовых прав указав, что решением Балахнинского городского суда Нижегородской области 27.06.2022 года по делу № 2-521/2022 она была восстановлена в должности главного бухгалтера ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» с отменой приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Решение вступило в законную силу 18.10.2022 года.
03.11.2022 года она обратилась в Балахнинский городской суд Нижегородской области с заявлением о не допуске работодателем к исполнению трудовых обязанностей.
23.03.2023 года определением Балахнинского городского суда Нижегородской области ее требования были удовлетворены, установлен факт не исполнения ответчиком решения суда от 27.06.2022 года, факт создания препятствий со стороны работодателя по восстановлению ее на работе.
01.12.2022 года она вновь была уволена работодателем. Считает, что работодатель злостно не исполнил судебный акт, имея реальную возможность его исполнить, воспрепятствовал его исполнению, не допустил к бухгалтерским документам. В связи с неоднократным нарушением ее трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что после восстановления на работе по решению суда она фактически не была допущена работодателем до выполнения трудовых обязанностей и была вынуждена вновь обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку она переживала служившуюся ситуацию.
Представитель ответчика ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, полагала их необоснованными.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При этом осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии со статьей 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Часть 1 статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 27.06.2022 года решением Балахнинского городского суда Нижегородской области исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признаны незаконными и отменены приказы ГБУЗ НО «Балахнинская центральная районная больница» (ИНН <***>), изданные в отношении ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) о наложении дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № л-504. ФИО1 восстановлена на работе в ГБУЗ НО «Балахнинская центральная районная больница» в должности главного бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности ГБУЗ НО «Балахнинская центральная районная больница» с 05.03.2022, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 258 880,50 руб., компенсация морального вреда в размере 70 000 руб.
ФИО1 в соответствии с требованиями статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации 03.11.2022 обратилась в суд с заявлением о взыскании с ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда в период с 28.06.2022 по 01.12.2022 в размере 262 522,47 руб. в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе, поскольку работодатель 02.11.2022 в первый день ее выхода на работу фактически не допустил ее до работы, поскольку она не могла пользоваться бухгалтерскими программами, ей не давали бухгалтерские документы, работодатель не возвратил ей исполнительный лист.
Определением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 23.03.2023 года требования ФИО1 удовлетворены частично, с ГБУЗ НО «Балахнинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 взыскана разница в заработке за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе в размере 34 415,01 руб. В обоснование определения указано на установление обстоятельств, свидетельствующих о наличии препятствий со стороны работодателя в надлежащем осуществлении истцом трудовых обязанностей.
Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно, что ответчиком было нарушено право работника на труд, закрепленное в ст.37 Конституции Российской Федерации, нарушение трудовых прав истца произошло после вынесения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе, в связи с чем, истец вновь была вынуждена обратится в суд за защитой нарушенных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных и физических страданий истца, степень их восприятия истцом и, как следствие, возникших на основании этого переживаний, личность и возраст истца, имущественное положение истца, принципы разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, определяется судом в размере 20 000 руб., не находя досрочных оснований для установления компенсации морального вреда в большем размере.
Как следует из пояснений истца, требования о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением 01.12.2022 года ею в данном иске не заявляются, поскольку рассматриваются в рамках другого гражданского дела, а указаны настоящем заявлении, с целью подтверждения неоднократности нарушений ее прав со стороны работодателя, в связи с чем, вопрос о компенсации морального вреда в связи с увольнением истца 01.12.2022 года в рамках данного дела, судом не рассматривается.
В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» (ИНН <***>) о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУЗ НО «Балахнинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ГБУЗ НО «Балахнинская ЦРБ» в доход бюджета в госпошлину в сумме 300 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 07.07.2023 года.
Судья п\п А.В. Зирина
Копия верна Подлинник решения находится в деле №2-1073/2023 в Балахнинском городском суде Нижегородской области.
Судья А.В. Зирина
Секретарь Е.В. Лизунова