Дело № 2-6816/2023
УИД 35RS0010-01-2023-006147-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 21 июля 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,
при секретаре Власове И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПОЖСЕРВИС» об изменении записи в трудовую книжку, возложении обязанности,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПОЖСЕРВИС» (далее - ООО «ПОЖСЕРВИС», Общество) в обосновании исковых требований указав, что работал в организации с 12.05.2022 года в должности монтажника ОПС. Трудовые отношение оформлены трудовым договором № б/н от 11.02.2022 года, который был направлен им в Центр занятости населения г. Вологда в подтверждение трудоустройства. По истечении 1 месяца работы, главный бухгалтер, исполняющая обязанности кадрового работника, ФИО1 попросила вернуть ей трудовой договор от 11.05.2022 года, заменив его на другой, но уже с датой от 27.06.2022 года. 01.03.2023 года директор Общества ФИО3 предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Написав заявление об увольнении без двухнедельной отработки, 02.03.2023 года истец получил на руки свою трудовую книжку, в которой неверно указана дата принятия на работу в ООО «ПОЖСЕРВИС», вместо 11.05.2022 года, указано 27.06.2022 года, в связи с чем написал заявление на имя директора об исправлении даты приема на работу. 06.03.2022 года получил ответ, что все кадровые документы в порядке, основания для исправления не имеется.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец просит суд обязать ООО «ПОЖСЕРВИС» изменить дату приема на работу в трудовой книжке с 27.06.2022 года на 11.05.2022 года, направить исправленные сведения о трудовой деятельности по форме СВЗ-ТД в Пенсионный фонд, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что не разбирался в кадровых вопросах, не обратил внимания на дату в трудовом договоре. Ему было предложено уволиться, потому что не устраивает, как работник. С 12.05.2022 года работал на предприятии «<данные изъяты>, ему был выдан наряд на работы в <адрес>. С 12.05.2022 года заработная плата выдавалась на руки под роспись в ведомости.
В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО7 с исковыми требования не согласилась. Пояснила, что истец приходил 11.05.2022 года устраиваться на работу, был оформлен трудовой договор. На следующий день истец не явился на работу, в связи с чем трудовой договор был аннулирован. На работу истец явился только в июне. Необходимость в монтажниках не отпала, поэтому он был принят на работу. 27.06.2022 года истец приступил к исполнению обязанностей. В марте 2023 года истец был приглашен к директору, его попросили уволиться по причине исполнения должностных обязанностей ненадлежащим образом.
Суд, заслушал явившихся лиц, показания свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО1 участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Согласно записи № трудовой книжки №, 27.06.2022 года на основании приказа № от 27.06.2022 года ФИО2 принят на работу в ООО «ПОЖСЕРВИС» на должность монтажника ОПС.
Согласно позиции истца начало трудовой деятельности в ООО «ПОЖСЕРВИС» датировано 11.05.2022 года.
В материалы дела им представлена копия трудового договора № б/н от 11.05.2022 года, согласно которой ФИО2 принят на работу на должность монтажника ОПС в ООО «ПОЖСЕРВИС».
Письмом № от 07.04.2023 КУ ВО «Центр занятости населения по г. Вологде и Вологодскому муниципальному округу» ФИО2 сообщено, что приказом от 13.05.2022 № «О снятии с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного) с 10.05.2022 года истец снят с регистрационного учета в связи с признанием занятым (приложение: копия трудового договора от 11.05.2022).
Согласно позиции представителя ответчика, 11.05.2022 года ФИО2 принят на работу в ООО «ПОЖСЕРВИС», с ним заключен трудовой договор.
Инженером ФИО5 на имя директора ООО «ПОЖСЕРВИС» ФИО3 представлена докладная записка, в соответствии с которой 12.05.2022 года монтажник ОПС ФИО2 не вышел на работу и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, что привело к срыву запланированных работ. Причина отсутствия не известна.
Данный факт зафиксирован актом об отсутствии работника на рабочем месте от 12.05.2022 года.
На основании акта об отсутствии работника на рабочем месте от 12.05.2022 года, докладной записки от 12.05.2022 года, в связи с невыходом на работу в первый рабочий день монтажника ОПС ФИО2 и на основании ст. 61 ТК РФ приказом № от 12.05.2022 года трудовой договор от 11.05.2022 года № б/н с ФИО2 аннулирован.
Далее, 27.06.2022 года между ФИО2 и ООО «ПОЖСЕРВИС» заключен трудовой договор № б/н, на основании которого издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец с 27.06.2022 года принят на работу на должность монтажника ОПС в ООО «ПОЖСЕРВИС» с тарифной ставкой (окладом) 16 260 рублей 87 копеек.
В этот же день 27.06.2022 года ФИО2 подписано согласие на обработку персональных данных.
01.03.2023 года на основании заявления приказом № трудовой договор от 27.06.2022 года прекращен, ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
С приказом ФИО2 ознакомлен 01.03.2023 года, о чем имеется его собственноручная подпись.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, достоверных доказательств, подтверждающих доводы истца о фактическом начале трудовых отношений с 11.05.2022 года, в материалы дела не представлено.
