УИД 55RS0016-01-2025-000386-63
Дело № 2 – 345/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Кормиловка 23 июля 2025 года
Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бочаровой У.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Баёвой А.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Геомеханика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденного простоя, обязании работодателя перечислить налог в ИФНС,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Геомеханика» о взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя, расчета при увольнении (оплата неиспользованного отпуска), обязании работодателя перечислить налоги и страховые взносы. В обоснование иска указал. что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Геомеханика» в должности электромеханика. Расчет при увольнении не произведен, моральный вред не компенсирован. За период работы накоплено 105 дней отпуска. Отпуск использован не был. Кроме того, за период трудовой деятельности ООО «Геомеханика» дважды в течение длительного времени не производилась выплата заработной платы в связи с простоем по вине работодателя по причине отсутствия объемов работ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. При этом оплата вынужденного простоя в соответствии ст. 157 ТК РФ не производилась, что видно из справок о доходах. Просил признать незаконным бездействие ответчика по оплате вынужденного простоя, а также по не выплате расчета в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика задолженность в размере 420198,355 рублей по оплате вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. Взыскать с ответчика 180446,24 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм оплаты вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения за каждый день задержки до дня фактического расчета включительно. Взыскать задолженность в размере 226794,65 рублей по выплате расчета при увольнении и 4866,09 компенсацию за задержку выплаты. Взыскать с ответчика НДФЛ в размере 13% в бюджет соответствующего уровня и страховые выплаты исчисляемые из сумм оплаты труда.
В судебном заседании истец участие не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствии, направил письменные возражения, в которых указал. что данный иск не подлежит удовлетворению, так как истцом пропущен годичный срок на обращение в суд по требованиям об оплате простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был межвахтовый перерыв (август 2024 весь месяц истец находился на объекте), что отражено в табеле учета рабочего времени, а при формировании вахт начиная с октября 2024 года ФИО1 согласия на отправку на объекты не давал ссылаясь на проблемы со здоровьем. При этом он оставался в штате, больничные листы оплачивались. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск не верен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положена компенсация за 100,33 календарных дня. Из расчета исключен период административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указали, что произвели оплату 28 дней отпуска в размере 13476,12 рублей, а оплату еще 72,33 дней отпуска в размере 34811,71 остались должны и при поступлении денежных средств на счет готовы данный долг закрыть.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в основное подразделение ООО «Геомеханика» электромехаником по совместительству, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 23000 рублей. (л.д. 36).
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 38)
Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеет ни одного отработанного дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен (л.д. 105)
ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БЭСТ СТАФФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «БЭСТ СТАФФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 27..12.2024 (л.д. 18-21).
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд, руководствуясь статьей 392 ТК РФ, датой обращения ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ полагает, что истцом в части требований о взыскании оплаты за время прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок.
В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Истец утверждает о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в простое по вине работодателя, который не обеспечил его работой.
Суд с указанными выводами в полной мере не может согласиться.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору с ООО «БЭСТ СТАФФ» вахтовым методом. В связи с чем указанный период исключается из времени простоя по вине работодателя. Суд полагает, что в указанный период ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность по своей вине (отсутствие возможности находится на рабочем месте в двух различных организациях). Также суд находит, что в период временной нетрудоспособности ФИО1 не имел возможности осуществлять трудовой деятельность. Оплату времени нетрудоспособности получил (от ООО «Геомехзаника» и соцстраха), данный факт не отрицает.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает, что данные периоды должны быть оплачены в размере 2/3 средней заработной платы работника, так как работодателем (ответчиком) не представлено графиков вахт, сведений о наличии потребности в работнике и отказе работника выйти на работу. Сезонность проводимых работ, снижение в связи с этим потребности в трудовых кадрах не является уважительной причиной не предоставления работы.
