Решение по делу № 2-1408/2023 от 30.03.2023 - об оспаривании действий, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1408/2023 30 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

30 марта 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волтайр-Пром» об оспаривании действий, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Волтайр-Пром» об оспаривании действий, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что "."..г. между ФИО1 и АО «Волтайр-Пром» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым он был принял на должность <...> квалификации четвертого разряда в подразделение: Вулканизация ФИО2 «Волтайр-Пром», а в последующем в трудовой договор неоднократно вносились изменения. "."..г. с ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в режим рабочего времени, а именно: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.5.1); работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; время начала и окончания ежедневной работы установлено следующее: смена: с 06-40 до 14-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; смена: с 14-40 до 22-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; смена: с 22-40 до 06-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается) – продолжительностью 50 минут для 1 смены: с 11-00 до 11-30; для 2 смены: с 18-00 до 18-30, для 3 смены с 02-00 до 1-2-30 (п.5.2); работник работает на условиях сменной работы в соответствии с графиком работы; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца (квартал) (п.5.3). "."..г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым в трудовой договор внесены следующие изменения: работник переводится на другую работу постоянно и обязуется выполнять работу по профессии (должности) слесарь-ремонтник (по обслуживанию участка вулканизации) 6 разряда в подразделение Сборочно-вулканизационный цех по производству брендов; ремонтный участок (п.1.2); за выполнение работы работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 115,74 руб. в час (п.2.1); работнику устанавливается доплата за ночные часы 40%, за вечерние часы 20%, за работу в особых условиях труда 4% (п.2.2); время начала и окончания ежедневной работы установлено следующее: смена: с 06-40 до 14-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; смена: с 14-40 до 22-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; смена: с 22-40 до 06-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается) – продолжительностью 30 минут для 1 смены: с 11-00 до 11-30; для 2 смены: с 18-00 до 18-30, для 3 смены с 02-00 до 02-30; работник работает на условиях сменной работы в соответствии с графиком работы; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца (квартал) (п.2.2). "."..г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение, которым изменены вид и режим рабочего времени, а именно: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов з неделю; время начала и окончания ежедневной работы установлено следующее: смена: с 06-40 до 14-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; смена: с 14-40 до 22-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; смена: с 22-40 до 06-40 часов с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа; перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается) – продолжительностью 50 минут для 1 смены: с 11-00 до 11-30; для 2 смены: с 18-00 до 18-30, для 3 смены с 02-00 до 02-30; работник работает на условиях сменной работы в соответствии с графиком работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца (квартал). Однако, на протяжении всего периода работы со стороны руководства в отношении него, ФИО1, прослеживались признаки дискриминации, выразившиеся в оплате меньшего размера премии, чем предусмотрено локальными актами. Так, с "."..г. приказом №... от "."..г. в организации введено Положение П-221-ОРП-2019 «Об оплате и стимулировании труд рабочих АО Волтайр-Пром», согласно п. 5.6.2 которого, за работу в вечернее время устанавливается надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней смене, за работу в ночное время устанавливается надбавка в размере 40% часовой тарифной ставки оклада) за каждый час работы в вечерней смене. Пункт 5.7.1 устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день для рабочих со сдельно-премиальной и сдельно-повременной системой оплаты труда оплачивается по двойным сдельным расценкам с учетом уровня выполнения норм выработки не выше уровня выполнения норм выработки в урочное время. Данным Положением устанавливается индивидуальное (пункт 5.10) и коллективное (п. 5.11) премирование работников. Премирование за индивидуальные результаты труда производится за выполнение показателей премирования по направлениям качество и бережливость производства. Премия устанавливается в процентах к часовой тарифной ставке. Коллективная премия устанавливается для всех категорий рабочих в нормативном размере 30% часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в отчетном периоде учитывая результаты эффективности работы предприятия (подразделения) в целом. Считает, что поскольку за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года ему выплачивалась премия в пониженном размере, АО «Волтайр-Пром» обязано возместить невыплаченную премию и произвести компенсацию за задержку. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, выраженных в применении в отношении него дискриминационных действий со стороны АО «Волтайр-Пром», в изменении условий о премировании, ухудшающих его, ФИО1, положение, что является недопустимым с точки зрения Конституции России, Трудового кодекса РФ, просит суд признать действия АО «Волтайр-Пром» в отношении него по выплате премии в меньшем размере носящими дискриминационный характер; взыскать с АО «Волтайр-Пром» в его пользу невыплаченную премию за период с "."..г. по "."..г. в размере 44431 рубль 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты оплаты за период с "."..г. по "."..г. в размере 19851 рубль 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Указали, что заявленное истцом ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

