47RS0№-85

Дело № 10 октября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тосненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Минзара О.И.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ ФССП России, УФССП России по <адрес> о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФССП России по <адрес> о компенсации морального вреда, указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истица работала в Управлении Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ». В день окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ истице не были выданы: трудовая книжка, справка 2-НДФ Л; справка о среднем заработке за последние три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила на руки только трудовую книжку, а остальные вышеуказанные документы истицей были получены ДД.ММ.ГГГГ согласно извещению Почты России.

В результате задержки данных документов истица не имела возможности встать на учет в фонд занятости для трудоустройства. Имея двух детей: сына - студента и дочь, учащуюся в третьем классе, истица считает, что ей причинен моральный вред. В течении месяца истица не могла трудоустроиться и получать пособие по безработице. На основании вышеизложенного истица просит суд взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истица привлекла соответчиком ГУ ФССП России.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГУ ФССП России и УФССП России по <адрес> в судебное заседание явился, суду пояснила, что документы выданы истице с нарушением закона в связи с изменением руководства в организации и долгого оформления электронного ключа, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 240-ФЗ)

Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут служебный контракт, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.21-22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении ей справки о стаже работы, справку НДФЛ-2 и справку 182 формы, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

Справки о стаже работы зарегистрирована в УФССП России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, направлены истице ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом (л.д.30-32).

документы получены истицей по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.9).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении ей справки о стаже работы, справку НДФЛ-2 и справку 182 формы, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Справки о стаже работы зарегистрирована в УФССП России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, направлены истице ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом.

Таким образом, ответчик УФССП России по <адрес> выдал истице документы с нарушением срока, установленного ст. 62 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истице причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя.

Доводы ответчика о невиновности работодателя в задержке выдачи истице документов, суд во внимание не принимает, как необоснованные.

Учитывая, что срок задержки в выдаче документов истице составил 20 дней, отсутствие каких-либо последствий от действий ответчика, суд полагает обоснованным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.ст. 62, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ ФССП России, УФССП России по <адрес> о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ ФССП России в лице УФССП России по <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ГУ ФССП России, УФССП России по <адрес> о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ), путем подачи апелляционной жалобы в Тосненский городской суд.

Судья: