77RS0003-02-2021-013930-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Судьиной О.Ю., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-286/дата по исковому заявлению ...а Евгения Ивановича к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ... Е.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных требований, ... что прошел курсы повышения квалификации, также на начало дата на должности юрисконсульта были приняты два новых сотрудника.
На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления просил суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе в наименование организации в должности юрисконсульта, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе (средний заработок сумма в месяц), взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ... Е.И. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители ответчика наименование организации по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Представители третьих лиц Департамента труда и социальной защиты населения адрес, Территориальной профсоюзной организации учреждения труда социальной защиты населения адрес в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, исследовав письменные материалы настоящего дела, выслушав представителей ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дата истец принят на работу в наименование организации на должность юрисконсульт Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1квалификационного уровня.
дата истец переведен в центр социальной диагностики адрес Отрадное на должность юрисконсульта, с должностным окладом сумма в мес., ежемесячной компенсационной выплатой в сумма, ежемесячной стимулирующей выплатой в размере 30 % должностного оклада в сумме до сумма
Согласно справки МСЭ -дата № 0117215 ...у Е.И. установлена вторая группа инвалидности с дата
В дата, дата и в дата ... Е.И. прошел курсы повышения квалификации что усматривается из сертификата о краткосрочном повышении квалификации,
Приказом ДТСЗН адрес от дата № дата внесены изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения адрес от дата № дата в частности утвержден примерный норматив штатной численности центра поддержки семьи и детства и центра социальной помощи семье и детям (п. 1.4. Приказа). – должность юрисконсульт 1 единица на дата обслуживаемых лиц.
Согласно штатному расписанию № 2 от дата в наименование организации утверждено шесть ставок юрисконсульта: в административно управленческом подразделении – 1 ставка; в отделе по работе с семьями с детьми адрес - 2 ставки, в отделе по работе с семьями с детьми адрес - 1 ставка, в отделе по работе с семьями с детьми адрес - 1 ставка, в отделе по работе с семьями с детьми адрес - 1 ставка.
Во исполнение приказа ДТСЗН адрес от дата № дата приказом наименование организации от дата № 193- утверждено штатное расписание, в соответствии с которым ранее имевшиеся 6 ставок юрисконсульта были сокращены до трех. Ставки юрисконсульта были оставлены в административно управленческом подразделении – 1 ставка, в отделе по работе с семьями с детьми адрес - 1 ставка, в отделе по работе с семьями с детьми адрес - 1 ставка.
дата ...у Е.И. лично под роспись было вручено уведомление о сокращении, а также был предоставлен перечень вакантных должностей.
Приказом от дата № 51 ... Е.И. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
дата ответчик запросил мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, которое было предоставлено дата, согласно которому первичная профсоюзная организация считает увольнение истца правомерным.
Проверяя доводы истца о незаконности увольнения, суд приходит к выводу, что ответчиком было допущено нарушение прав истца, поскольку истцу не были предложены все вакантные должности, с учетом его квалификации, опыта работы, состояния здоровья.
Как усматривается из перечня вакантных должностей, истцу не была предложена ставка юрисконсульта в административно управленческом подразделении.
При этом документально подтверждено, что на момент увольнения из организации квалификация и опыт работы истца соответствовали требованиям указанной вакансии.
Доводы ответчика, что указанная вакансия не была предложена истцу в виду наличия иного претендента на нее, отклоняются судом как необоснованные, поскольку согласно действующему трудовому законодательству при проведении мероприятий по сокращению численности штата работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура увольнения, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, в отношении ...фио не была соблюдена работодателем.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Учитывая, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Р признано судом незаконным, в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с дата (с учетом произведенных истцу выплат за три месяца в связи с сокращением) по дата в размере сумма из расчета среднедневного заработка ...фио в размере сумма, указанного в справке, представленной ответчиком и не оспоренной истцом (сумма x 133 рабочих дня).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах исковые требования ...фио подлежат удовлетворению частично.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ...а Евгения Ивановича к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Признать увольнение ...а Евгения Ивановича незаконным, восстановить ...а Евгения Ивановича на работе в наименование организации в должности юрисконсульт.
Взыскать с наименование организации в пользу ...а Евгения Ивановича средний заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: фио
Решение суда изготовлено в окончательной форме дата.