УИД 77RS0019-02-2021-021789-21

Дело № 2-2671/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2671/2022 по иску ФИО1 к ООО «Редметсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Редметсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, процентов за просрочку выплат в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 21.11.2020 был назначен Генеральным директором ООО «Редметсервис», за время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Истец указывает, что до настоящего времени заработная плата за период с 21.11.2020 по 31.03.2021 в размере сумма за адрес 2020 и сумма за адрес 2021 не выплачена, при этом ответчик обязался произвести расчет и выплатить указанную сумму, однако требование истца о выплате не исполнил и оставил без ответа, задолженность ответчика перед истцом не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности фио, который заявленные требования поддержал.

Представители ответчика ООО «Редметсервис» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав представителей истца и ответчиков, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в период с 21.11.2020 по 29.03.2021 истец работал в ООО «Редметсервис» в должности Генерального директора с окладом согласно штатному расписанию в размере сумма

Как следует из представленной стороной истца справке о причитающихся суммах (начисленных, но не выплаченных) по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, начислено:

- заработная плата за период с 21.11.2020 по 26.03.2021 в размере сумма к выплате с учетом НДФЛ, сумма

- премия за 2020 год в размере трех должностных окладов в размере сумма, к выплате с учетом НДФЛ сумма, компенсация за неиспользованные отпуска в размере сумма, к выплате с учетом НДФЛ сумма, а всего сумма

На основании указанной справки, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы стороны ответчика, изложенные, в том числе, в письменном отзыве, поддержанные в ходе судебного заседания, правового значения для существа рассматриваемого спора, не имеют, в связи с чем не могут быть положены в основу решения суда.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом суммы премий, которые отражены в справке о задолженности, в общем размере сумма (486 126,62-НДФЛ 13%).

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, за период с 26.03.2021 по 06.06.2022 денежная компенсация за задержку выплат, исчисленная от суммы сумма, в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ, составляет сумма Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, признан арифметически и методологически верным.

Поскольку истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Редметсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.03.2021 по 06.06.2022 в размере сумма

Взыскать с ООО «Редметсервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио