Дело №

УИД 55RS0№-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 мая 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование указал, что он является работником в учреждении ответчика в должности подсобного рабочего хозяйственного отдела. Был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № с испытательным сроком на 3 месяца. Его работа связаны с различного рода загрязнителями: бытовой мусор, строительный мусор, медицинские отходы, постельные принадлежности пациентов, в том числе лежачих больных, медикаменты и т.д. С этими загрязнениями он работает непосредственно, то есть переносит их вручную, на тележке, перемещая с помощью лопат, грабель и других инструментов. В его обязанности также входит подметание территории больницы, перетаскивание старой мебели, очистка мусорных урн. Однако, в нарушение Закона ему рабочая одежда была выдана только ДД.ММ.ГГГГ и только после того, как он в этот день обратился с заявлением к главному врачу больницы. Хотя до этого момента он неоднократно обращался к заведующей хозяйством, и каждый раз ему отвечали отказом. Отказ мотивировали тем, что он устроился с испытательным сроком и его могут уволить в любой день. Таким образом, он больше месяца выполнял трудовые обязанности в своей чистой одежде и подвергал свое здоровье опасности. Кроме того, при выдаче спец. одежды в личной карточке специалист хозяйственного отдела не проставила день выдачи, а лишь указала месяц и год. ДД.ММ.ГГГГ он повторно указал на необходимость проставления числа выдачи спец. одежды, но в ответ услышал лишь хамство, крик и оскорбления. По факту недостойного поведения сотрудника он оставил жалобу и направил ее через приемную на имя главного врача. Считает, что ответчик, в лице своих сотрудников, грубо нарушил правила охраны труда, подверг его здоровье угрозе, в том числе и угрозе заражения различными заболеваниями, тем самым причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 121 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что ответчиком было допущено грубое нарушение трудового законодательства, выразившееся в несвоевременной выдаче средств индивидуальной защиты. В связи с чем он был вынужден в своей одежде выполнять работы, связанные с медицинскими отходами, ходить по свалкам, подвергая свое здоровье опасности.

Представитель ответчика ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала письменные возражения на исковое заявление, из которых следует (с учетом уточнения), что ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и ФИО1 заключен трудовой договор №. Пунктом 1.2. Трудового договора, Работник принимается на работу на должность подсобного рабочего в хозяйственный отдел Учреждения. В тот же день создан приказ о приеме ФИО1 на работу на вышеуказанную должность по основному месту работы (1 ставку), в тот же день последний ознакомлен с приказом под подпись. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истцу проведен вводный и первичный инструктаж по охране труда. На основании личного заявления в соответствии со ст. 128 ТК РФ, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ учитывая зимний период ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а именно: 1. Ботинки «Легион» - 1 шт., 2. Костюм «Риггер» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт., 3. Шапка черная 1 шт., 4. Костюм рабочий «Механизатор» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт. Следовательно ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был в полном объеме обеспечен работодателем СИЗ сгласно обязательному перечню, установленному в Прилоении № Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденными Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также в учетом текущих климатических условий на территории <адрес>.

Средства защиты рук (перчатки/рукавицы) находятся в постоянном, свободном доступе для сотрудников административно-хозяйственного отдела и их получение сотрудниками ответчиком не ведется. Средства защиты рук всегда имеются в наличии для сотрудников и приобретаются учреждением по мере необходимости. От подписания карточки учета выдачи СИЗ ФИО1 отказался, о чем составлен акт. Выдача СИЗ (обуви, одежды др.) работникам ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.102021 №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29,10,2021 №н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», а также в соответствии с приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее - Приказ №). Согласно Приказу №, СИЗ выдаются работникам Учреждения в соответствии с полом, ростом и размером, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивающие безопасность труда. СИЗ закупаемые и выдаваемые Учреждением имеют декларацию соответствия. Факт выдачи работникам и сдачи им СИЗ в обязательном порядке фиксируются в личных карточках учета выдачи СИЗ. В материалах дела отсутствует доказательства, свидетельствующие о нравственных и (или) физических страданиях истца по факту не выдачи ему СИЗ до ДД.ММ.ГГГГ. Из имеющейся судебной практики следует, если истцом не представлены допустимые доказательства факта претерпевания каких-либо физических и нравственных страданий, а также наличия причинно-следственной связи между страданиями и действиями ответчика. Более того, доводы истца о заражений его различными заболеваниями в рассматриваемый период голословны и документально не подтверждены по смыслу ст. 56 ГПК РФ. Кроме того, ответчик полагает заявленную к компенсации сумму морального вреда явно завышенной, не соответствующей принципам разумности и справедливости. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанному праву работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (части вторая, пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (часть 8 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» и ФИО1, на основании которого истец был принят на должность подсобного рабочего в Хозяйственный отдел ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» с испытательным сроком на 3 месяца. Издан приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Условия труда на рабочем месте: класс условий труда Допустимый, подкласс условий труда – 2.

