РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-646/23 по иску фио к ООО «ГорМехСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к Ответчику с вышеуказанными требованиями, мотивируя тем, что 18 января 2022 года между ФИО1 (Истец) и ООО «ГорМехСтрой» (Ответчик) заключен трудовой договор, согласно которому Истец принят на работу на должность монтажника, что подтверждается приказом о приеме на работу от 18.01.2022 г. и записью в трудовой книжке. Экземпляр приказа Истцу не выдан до настоящего времени. Фактически Истец приступил к работе 18 января 2022 года, с указанного времени заработная плата не выплачивалась, что подтверждается справкой Банка «ВТБ» о состоянии лицевого счета. В связи с чем Истцом 01 марта 2022 года Ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию. 01 марта 2022 года издан приказ об увольнении № 52, что подтверждается записью в трудовой книжке, копию приказа на руки не выдали, в день увольнения расчет по заработной плате не произвели.
Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу заработную плату за период с 18 января по 01 марта 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно форме отслеживания отправлений, судебное извещение вручено ему 07 марта 2023 года.
Ответчик ООО «ГорМехСтрой» в лице представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебные извещения направлены по месту нахождения Ответчика. В суд поступили возражения Ответчика на иск, согласно которым просит в удовлетворении требований отказать, так как отсутствует задолженность перед Истцом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено: 18 января 2022 года между ФИО1 (Истец) и ООО «ГорМехСтрой» (Ответчик) заключен трудовой договор, согласно которому Истец принят на работу на должность монтажника, что записью в трудовой книжке (л.д. 8-10). Истец указывает, что фактически он приступил к работе 18 января 2022 года, с указанного времени заработная плата не выплачивалась, что подтверждается справкой Банка «ВТБ» о состоянии лицевого счета, в связи с чем Истцом 01 марта 2022 года Ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию, 01 марта 2022 года издан приказ об увольнении № 52, что подтверждается записью в трудовой книжке, в день увольнения расчет по заработной плате не произвели.
Истец просит взыскать с Ответчика в его пользу заработную плату за период с 18 января по 01 марта 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Из представленных Ответчиком платежных поручений № 460 от 05.10.2022 г., № 463 от 05.10.2022 г., № 464 от 05.10.2022 г., № 472 от 05.10.2022 г. Истцу перечислены: заработная плата за январь 2022 г. – сумма, за февраль 2022 г. – сумма, компенсация неиспользованного отпуска – сумма, компенсация за задержку заработной платы – сумма (л.д. 29-32).
Учитывая, что в настоящее время задолженность у Ответчика перед Истцом отсутствует, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.
Также суд с учетом вышеизложенного, не находит оснований для компенсации морального вреда. Так как в нарушение ст. 56 ГПК РФ, Истцом суду не представлено причинение действиями Ответчика нравственных и моральных страданий Истцу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении иска фио к ООО «ГорМехСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной редакции 04 мая 2023 года.
Судья Алексеев Н.А.