Судья: Мальченко А.А. Дело № 33-7924/2023
А-2.046
УИД 24RS0012-01-2022-001149-71
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 июля 2023 года г. Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Баимовой И.А.,
судей Охременко О.В., Черновой Т.Л.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Наумовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арктикатранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО2,
на решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 15 марта 2023 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к ООО «Арктикатранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Арктикатранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 24 декабря 2012 года) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>
- 82864 (восемьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 57 копеек – невыплаченная заработная плата за период с октября 2023 года по 16 марта 2022 года;
-198894 (сто девяносто восемь тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля 03 копейки – заработная плата за период приостановления производства работ с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года;
-5000 (пять тысяч) рублей – компенсация морального вреда.
В удовлетворении требований о взыскании расходов – отказать.
Взыскать с ООО «Арктикатранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 24 декабря 2012 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6018 (шесть тысяч восемнадцать) рублей».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным) к ООО «Арктикатранс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 16 марта 2022 года в сумме 82864 рубля 57 копеек, задолженности за период приостановления работ с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года в сумме 306736 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда, судебных расходов в размере 100000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с 22 мая 2021 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Арктикатранс» в качестве водителя. Работа осуществляется вахтовым методом. С октября 2021 года заработную плату стали выплачивать в меньшем размере, образовалась задолженность, в связи с чем истец в марте 2022 года направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении производства работ до полного погашения задолженности по заработной плате. Однако работодатель до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил. Истец также просил взыскать денежные средства за период приостановления производства работ с 17 марта 2022 года до 19 декабря 2022 года, дня написания заявления об увольнении.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение отменить как незаконное и необоснованное, указывает, что за спорный период предприятие выплатило работнику задолженность в полном объеме.
Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 22.05.2021 между ООО «Артикатранс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем. Работа по указанному трудовому договору является основной, с вахтовым методом работы, работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию, а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 70%.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочее время и время отдыха работника определяется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.
Из расчетных листков по заработной плате усматривается, что ФИО1 начислялась заработная плата согласно количеству отработанных им дней в расчетном месяце, исходя из нормы рабочего времени 8 часов в день, также начислялась надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей ежедневно.
Вместе с тем, ответчиком не представлен график работы ФИО1 на вахте, который необходим для определения установленного работнику времени работы и времени отдыха., в связи с чем для определения количества отработанных ФИО1 часов в спорный период с 01 октября 2021 года по 16 марта 2022 года суд руководствовался представленными истцом путевыми листами.
Согласно путевым листам за октябрь 2021 года, ФИО1 фактически отработал 327 часов, из них 168 часов – в пределах нормы рабочего времени; 38 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 33 часа – сверхурочная работа последующие часы; 88 часов – работа в выходные, праздники.
Согласно путевым листам за ноябрь 2021 года, ФИО1 фактически отработал 19 часов, из них 16 часов – в пределах нормы рабочего времени; 2 часа – сверхурочная работа первые 2 часа; 1 час – сверхурочная работа последующие часы.
Согласно путевым листам за январь 2022 года, ФИО1 фактически отработал 264,5 часов, из них 128 часов – в пределах нормы рабочего времени; 26,5 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 22 часа – сверхурочная работа последующие часы; 70 часов – работы в выходные, праздники.
Согласно путевым листам за февраль 2022 года, ФИО1 фактически отработал 280 часов, из них 151 час – в пределах нормы рабочего времени; 30 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 27 часов – сверхурочная работа последующие часы; 72 часа – работы в выходные, праздники.
Согласно путевым листам за март 2022 года, ФИО1 фактически отработал 177 часов, из них 87 часов – в пределах нормы рабочего времени; 20 часов – сверхурочная работа первые 2 часа; 19 часов – сверхурочная работа последующие часы; 51 час – работы в выходные, праздники.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, на основании представленных доказательств, пришел к правильному выводу о том, что факт сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни ФИО1 в период с октября 2021 года по 16 марта 2021 года подтвержден представленными доказательствами.
Судом в решении приведен подробный расчет, причитающейся истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за спорный период, в результате которого суд пришел к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 82864,57 руб.
Расчет указанных сумм подробно приведен в решении суда, судом проверен, является правильным, и сомнений у судебной коллегии не вызывает.
Доказательств, подтверждающих довод апелляционной жалобы об отсутствии задолженности по заработной плате или исполнении решения суда, стороной ответчика не представлено.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5).
Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.
Как следует из материалов дела, 17 марта 2022 года истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате за период август 2021-март 2022 года.
Согласно расчетным листам, за период с мая 2021 года по февраль 2022 года ФИО1 отработал 177 дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме 184314 рублей 50 копеек, без учета надбавки за работу вахтовым.
Таким образом, средняя заработная плата ФИО1 за 1 день составляет 1 041 рубль 33 копейки (184314,5 / 177).
19 декабря 2022 года истец написал заявление об увольнении.
Следовательно, период приостановления производства работ составляет 191 день, с 17 марта 2022 года по 19 декабря 2022 года, подлежащая выплате заработная плата составляет 198894 рубля 03 копейки (1041,33 * 191).
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, правомерно взыскал с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 руб.
Вывод суда о взыскании с ответчика в доход местного бюджета госпошлины является верным, и соответствует положениям ст. 103 ГПК РФ.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда первой инстанции, который правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, суд первой инстанции исходил из того, что указанные расходы не могут быть признаны судебными издержками, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих внесение расходов на сбор доказательств, отправку писем, юридические консультации.
Решение в данной части не оспаривается лицами, участвующими в деле, в связи с чем согласно п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии не является.
Доводы апелляционной жалобы в целом повторяют суждения ответчика, которые являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, получили соответствующую правовую оценку, с которой судебная коллегия соглашается.
Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием к отмене судебного акта, судебная коллегия не усматривает.
Решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для отмены решения суда по приведенным в апелляционной жалобе доводам не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 15 марта 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Арктикатранс» ФИО2 – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: