РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1053/2023 по иску ФИО1 к адрес ТРИНИТИ» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом дополнений к адрес ТРИНИТИ» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец в соответствии с трудовым договором от 17.08.2018 года № 33 работает у ответчика с 22.08.2018 года по настоящее время в должности заместителя генерального директора института по качеству и инфраструктурной деятельности. 10 ноября 2022 года ответчиком издан приказ № 226/288-л/с-в «О применении дисциплинарного взыскания», которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец с указанным приказом не согласен, поскольку в нем отсутствуют основаниям привлечения его к дисциплинарной ответственности, имеются лишь ссылки на пункты должностных инструкций, сам проступок не изложен в приказе, основанием для назначения дисциплинарного взыскание послужило заключение от 05.10.2022 года, в котором указано, что в результате отсутствия должного контроля за ходом исполнения вышеуказанных договоров, а также небрежного отношения к подписанию актов выполненных работ со стороны заместителя генерального директора института по качеству и инфраструктурной деятельности ФИО1, также в адрес ТРИНИТИ» отсутствует документ, регламентирующий деятельность по служебным проверкам. Кроме того, в рамках служебной проверки отсутствуют пояснения истца. По выявленным нарушениям, допущенных истцом, работодателем была составлена докладная записка от 05.10.2022 года, с момент составления докладной записки от 05.10.2022 года и до вынесения оспариваемого приказа от 10.11.2022 года прошло более месяца, что в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ делает приказ недействительным. 02 ноября 2022 года истцу было предложено подписать соглашение о прекращении трудового договора от 17.08.2018 года № 33 по ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец был вынужден подписать данное соглашение, но попросил работодателя предоставить ему условия и основаниям, по которым он должен подписать данное соглашение. Поскольку работодатель не смог объяснить причину понуждения на увольнение работника, то 08.11.2022 года было подписано соглашение об отмене расторжения договора, а 11.11.2022 года следует приказ о наложении дисциплинарного взыскания, что свидетельствует, по мнению истца, о факте преследования и понуждения к увольнению. В результате необоснованных претензий со стороны работодателя на нервной почве у истца обострились хронические заболевания, истец длительное время не мог в достаточной степени выполнять свои родительские обязанности, страдал от бессонницы, принимал медикаменты.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым оспариваемым истцом приказом от 10.11.2022 года № 226/288-л/с-в ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основанием вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания послужили: заключение от 05.10.2022 года б/н дополнительной проверки по рассмотрению анонимного обращения от сотрудников адрес ТРИНИТИ» по вопросам коррупционных правонарушений, допущенных должностными лицами, проведенное заместителем генерального директора института по безопасности фио; уведомление о предоставлении письменных объяснений советника фио от 07.10.2022 года № 39/24-ВК; служебная записка ФИО1 о предоставлении объяснений № 10-07/5-ВКБ от 11.10.2022 года; служебная записка ФИО1 о предоставлении документов и информации № 10-07/7-ВКБ от 14.10.2022 года. По результатам проверки материалы переданы в Четвертое УВД ГУ МВД России по адрес, возбуждено уголовное дело, ведутся следственные действия. Доводы истца о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен за пределами срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, не соответствует действительности, так как истец с 17.10.2022 года по 23.10.2022 года находился на больничном, а с 24.10.2022 года по 28.10.2022 года был в командировке.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям...

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено, что истец в соответствии с трудовым договором от 17.08.2018 года № 33 работает у ответчика с 22.08.2018 года по настоящее время в должности заместителя генерального директора института по качеству и инфраструктурной деятельности.

В период с 17.10.2022 года по 23.10.2022 года истец ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

В период с 24.10.2022 года по 28.10.2022 года истец ФИО1 находился в командировке, что подтверждается приказом о направлении работника в командировку от 21.10.2022 года.

