Решение
Именем Российской Федерации
08 декабря 2023 года г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Никулкиной О.В.,
при секретаре Орешкиной А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8444/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Правовая платформа» о признании отношений трудовыми,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАТФОРМА» о признании отношений трудовыми, в обоснование заявленных исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на основании трудового договора на работу в ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАТФОРМА» в должности эксперта с окладом 25 000 рублей на полный рабочий день пятидневной рабочей недели. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора. Со стороны работника подписаны 2 экземпляра договора, однако, после подписания второй экземпляр работнику не возвращался. Заработная плата выплачивалась первого и пятнадцатого числа месяца следующего за отработанным. Истцу предоставлены отпуска в ДД.ММ.ГГГГ году 14 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 21 день. В трудовую книжку сведения о трудоустройстве внесены, также внесены сведения о смене должности. Узнав от свидетелей, что работодатель не производит за работников отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию, истец обратилась с запросом в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию о предоставлении информации производился ли отчет за нее. Предоставлена информация, что отчисления за истца не производится, ввиду чего она обратилась на прием в трудовую инспекцию. После обращения работодатель произвел отчисления в Пенсионный фонд за ДД.ММ.ГГГГ года, в налоговой инспекции отчислений по день подачи искового заявления нет. ДД.ММ.ГГГГ истца уволили по собственному желанию, однако, с приказом не ознакомили, расчет не произвели, более того, в ДД.ММ.ГГГГ году работодателю переданы листы нетрудоспособности, которые не оплачены по день подачи искового заявления. Также не произведен расчет за неиспользованный отпуск в размере 28 525 рублей. Истцом подана жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, ответ на жалобу не поступил.
На основании вышеизложенного, истец, обратившись в суд, просила признать отношения между ней и ответчиком трудовыми; обязать ответчика сдать полную отчетность по страховым взносам за ФИО1, выдать приказ об увольнении (заверенную копию) и трудовой договор, подписанный на дату приема на работу; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 525 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец в суд не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, воспользовалась своим правом, предусмотренным ч. 1 ст. 48 ГПК РФ на ведение дела через представителя.
Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, а именно: просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в налоговую, пенсионный фонд, так как нарушаются права работодателем. Истец была лишена возможности возврата подоходного налога, вынуждена добиваться выплат.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что никто не отрицал, что отношения между истцом и ответчиком были трудовыми. Все необходимые сведения предоставлены, внесены в трудовую книжку. Сведения переданы в Пенсионный фонд и налоговый орган. Все выплаты произведены своевременно, документы сразу после увольнения предоставлены. Считает, что истец злоупотребляет своими правами. Требования о выплатах возложены на государственные органы, перед работниками ответчик свои обязательства исполнил. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица ОСФР России по Самарской области в суд не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Материалы дела представила отзыв на исковое заявление, согласно которому просит рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, решение оставляет на усмотрение суда (л.д. 42).
Суд, выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).
К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).
Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАТФОРМА» заключен трудовой договор на должность эксперта на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-54).
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 55-56).
Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАТФОРМА» ответчик не отрицает, между сторонами заключен трудовой договор, сведения внесены в трудовую книжку, в связи с чем, дополнительного подтверждения в виде решения суда установления факта трудовых отношений не требуется.
Вместе с тем, обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Также, согласно ст. 8 Налогового кодекса РФ (часть 1) страховые взносы – это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии с ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ (часть 2) уплачивать страховые взносы обязан страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованного лица.
К страхователям в данном случае относятся:
- организации;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В Фонд социального страхования работодателям необходимо уплачивать 2 категории взносов:
на социальное страхование от болезней и травм и на социальное страхование по материнству (выплачиваются только за сотрудников, оформленных по трудовому договору);
на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (выплачиваются только за сотрудников, оформленных по трудовому договору, и тех сотрудников, которые оформлены по гражданско-правовым договорам, если такое условие прямо указано в договоре).
Межрайонная ИФНС России <адрес> на обращение ФИО1 сообщила, что сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ гг. в отношении истца отсутствуют, за ДД.ММ.ГГГГ год срок для передачи сведений о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ год не наступил.
Согласно сведениям ОСФР по Самарской области ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАТФОРМА» предоставило сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом страховые выплаты произведены за ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, требования истца о возложении обязанности на ответчика по оплате страховых взносов в территориальное отделение фонда пенсионного и социального страхования, а также произвести уплату НДФЛ за работника ФИО2 в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.
При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.
Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАТФОРМА» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198, ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Правовая платформа» о признании отношений трудовыми – удовлетворить частично.
Возложить на ООО «Правовая платформа» обязанность по оплате страховых взносов в территориальное отделение фонда пенсионного и социального страхования, а также произвести уплату НДФЛ за работника ФИО1 в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Правовая платформа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворения остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «Правовая платформа» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.
Мотивированное решение изготовлено – 15.12.2023.
Судья О.В. Никулкина