В соответствии с Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Правовая природа надбавки за вахтовый метод работы раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Согласно же положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для исчисления среднего заработка для оплаты простоя суд полагает необходимы взять период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев, предшествующих простою, в которых работнику начислялась заработная плата)
месяц
Начисленная заработная плата
Размер вахтовой надбавки, материальной помощи, иных выплат исключаемых из расчета
Размер заработной платы учитываемой для расчета
Количество календарных дней
Сентябрь 2023
19714,29
30-5 б/л = 25
Октябрь 2023
159505
21400
138105
31
Ноябрь 2023
59586
11900
47686
30
Декабрь 2023
233561
18200
215361
31
Январь 2024
79720
31
Февраль 2024
215621
10000 и 4000
201621
29
Марта 2024
63736
7200
56536
31
Апрель 2024
27800
30
Май 2024
54294
15000
39294
31
Июнь 2024
49865
5100
44756
30
Июль 2024
35600
7800
27800
31
Август 2024
43000
15200
27800
31
Итого:
1041993,29
926193,29
332
Размер среднедневного заработка определяется: 926193,29 / 332 = 3077,05
Месяц простоя
Формула расчета
Размер начисления
ндфл
Сумма к выплате
Размер пени
Сентябрь 2024
2/3 х 3077,05 х 21 (количество рабочих дней)
43939,42
5712,12
38227,30
14862,77
Март 2025
2/3 х 3077,05 х 21
43939,42
5712,12
38227,30
5183,62
Апрель 2025
2/3 х 3077,05 х 22
46031,77
5984,13
40047,64
3748,46
Май 2025
2/3 х 3077,05 х 16
33477,65
4352,09
29125,56
2196,06
Итого:
145627,80
25990,91
Таким образом, размер неоплаченного времени простоя составляет 145627,80 рублей.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что своевременно ответчиком ООО «Геомеханика» оплата простоя не была произведена, судом начислена денежная компенсация за задержку данных выплат. За сентябрь 2024 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за март 2025 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за апрель 2025 – с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, за май с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) и по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовал отпуск. Таким образом на момент увольнения ФИО1 имел право на 103 дня отпуска. 3 года х 28 = 84; 28/12 х 8 = 18,6 округляем до полного 19 дней.
Суд отклоняет довод ответчика о необходимости вычесть из расчета отпуска период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как помимо приказа о предоставлении отпуска, заявление работника в материалы дело не представлено.
В соответствии с Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник не имел отработанных дней, а также начисленной заработной платы, то для расчета среднего заработка суд полагает необходимы взять период с сентября 2023 по август 2024 года.
месяц
Начисленная заработная плата
Размер вахтовой надбавки, материальной помощи, иных выплат исключаемых из расчета
Размер заработной платы учитываемой для расчета
Количество рабочих дней по календарю 6-дневной недели
Сентябрь 2023
19714,29
26
Октябрь 2023
159505
21400
138105
26
Ноябрь 2023
59586
11900
47686
25
Декабрь 2023
233561
18200
215361
26
Январь 2024
79720
20
Февраль 2024
215621
10000 и 4000
201621
24
Марта 2024
63736
7200
56536
25
Апрель 2024
27800
26
Май 2024
54294
15000
39294
25
Июнь 2024
49865
5100
44756
24
Июль 2024
35600
7800
27800
27
Август 2024
43000
15200
27800
27
Итого:
1041993,29
926193,29
301
Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд производит следующим образом: 926193,29 / 301 = 2968,15 рублей.
Размер компенсации за 103 дня неиспользованного отпуска составляет 103 х 2968,15 = 305719,45 рублей.
Работодателем в добровольном порядке при увольнении оплачена компенсация за 28 дней отпуска в размере 13476,12 рублей.
В связи с чем суд полагает необходимым вычесть данную сумму.
Начислено судом
Начислено работодателем
Недоплата
Компенсация за дни отпуска
305719,45
13476,12
292243,33
НДФЛ
39743,53
1752
37991,53
Итого:
254251,80
Суд находит, что истцу не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 254251,80 рублей.
На указанную сумму подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 19170,59 рублей.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
ФИО1 обратился с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем суд полагает, что решение суда о взыскании денежных средств причитающиеся работнику за период с марта по май 2025 года подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Судом удовлетворены исковые требования ФИО1 в размере 445041,10 рублей. Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ООО «Геомеханика» государственную пошлину в местный бюджет в размере 13621 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «Геомеханика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплате вынужденного простоя, обязании работодателя перечислить налог в ИФНС, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Геомеханика» в пользу ФИО1 оплату простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145627,80 рублей.
Взыскать с ООО «Геомеханика» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254251,80 рублей.
Взыскать с ООО «Геомеханика» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45161,50 рублей.
Возложить на ООО «Геомеханика» обязанность перечислить НДФЛ и страховые взносы с начисленных работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части исковое заявление ФИО1 к ООО «Геомеханика» оставить без удовлетворения.
Решение в части взыскания с ООО «Геомеханика» в пользу ФИО1 оплаты простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107400,50 рублей, а также компенсации за не использованный отпуск в размере 254251,80 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение Кормиловского районного суда Омской области может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения суда в мотивированной форме.
Судья У.В. Бочарова
Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года
Судья У.В. Бочарова