№ 2-499/2025
УИД 04RS0014-01-2025-000680-77
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года г. Кяхта
Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Плотниковой И.В., при секретаре Бадмаевой Е.А., с участием представителя истца помощника прокурора Кяхтинского района Республики Бурятия Паткиной М.А., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кяхтинского района Республики Бурятия в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кяхтинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц о понуждении индивидуального предпринимателя ФИО1 (далее ИП ФИО1) провести специальную оценку условий труда.
Исковые требования, мотивированы следующим, прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ИП ФИО1 в ходе, которой установлено, что ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов, деятельность осуществляется по адресу: <адрес>Б, кафе «<данные изъяты>». В нарушении трудового законодательства и ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда ИП ФИО1 не проводилась. Указанное бездействие ответчика нарушает требование закона по обеспечению безопасности условий труда, охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. Прокурор, с учетом уточнения просит обязать ИП ФИО1 провести специальную оценку условий труда в течении 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.
В судебном заседании помощник прокурора Паткина М.А. исковые требования поддержала полностью, по основаниям и доводам, указанным в иске, просила их удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав прокурора Паткину М.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу положений ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно ч.1 и ч.4 ст. 8 ФЗ № 426-ФЗ обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Частью 3 ст. 18 Закона предусмотрено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов, а также направить работодателю в форме электронного документа переданные в информационную систему учета сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи.
Судом установлено, что ИП ФИО1 осуществляет деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов в кафе «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>Б. В данном кафе в должности официантов работают ФИО5, ФИО6, однако ИП ФИО2 не обеспечила проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте. Поскольку работы по проведению специальной оценки условий труда не выполнены ответчиком, суд приходит к выводу, что требования прокурора законные, обоснованные и подлежат удовлетворению.
Учитывая обстоятельства дела, а также особую значимость разрешаемого вопроса, касающегося соблюдения трудовых прав работников организации, суд полагает, что заявленный прокурором срок исполнения исковых требований является разумным и справедливым.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кяхтинского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении провести специальную оценку условий труда, удовлетворить полностью.
Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 ОГРИП 304031218300052, обязанность провести специальную оценку условий труда в течение 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховный суд Республики Бурятия через Кяхтинский районный суд Республики Бурятия.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Плотникова