Согласно выпискам о движении денежных средств по счетам ФИО2 за период с мая 2022 года по июнь 2022 года поступление денежных средств в качестве выплаты заработной платы не подтверждено.
Представленные ОСФР по Вологодской области по запросу суда сведения в отношении ФИО2 свидетельствуют о наличии в период с июня 2022 года по март 2023 года трудовых отношений между истцом и ООО «ПОЖСЕРВИС».
Справкой 2-НДФЛ, представленной по запросу суда МИФНС России № 11 по Вологодской области, подтверждается сумма заработка и сдача отчетности работодателя ООО «ПОЖСЕРВИС» в отношении работника ФИО2 за период с июня 2022 года по март 2023 года.
Довод истца о том, что с 12.05.2022 года заработная плата выдавалась на руки под роспись в ведомости, в судебном заседании не нашел своего подтверждения.
Из пояснений свидетеля ФИО4, зарплата в ООО «ПОЖСЕРВИС» переводится на карту с самого начала работы. Кроме того, свидетель пояснил, что 12.05.2022 года руководитель сказал, что должен прийти новый работник. Днем и утром никто не пришел. Вечером решили зафиксировать факт неявки, о чем был составлен акт. Акт от 12.05.2022 года об отсутствии работника на рабочем месте подписывал. Истца в ООО «ПОЖСЕРВИС» первый раз увидел в начале мая 2022 года на крылечке на улице. В дальнейшем пересекались по работе в июле 2022 года в командировке в г. Череповце.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании также подтвердил, что зарплата в организации переводится на карту. С ФИО2 знаком. С какой даты истец работал в ООО «ПОЖСЕРВИС» пояснить не смог. Дополнительно указал, что в мае 2022 года руководитель говорил, что будет новый сотрудник. Сотрудник новый пришел, но не помнит, когда именно. Уточнил, что в мае 2022 года имела место ситуация, когда сказали, что придет новый сотрудник, выдали разнарядку, данные работника, а он не пришел. В течение дня пытался с ним связаться. Факт неявки зафиксирован актом от 12.05.2022 года. Позже ФИО6 устроился на работу.
Из пояснений свидетеля ФИО1 следует, что 11.05.2022 года ей позвонил директор ФИО3, сказал, что хочет человека ознакомить с трудовым договором, попросил направить ему трудовой договор. На следующий день она пришла оформлять нового работника, но ничего не оформила, поскольку человек не пришел, а для оформления трудовых отношений нужны были другие документы. Потом ФИО3 сказал, что нужно расторгнуть трудовой договор. Она подготовила акт, приказ об аннулировании. Заявления о приме на работу не имеется, поскольку изначально подача такого заявления в организации не предусмотрена. В дальнейшем истец пришел для трудоустройства в конце июня 2022 года. В мае 2022 года в ООО «ПОЖСЕРВИС» ФИО6 не видела. Кроме того, относительно выплат пояснила, что заработная плата в организации выплачивается по безналичному расчету. В исключительных случаях зарплата выдавалась наличными. В течение всего периода работы истцу переводилась заработная плата на карту, при увольнении расчет выплатили наличными денежными средствами, об этом попросил сам истец, так как в отношении него было возбуждено исполнительное производство.
В опровержение доводов истца о том, что он с 12.05.2022 года осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, представителем ответчика представлено письмо генерального директора <данные изъяты> № от 20.07.2023 года на имя директора ООО «ПОЖСЕРВИС», согласно которому для проведения работ на территории <данные изъяты>» в период с 01 по 31 мая 2022 года гражданину ФИО2, как представителю ООО «ПОЖСЕРВИС», допуск не выдавался. На предприятии действует пропускной режим. Проход на территорию посторонним лицам запрещен.
Довод истца о том, что указанное выше письмо директора <данные изъяты> является подложным, суд не принимает, поскольку в соответствии со ст.10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
В ходе судебного разбирательства в подтверждение осуществления трудовой деятельности в ООО «ПОЖСЕРВИС» в период с 12.05.2022 года истцом представлены фотографии, заявлено ходатайство о назначении фотографической экспертизы с целью установления времени и места нахождения истца в момент совершения фотосъемки.
Определением суда от 21.07.2023 года, занесенным в протокол судебного заседания, в удовлетворении ходатайства истца отказано в виду нецелесообразности проведения фотографической экспертизы, поскольку ответы на поставленные истцом перед экспертом вопросы не свидетельствуют о допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя, исполнении им трудовых обязанностей в ООО «ПОЖСЕРВИС», не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе того, с какой даты истец принят на работу.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требования ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика отсутствует нарушение трудовых прав истца.
На основании изложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «ПОЖСЕРВИС» (ИНН <***>) об изменении записи в трудовую книжку, возложении обязанности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Н. Лебедева
Мотивированное решение изготовлено 28.07.2023.