Решение по делу № 2-87/2025 от 29.01.2025 - о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Дело № 2- 87/2025

42RS0003-01-2024-001795-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 29 января 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.

при секретаре Светлаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов,

установил:

ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён трудовой №, согласно которому ответчик принят в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом. Работодатель приобрёл для ответчика от места проживания до места сбора билет на поезд стоимостью 9 548 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена

Просит взыскать с ответчика в свою пользу стоимость оплаченных билетов в размере 9 548 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, выразил согласие на вынесение по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, возражений на иск не представил, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор №, из условий которого следует, что ответчик принят на работу в ООО «НИТЭК» водителем автомобиля самосвал вахтовым методом (л.д.11-14).

Указанным выше трудовым договором между сторонами определено:

- п.1.2. место работы - <адрес>;

- п. 2.2. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ;

- п. 3.2.8. в случае расторжения договора по инициативе работника …во время вахты ранее окончания её установленного срока …работник обязан … возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования Трудового договора;

- п. 3.4.5. работодатель вправе своими силами и за свой счёт приобрести билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты;

- п. 3.4.5.1. в случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя;

- 4.2. продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней.

Положения трудового договора по оплате затрат на проезд и их возмещению аналогичны положению о вахтовом методе работы и положению о порядке компенсации расходов, связанных с оплатой проезда вахтового персонала от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, утверждённых генеральным директором ООО «НИТЭК» (л.д. 90- 93).

Таким образом, работодатель вправе не требовать возмещения затрат о работника за приобретение билетов по проезду от места жительства до пункта сбора в случае добросовестной отработки работником всего срока вахты. В остальных случаях работодатель имеет право требовать от работника возмещения указанных затрат.

По письменному заявлению ответчика истцом на имя ФИО1 приобретён ж/д билет 74040958956390, Тайга – Свободный, стоимостью 9 548 рублей (л.д. 19 -22, 65- 77).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» водителем автомобиля самосвал (л.д.10), а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на проезд в размере 9 548 рублей (л.д.23)

Ответчиком указанные расходы истца на проезд до места работы не возмещены.

Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования, исходя из того, что ФИО1 не отработал срок вахты, уволился до её окончания по собственному желанию, в связи с чем, у истца возникло право возмещения расходов, затраченных на приобретение билета для ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН <***>):

- 9 458 рублей – расходы на приобретение билета;

- 4 000 рублей - расходы по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025

Председательствующий