РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9488/22 по иску Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминский межрайонный прокурор г.Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.06.2017 г. ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. 16.09.2021 г. трудовой договор расторгнут, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная плата за период с марта по май 2021 г. в размере 235 875 руб. 20 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 055 руб. 48 коп. не выплачена, в связи с чем, истец просит суд взыскать указанную задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2021 г. по 28.09.2022 г. в размере 78 322 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 437 руб. 07 коп.

Помощник Лефортовского межрайонного прокурора г.Москвы Изатуллаева К.Т. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.06.2017 г. между ФИО1 и ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» заключен трудовой договор №71, истец принимается на работу в на должность арматурщик.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневный, выходные дни: суббота – воскресенье. Время начала и время окончания рабочего дня определяется утвержденным графиком работы.

На основании п. 4.2 трудового договора в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00), который в рабочее время не включается.

В соответствии с 3.1 договора в редакции дополнительных соглашений за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем и отраженных в Положении об оплате труда, социальных выплатах и льготах работников ООО «Бел Слав Строй Реконструкция», а также за работу во вредных условиях оплаты труда надбавка в размере 4% от месячного заработка.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: 25 числа календарного месяца аванс в размере 40% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца, 10 числа календарного месяца, следующего за месяцем, на который начислен доход, - основная часть заработной платы. (п. 3.6 договора).

На основании приказа от 16.09.2021г. № 71 ФИО1 уволен с 16.09.2021г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, заработная плата в размере 235 875 руб. 20 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 055 руб. 48 коп., начислена, но не выплачена, что подтверждается справкой ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» о задолженности от 21.09.2022 г. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 248 930 руб. 68 коп.

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет 78 322 руб. 81 коп., иной расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.04.2021 г. по 28.09.2022 г. в размере 78 322 руб. 81 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 6 422 руб. 53 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» (ИНН …) в пользу ФИО1 (паспорт серии … №…) задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 930 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2021 г. по 28.09.2022 г. в размере 78 322 руб. 81 коп., а всего 327 253 (триста двадцать семь тысяч двести пятьдесят три) руб. 49 коп.

Взыскать с ООО «Бел Слав Строй Реконструкция» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 422 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 16 декабря 2022 г.