Согласно должностным инструкциям заместителя генерального директора института по качеству и инфраструктурной деятельности, утвержденных генеральным директором адрес ТРИНИТИ» 26.11.2021 года, 05.03.2021 года, 18.07.2019 года (пунктам 4 инструкции) в прямые обязанности ФИО1 входило: осуществлять руководство непосредственно подчиненными подразделениями, организовывать их эффективную работу, контролировать выполнение планов работ, участвовать в подборе кадров на должности их руководителей; разрабатывать меры и мероприятия по оптимизации и повышению эффективности работы Общества по закрепленному направлению деятельности; организовывать работы по документационному обеспечению управления нормативными, техническими, организационными, распорядительными документами; совершенствовать формы и методы работы с документами; организовывать работы по: обеспечению работников общества санитарно-бытовыми помещениями; обустройству дорог, проездов, проходов, площадок и т.д. на территории общества; обеспечению транспортного обслуживания подразделений общества; контролю санитарного состояния территории общества; сбору, хранению и удалению бытового мусора из зданий и сооружений, в помещениях которых проводятся работы с РВ, с обязательным контролем загрязненности; выполнению мелких косметических ремонтов в зданиях и сооружениях общества; обеспечению сотрудников общества производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью; подготовке к отправке на утилизацию бытовых отходов с территории общества; Обеспечивать условия для развития информационных технологий (ИТ) для поддержки бизнес-процессов Общества; координировать работы по управлению складскими запасами сырья и материалов в соответствии с приказом ГК «Росатом»; организовывать, внедрять и обеспечивать функционирование в адрес ТРИНИТИ» Единой отраслевой системы электронного документооборота ГК «Росатом» (ЕОСДО); Осуществлять организацию и координацию разработки документов системы менеджмента качества (в соответствии с требованиями стандартов ИСО 9001, ГОСТ РВ 0015-002), необходимых для со функционирования и поддержания в рабочем состоянии, координацию и разработку планов качества, обеспечивает системность проводимых работ; организовывать контроль за внедрением системы менеджмента качества в подразделениях общества; проводить анализ и оценку основных приоритетных направлений, методов, технологий управления, дает предложения по сферам приложения и размерам средств, необходимых для разработки, внедрения, функционирования и совершенствования в Обществе системы менеджмента качества; разрабатывать предложения по корректировке Политики адрес ТРИНИТИ» в области качества; планировать работы по качеству для достижения целей в области качества; осуществлять организацию работ по управлению несоответствиями в Обществе; в рамках системы менеджмента качества:- поддерживать в актуальном состоянии базы нормативных документов по всем направлениям деятельности адрес ТРИНИТИ»; - отвечать за то, что все процессы, необходимые для функционирования системы менеджмента качества установлены, внедрены и поддерживаются в рабочем состоянии;- регулярно докладывать генеральному директору Общества функционировании системы менеджмента качества и любых потребностей в ее улучшении;- отвечать за обеспечение определения и выполнение требований потребителей продукции Общества для повышения степени удовлетворённости, организуя мониторинг информации, касающейся восприятия потребителями выполнения Обществом их требований, как одного из способов измерения работы системы менеджмента качества; планировать и проводить внутренний аудит подразделений и процессов;- взаимодействовать с военным представительством по вопросам СМК, имеющим отношение к выполнению требований и условий контрактов и содействовать пониманию требований заказчика в Обществе; - контролировать выполнение корректирующих и предупреждающих действий в СМК; планировать и проводить оперативные совещания по качеству в Обществе; организовывать разработку и актуализацию документации системы менеджмента качества; организовывать проведение сертификации системы менеджмента качества и в дальнейшем надзорные аудиты; обеспечивать взаимодействие органами по сертификации консалтинговыми фирмами по вопросам, связанным с системой менеджмента качества; обеспечивать подготовку проектов распорядительных и нормативных документов по внедрению, поддержанию и улучшению СМК; проводить анализ со стороны руководства результатов внутренних аудитов по системе менеджмента качества в подразделениях Общества; организовывать проведение корректирующих и предупреждающих действий по выявленным в ходе аудитов несоответствиям; проводить консультационную и методологическую работу с персоналом по вопросам функционирования системы менеджмента качества; вносить предложения по оптимизации организационной структуры Общества; представлять отчеты высшему руководству о функционировании системы менеджмента качества и необходимости её улучшения; своевременно предоставлять отчетность по результатам создания к/или функционирования СМК адрес ТРИНИТИ» в соответствии с порядком, установленном в Госкорпорации «Росатом»; выполнять поручения руководителя; выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности; соблюдать требования документации, охраны труда, распространяющихся на деятельность подразделения при выполнении работ; работать с информацией, составляющей коммерческую тайну адрес ТРИНИТИ», в рамках своих должностных обязанностей в соответствии с правилами, установленными локальными нормативными актами адрес ТРИНИТИ» и трудовым договором.

Из заключения дополнительной проверки по рассмотрению анонимного обращения от сотрудников адрес ТРИНИТИ» по вопросам коррупционных правонарушений, допущенных должностными лицами, утвержденной и.о. генерального директора адрес ТРИНИТИ» фио 08.10.2022 года, следует, что рабочей группой УКРД Госкорпорации «Росатом» на основании распоряжения от 17.02.2022 года № 1-1.12/86-Р в адрес ТРИНИТИ» проведена проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности за 2020-2021 годы, в ходе которой были выявлены нарушения и отклонения по договорам, заключенным заместителем генерального директора института по инфраструктурной деятельности ФИО1, и за выявленные нарушения принято решение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

07 октября 2022 года истцом ФИО1 получено уведомление от 07.10.2022 года о предоставлении письменных объяснений по предполагаемым нарушениям.

11 октября 2022 года ФИО1 в ответ на уведомление дан ответ о том, что информация в рамках запроса будет представлена в срок до 14.10.2022 года.

14 октября 2022 года истцом представлена объяснительная записка заместителю генерального директора института по реализации адрес фио и советнику фио с обосновывающими документами.

10 ноября 2022 года адрес ТРИНИТИ» издан приказ № 226/288-л/с-в «О применении дисциплинарного взыскания», которым на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания послужили: заключение от 05.10.2022 года б/н дополнительной проверки по рассмотрению анонимного обращения от сотрудников адрес ТРИНИТИ» по вопросам коррупционных правонарушений, допущенных должностными лицами, проведенное заместителем генерального директора института по безопасности фио; уведомление о предоставлении письменных объяснений советника фио от 07.10.2022 года № 39/24-ВК; служебная записка ФИО1 о предоставлении объяснений № 10-07/5-ВКБ от 11.10.2022 года; служебная записка ФИО1 о предоставлении документов и информации № 10-07/7-ВКБ от 14.10.2022 года.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что в действиях истца имеет место недостаточный контроль и ненадлежащая и неэффективная организация работ подчиненных подразделений.

С должностными инструкциями истец был ознакомлен.

Наказание назначено соразмерно, порядок привлечения и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены, в связи с чем оснований для признания приказа № 226/288-л/с-в от 10.11.2022 года «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и его отмене не имеется.

В судебном заседании не нашел подтверждения и довод истца о том, что в отношении него работодателем осуществлялось преследования и понуждения к увольнению.

Какие-либо доказательства, свидетельствующие о том, что со стороны работодателя имела место дискриминация по отношению к ФИО1, суду не представлены.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку права истца действиями ответчика адрес ТРИНИТИ» нарушены не были, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 к адрес ТРИНИТИ» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес ТРИНИТИ» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова