Решение по делу № 2-2898/2025 от 29.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-2898/2025

УИД 48RS0001-01-2025-001417-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интермаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указала, что решением Советского районного суда г. Липецка от 7 ноября 2024 года уставлен факт прекращения трудовых отношений ФИО1 и ООО «Интермаш», взыскана компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей. Апелляционным определением Липецкого областного суда от 19 февраля 2025 года решение Советского районного суда г. Липецка от 7 ноября 2024 года было отменено в части возложении обязанности на нового работодателя внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Интермаш», в остальной части решение было оставлено без изменения. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1.10.2024 года по 7.11.2024 года включительно в размере 61 945 рублей 36 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 9.10.2024 года по 15.05.2025 год в размере 16 304 рубля 02 копейки с продолжением их начисления с 16 мая 2025 года до дня вынесения решения, а также до дня фактической выплаты, начиная со следующего дня после вынесения судом решения, также просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 976 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Истец ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживала в полном объеме.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что решением Советского районного суда г. Липецка от 7 ноября 2024 года уставлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Интермаш» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 7.11.20204 года, взыскана компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Апелляционным определением Липецкого областного суда от 19 февраля 2025 года решение Советского районного суда г. Липецка от 7 ноября 2024 года в этой части было оставлено без изменения.

Указанными судебными актами также было установлено, что 1.12.2022 года между ООО «Интермаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор №1, согласно которому истец принята на работу на должность заместителя по правовым вопросам, место работы <...>, согласно трудовому договору размер оплаты труда составляет 50 000 руб. в месяц, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №1 от 01.12.2022 года.

Также согласно трудовому договору №1 от 1 декабря 2022 года ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату следующим образом: первая часть в размере не менее 40% от должностного оклада 22 числа каждого месяца и вторая часть 8 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в своих исковых требованиях указывает на то, что за период с 1.12.2022 года по 31.07.20204 года ответчиком не в полном размере была выплачена заработная плата.

Указанные доводы никак не были опровергнуты со стороны ответчика, никаких возражений, ни доказательств, опровергающих данные доводы суду представлено не было.

Согласно расчету истца общая сумма недоплаченной заработной платы за период с 1 октября 2024 года по 7 ноября 2024 года составляет 61 945 рублей 36 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, расчет истца не оспорил, а поэтому у суда отсутствуют основания не согласиться с заявленными доводами и представленным расчетом.

Поскольку доказательств оплаты труда истца за период с 1 октября 2024 года по 7 ноября 2024 года, ответчиком не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 945 рублей 36 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период 9 октября 2024 года по 15 мая 2025 года в сумме 16 304 рубля 02 копейки.

Истцом предоставлен подробный расчет процентов за нарушение сроков выплат работнику за период с 9 октября 2024 года по 15 мая 2025 года в сумме 16 304 рубля 02 копейки

Судом указанный расчет был проверен, данный расчет полностью соответствует нормам законодательства.

Таким образом, с ООО «Интермаш» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты в общей сумме 16 304 рубля 02 копейки.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2025 года до дня фактической выплаты также подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 2.2.5 трудового договора №1 от 1.12.2022 года, ФИО1 был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что заработная плата истца составляла 1706 рублей 48 копеек в день, а также исходя из количества отработанного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 976 рублей 10 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что продолжительное время не получала заработную плату в необходимом размере, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к ООО «Интермаш» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интермаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2024 года по 7 ноября 2024 года включительно в размере 61 945 рублей 36 копеек, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 9 октября 2024 года по 15 мая 2025 года в размере 16 304 рубля 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 976 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Взыскивать ООО «Интермаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, по задолженности заработной платы, начиная с 16 мая 2025 года до даты фактического исполнения решения суда, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка России на сумму задолженности 61 945 рублей 36 копеек.

Взыскать с ООО «Интермаш» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2025 года.