Представитель ответчика АО «Волтайр-Пром» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав, что требования закона в части оплаты истцу премии ответчиком не нарушены, выплаты произведены в соответствии с графиком работы, положением о премировании. Также указала на пропуск истцом срока для обращения в суд с иском, поскольку все произведенные выплаты изложены в расчетных листках, которые истцом получены своевременно, задержек по заработной плате не имелось, соответственно истец не мог не знать о получаемых денежных средствах по состоянию на март 2021 года, а в суд обратился только "."..г..

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

При этом трудовые отношения и иные, непосредственно связанными с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ФИО1 и АО «Волтайр-Пром» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 с "."..г. принят в цех вулканизации ФИО2 «Волтайр-Пром» <...> квалификации 4 разряда.

В последующем в трудовой договор неоднократно вносились изменения.

Так, "."..г. трудовой договор с ФИО1 изложен в новой редакции, в соответствии с которой работник обязуется выполнять обязанности по профессии <...> 6 разряда в подразделении: Цех замены и ремонта оснастки, участок замены и ремонта оснастки по обслуживанию цеха вулканизации.

Согласно п.2.2. трудового договора, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе доплаты и надбавки, пособия, премии и другие поощрительные и иные выплаты, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производится Обществом Работнику в соответствии с локальными нормативными актами.

Приказом №... от "."..г. в организации введено Положение П-221 –ОРП-2019 об оплате и стимулировании труда рабочих АО «Волтайр-Пром».

Пунктом 5.11.4 указанного Положения определен порядок расчета коллективной премии рабочим ремонтных участков, в соответствии с которым, коллективная премия для рабочих ремонтных участков основных цехов, цеха промышленной электроники и автоматики, цеха замены и ремонта оснастки устанавливается с учетом установленного фонда премирования за выполнение плана ремонта технологического оборудования, в том числе аварийного ремонта.

Фонд премирования формируется по каждому цеху отдельно из расчета не более 45% от суммы окладов за фактически отработанное время всех работников в отчетном периоде. Размер фонда премирования (в%) утверждается приказом генерального директора Общества. Фонд премирования распределяется между работниками по коэффициенту трудового участия (КТУ) в зависимости от трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности подразделения в диапазоне от 0,5 до 2, при этом при КТУ=1 размер премии составит 30% от оклада за фактически отработанное время.

Если данные об отработанном времени в производственном листе не менее времени, отраженного в табеле учета рабочего времени, КТУ работника не должно превышать 1, размере премии не должен превышать 30% от оклада за фактически отработанное время.

Размер КТУ согласовывается с главным механиком и направляется вместе с отчетом о выполнении плана ремонта в группу ОТиЗ не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным по форме для расчета фактического фонда премирования и размера премии каждого работника.

В соответствии с Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору, часовая тарифная ставка истца ФИО1 за оспариваемый истцом период (с 02.2020 по 02.2021) установлена в размере 115,74 рублей. Коэффициент трудового участия (КТУ) ФИО1 установлен равным «1», соответственно размер коллективной премии составил 30% от часовой тарифной ставки. Коллективная премия рассчитывается с учетом фактически отработанного времени в урочное время в отчетном периоде (месяце) отражённого в табеле учета рабочего времени. Отработанные часы в вечернее и ночное время включены в общее отработанное время за отчетный период и при расчёте коллективной премии не учитываются.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени и расчетными листками ФИО1 за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года, из которых усматривается, что ФИО1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, установленная в соответствии с требованиями п.5.7.1 Положения П-221-ОРП-2019, оплата за работу в выходные дни или нерабочие праздничные дни рабочим со сдельно-премиальной системой оплаты труда, производится по двойным сдельным расценкам с учетом уровня выполнения норм выработки не выше уровня выполнения норм выработки в урочное время.