Согласно условиям трудового договора, работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором работодателя; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

На основании пунктов 2.4.3, 2.4.4, ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда; предоставить работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ (п. 6.1 Трудового договора).

Пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрено, в том числе, возмещение в соответствии с действующим законодательством морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>».

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего хозяйственного отдела ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>», работник выполняет следующие должностные обязанности:

1. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного руководителя.

2. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

3. Выполняет подсобные и вспомогательные работы на территории и помещениях работодателя (спадах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.), на прилегающей территории Работодателя.

4. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации (тележках, тачках и т.д.), штабелирует грузы, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучие не пылевидные материалы (песок, щебень, гравий мусор и др.).

5. Очищает территорию, дороги, подъездные пути, помещения.

6.Убирает снег и лед, сгребает и откидывает его.

7. Убирает санитарно-бытовые и бытовые помещения.

8. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

9. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

10. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трутового распорядка.

14. Выполнять подсобные и вспомогательные работы устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия.

15. Осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя.

16. Информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» в основные обязанности работника входит, в том числе, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ответчика, что подтверждается листом ознакомления.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 предусмотрено по нормам выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты следующее: костюм х/б 1 шт., фартук прорезиненный 2 шт., рукавицы комбинированные 4 пары, куртка утепленная 1 шт., брюки утепленные шт., сапоги утепленные 1 пара, полуботинки 1 пара, шапка зимняя 1 шт., жилет сигнальный 1 шт., кепка (летняя) 1 шт., перчатки х/б пара.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а именно: 1. Ботинки «Легион» - 1 шт., 2. Костюм «Риггер» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт., 3. Шапка черная 1 шт., 4. Костюм рабочий «Механизатор» (со светоотражающими полосами для безопасности при работе в условиях плохой видимости) – 1 шт.

От подписания личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ, причина отказа: считает, что карточка учета выдачи СИЗ заполнена некорректно. В судебном заседании ФИО1 указал, что в реквизите «дата» отсутствует число.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в <адрес> с просьбой провести проверку по факту грубого нарушения правил охраны труда ответчиком, так как ему была выдана рабочая одежда лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обращение было направлено для рассмотрения в Омскую транспортную прокуратуру.

По факту проверки было установлено, что в нарушение ст. 221 ТК ПФ средства индивидуальной защиты ФИО1 своевременно выданы не были.

На основании приказа главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, согласно которым необходимо выдавать работникам средства индивидуальной защиты, соответствующие их полу, росту и размеру, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивающие безопасность труда; запрещать приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификатов соответствия (деклараций соответствия); факт выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты в обязательном порядке фиксировать в личных карточках учета выдачи СИЗ; организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранением с учетом рекомендаций производителя, своевременно осуществлять стирку, сушку, химчистку, обезвреживание и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; требовать от работников обязательного применения средств индивидуальной защиты при выполнении ими трудовых обязанностей.

Согласно Инструкции по охране труда для подсобного рабочего, при выполнении работ работник обеспечивается СИЗ и смывающими средствами в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>». Выдаваемые специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасность труда, иметь подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Средства индивидуальной защиты, на которые не имеется технической документации, к применению не допускаются. Личную одежду и спецодежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках и гардеробной. Уносить спецодежду за пределы предприятия запрещается. При работе с веществами, вызывающими раздражения кожи рук, следует пользоваться защитными перчатками, защитными кремами, очищающими пастами, а также смывающими и дезинфицирующими средствами. Перед началом работы работник обязан надеть положенные спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, предварительно проведя их осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ. При выявлении несоответствий проинформировать непосредственного руководителя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже.

Работник также обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2); работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части 3).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 1);

средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2);

правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3);

нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 4);

работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть 5).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что дата начала работы установлена - ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, в первый рабочей день (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязан был обеспечить истца всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, согласно требованиям ТК РФ и локальных нормативно-правовых актов.

Однако, ответчиком не оспаривалось и подтверждается материалами дела, что средства индивидуальной защиты были выданы ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением вышеуказанных положений со стороны ответчика.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд устанавливает факт нарушения трудовых прав истца в части необеспечения его работодателем средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В связи с обращением в суд истцом понесены расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 121 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 121 руб.

Поскольку исковые требования ФИО1 признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 121 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина <адрес>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья подпись О.В. Исаева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда <адрес>

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____ ______ Подпись инициалы, фамилия