Дело № 2-272/2025
УИД 51RS0016-01-2025-000279-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Тимченко А.В.
при секретаре Андреевой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что истец работал в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности энергетика Управления главного энергетика. По условиям трудового договора истцу установлен режим работы – 6 дней в неделю. С марта 2024 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы ФИО1 Согласно п.2.7 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. 20.07.2024 истец уволился, своевременный расчет с истцом произведен не был. Заработная плата за июль 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена частично и с задержкой.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплатам при увольнении в размере 343575,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей, в размере 153015,97 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Определением суда от 20.05.2025 производство по делу прекращено в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 343575,22 руб. и компенсации за задержку заработной платы в размере 109853,16 руб. в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в представленном письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержал уточненные исковые требования, согласно которым просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 43162,81 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому полагает, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу, составляет 43162,81 руб. Кроме того, полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным и необоснованным. Указывает, что истцом не представлено доказательств несения им нравственных и физических страдания, в связи с чем просит снизить размер компенсации морального вреда до 1500 руб.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 (ч.3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ... между ФИО1 и ООО «Запсибгазпром-Газификация» заключен трудовой договор №...и, по условиям которого работник принят на должность мастера электромонтажных работ строительного участка по гражданскому строительству (л.д.13-15).
Как следует из материалов дела, ... ФИО1 переведен на должность энергетика Управления главного энергетика в соответствии с приказом №...-к/и от ... (л.д.10-12).
20.07.2024 истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).
В соответствии с расчетными листками, представленными работодателем, оклад истца в должности энергетика составляет ... руб.
Согласно п.2.7 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
...
Фактически аванс за март 2024 года выплачен 19.04.2024, вторая часть заработной платы – 20.05.2024 (л.д.17).
...
...
...
...
...
...
...
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку начисленные истцу суммы заработной платы фактически выплачивались ему с нарушением установленных трудовым договором сроков.
Суд соглашается с расчетами компенсации за задержку заработной платы, представленными сторонами, кроме расчета компенсации за задержку заработной платы в размере 35798 руб. за первую половину марта 2024 года, размер которой согласно расчету, произведенному судом, будет составлять 801,88 руб., поскольку фактически аванс за март 2024 года выплачен 19.04.2024, что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 02.10.2024, а не 22.04.2024, как это указано истцом и ответчиком (л.д.17).
Таким образом, размер причитающейся истцу компенсации за задержку заработной платы составит 43048,26 руб., в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании компенсации подлежащими частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 43048,26 руб.
Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений пунктов 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В ходе судебного разбирательства неоднократные факты несвоевременной оплаты истцу заработной платы нашли свое подтверждение.
Учитывая, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы за март – июль 2024 года, нарушены трудовые права истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами.
С учетом положений статьи 237 ТК РФ и вышеприведенных разъяснений суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Вместе с тем, определенный истцом размер компенсации суд находит завышенным, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных истцу действиями работодателя нравственных страданий, объёма нарушенного права истца и продолжительности невыплаты требуемых истцом сумм, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, пропорционально удовлетворенным судом требованиям имущественного характера в сумме 43048,26/43162,81*4000=3989,38 руб., а также в сумме 3000 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2024 года по июнь 2024 года в сумме 43048,26 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6989,38 руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Тимченко