Кроме того, в соответствии с п.5.7.5. Положения П-221-ОРП-2019, сверхурочная работа для рабочих со сдельно-премиальной системой оплаты труда производится по сдельным расценкам с применением коэффициента К=2 с учетом уровня выполнения норм выработки не выше уровня выполнения норм выработки в урочное время. В связи с чем, отработанные часы в выходные/ нерабочие праздничные дни и сверхурочное время при начислении коллективной премии не учитываются.

В свою очередь, ФИО1 полагает, что при расчете коллективной премии в общее количество часов включению подлежит не только сдельная оплата за выходной день и сверхурочное время, которые оплачиваются работодателем в повышенном размере и не учитываются при расчете коллективной премии, но и подлежат включению вечерние и ночные часы, которые уже включены в работу по графику, что противоречит порядку начисления коллективной премии в соответствии с требованиями Положения П-221-ОРП-2019.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что коллективная премия ФИО1 за период с "."..г. года начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с требованиями Положения П-221-ОРП-2019 об оплате труда рабочих АО «Волтайр-Пром». Правильность начисления ФИО1 коллективной премии подтверждается контр расчётом, представленным АО «Волтайр-Пром».

Судом не принимается довод стороны истца о том, что со стороны работодателя прослеживались признаки дискриминации, выразившиеся в оплате меньшего размера премии, исходы из следующего.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.3 Постановления от 28 января 2014 года № 1 разъяснил, что по смыслу статьи 3 ТК РФ под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Запрещение дискриминации в сфере труда, применительно к институту оплаты труда, конкретизировано в ч. 2 ст. 132 ТК РФ, согласно которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как установлено судом, порядок расчета коллективной премии установлен п.5.11.4. Положения П-221 – ОРП-2019, коллективная премия для рабочих ремонтных участков основных цехов, цеха промышленной электроники и автоматики, цеха замены и ремонта оснастки устанавливается, начисляется и выплачивается всем рабочим указанной категории, исходя из фактически отработанного времени и установленных показателей.

Доказательств допущения ответчиком дискриминации в сфере оплаты труда истца в данном случае не установлено и стороной истца в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Ответчиком АО «Волтайр-Пром» также заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованию об оспаривании действия по выплате премий за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Частью 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч. 4 ст. 198 ГПК Российской Федерации).

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 452-О-О).

По смыслу части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в установлении Пленума Верхового Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ФИО1 просит взыскать с АО «Волтайр-Пром» сумму невыплаченной премии за период с "."..г. года.

С настоящим иском истец обратился в суд "."..г., что следует из штемпеля на почтовом конверте.

Принимая во внимание тот факт, что о нарушении права ФИО1 было известно с момента получения коллективной премии за соответствующие месяцы, которая определена Положением П-221 – ОРП-2019 и производится не реже, чем каждые полмесяца, истцом пропущен срок исковой давности, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ.

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии объективных причин, препятствующих ФИО1 обратиться в суд за защитой нарушенного права, в установленные законом сроки, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку за период с "."..г. по "."..г. в размере 19851 рубль 91 копейки являются производными, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда как производное также не может быть удовлетворено, поскольку отсутствуют доказательства причинения такого вреда действиями работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Волтайр-Пром» об оспаривании действий по выплате премии в меньшем размере носящим дискриминационный характер, взыскании невыплаченной премии за период с "."..г. по "."..г. в размере 44431 рубль 24 копейки, денежной компенсации за задержку за период с "."..г. по "."..г. в размере 19851 рубль 91 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей– ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: