Дело № 2-9482/2024
УИД 77RS0024-02-2024-013892-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9482/2024 по иску ФИО1 к ООО «СРК Главинтерстрой» об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СРК Главинтерстрой», в котором просит обязать ООО ответчика выдать надлежащим образом заверенные копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию заявления на увольнение, копию приказа на отпуск без сохранения заработной платы, копию заявления на отпуск без сохранения заработной платы, копию подписанного трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, уведомление об изменении наименовании организации, копию должностной инструкции, копию правил внутреннего трудового распорядка, копию о работе с персональными данными, лист ознакомления с локально-нормативными документами, расчетный лист за отработанный период, сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) в течение трех дней с момента вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что истец работала в ООО «СРК Главинтерстрой» в должности специалист по кадрам на основании трудового договора №б/н от 03 апреля 2023 года. 15 февраля 2024 года истец подала работодателю заявление/запрос о предоставлении копий документов, а именно: трудовой договор, приказ об приеме, приказ об увольнении, приказ на отпуск без сохранения заработной платы, должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, согласие на обработку персональных данных, расчетный лист, сведение о трудовой деятельности (СТД-Р), до настоящего времени работодатель не выдал истцу запрошенные документы.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СРК Главинтерстрой» фио в судебное явился, пояснил, что запрошенные истцом документы передал в ходе судебного заседания за исключением приказа на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку подобный приказ не изготавливался, а подобный отпуск ответчиком истцу не предоставлялся, истец с таким заявлением к ответчику не обращался, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд, заслушав позиции сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав, в том числе, о заработной плате, на которую перечислялись страховые взносы в ФСС, ПФР и медицинское страхование, о доходах за текущий год и о наличии задолженности.
Поскольку запрошенные документы копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию заявления на увольнение, копию приказа на отпуск без сохранения заработной платы, копию подписанного трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, уведомление об изменении наименовании организации, копию должностной инструкции, копию правил внутреннего трудового распорядка, копию о работе с персональными данными, лист ознакомления с локально-нормативными документами, расчетный лист за отработанный период, сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), за исключением приказа на отпуск без сохранения заработной платы, поскольку подобный приказ не изготавливался, а подобный отпуск ответчиком истцу не предоставлялся, истец с таким заявлением к ответчику не обращался очевидно, были переданы истцу в процессе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требований истца в данной части у суда не имеется.
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истицы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельства дела, вины работодателя, а также с учетом требований разумности, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация морального вреда в размере сумма.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме сумма, от уплаты которой освобождена истица.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СРК Главинтерстрой» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «СРК Главинтерстрой» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 года
Судья О.Н. Рощина