Решение по делу № 2-7088/2023 от 13.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы.

Дело № 2-7088/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Багровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПромТорг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромТорг» (с учетом увеличения) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 46 291,07 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 812,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял обязанности территориального менеджера в ООО «ПромТорг» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, несмотря на то, что истцом было написано заявление о приеме на работу. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>. При вступлении с ответчиком в трудовые отношения истцу предложили исполнять обязанности территориального менеджера на следующих условиях: 50 000 рублей - окладная часть заработной платы; - 10 000 рублей - компенсация ГСМ; 10% от валовой прибыли. Фактически за время осуществления трудовой функции наличными денежными средствами через кассу ответчика было выплачено:

ДД.ММ.ГГГГ - 60 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 70 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 57 000 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 69 133,33 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ - 43150 руб., с учетом отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования Истца о заключении трудового договора ответчиком не были приняты во внимание. За время осуществления истцом трудовой функции истцом были выполнены следующие работы: <данные изъяты>, что подтверждается документами, приложенными к настоящему исковому заявлению. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом были подписаны кредитные договоры, для заключения которых ответчиком были выданы справки по форме банка, заверенные генеральным директором ответчика.

Кроме того, наличие трудовых отношений подтверждается перепиской, приложенной к иску. ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с отказом ответчика от оформления трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. При окончательном расчете истец недополучил денежную сумму в размере 46 291,07 руб. из расчета: - заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ г. - заработная плата за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ г. - компенсацию неиспользованных дней отпуска. За вторую половину февраля было отработано 7 дней. 3П 50000-оклад, 10 000-компенсация ГСМ и связи.В феврале 19 рабочих дней: (60 000/19)*7 дней = 22105,26 Р. За март было отработано 5 дней. В марте 22 рабочих дня: (60 000/22)*5 дней = 13636,36 р.

Расчет компенсации отпуска:

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней отпуска, из них 7 был предоставлен отпуск)

Заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ г. -60000,00 ДД.ММ.ГГГГ г. - 70 000,00 ДД.ММ.ГГГГ г. -57000,00 ДД.ММ.ГГГГ г. -69133,33 ДД.ММ.ГГГГ г. -55 283,00 ДД.ММ.ГГГГ г. -13636,36

Среднедневной заработок: 2109,89 Р.

Остаток неиспользованных дней отпуска -5

Сумма компенсации за 5 дней неиспользованного отпуска -10549,45

Итого в окончательный расчет:

22105,26+13636,36+10549,45=46291,07 руб.

Кроме того, истец полагает, что виновными действиями ответчика, заключающимися в уклонении от оформления трудового договора, невыплате

причитающихся при увольнении сумм, а также в уклонении от обязательств по выплате необходимых отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, оплате НДФЛ, ему был причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 812,74 рублей. возложении обязанности произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы. Также истец просит возложить обязанность на ответчика произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно пояснениям истца он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с ним оформлен не был.

Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела: справками для предъявления в банки для оформления кредита о трудоустройстве истца у ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанными руководителем организации и главным бухгалтером; расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ; спецификациями к договорам поставки с ООО «ПромТорг», счет-фактурами ООО «ПромТорг», доверенностью на имя истца от ответчика, должностной инструкцией территориального менеджера ООО «ПромТорг», перепиской с представителем ответчика, сообщениями с рабочей почты, показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений истца и ответчика в спорный период, в связи с чем удовлетворяет исковые требования в указанной части.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца, показаниям свидетеля, истец исполнял обязанности территориального менеджера на следующих условиях: 50 000 рублей – оклад, 10 000 – компенсация ГСМ, 10% от валовой прибыли.

Указанный размер заработной платы отражен также в представленном истцом расчетном листке.

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года и отработанные дни марта составляет 35 741,62 руб.

Суд с указанным расчетом соглашается, возражений со стороны ответчика не поступило.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положено 12 дней отпуска, 7 из которых ему были предоставлены. Компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска составляет 10 549,45 рублей.

В силу вышеуказанных норм права суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, заявленном истцом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 812,74 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в результате действий ответчика, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.10 ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Поскольку ответчиком обязанность по уплате страховых взносов в отношении работника не исполнялась, подлежат удовлетворению соответствующие исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ПромТорг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ПромТорг» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 291,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 812,74 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «ПромТорг» произвести необходимые отчисления в органы Пенсионного фонда, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 сентября 2023 года.

Председательствующий: И.Э. Михайлова