Мотивированное решение изготовлено 23.05.2025

Дело № 2-490/2025

УИД: 66RS0016-01-2025-000297-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Артемовский 13 мая 2025 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Гарифьяновой Г.М.,

с участием помощника прокурора Титова Д.А.,

при секретаре Лучининой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Артемовского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к муниципальному унитарному предприятию Артемовского муниципального округа «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» о возложении обязанности,

установил:

Артемовский городской прокурор, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» о возложении обязанности не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить работников, занимающих должность электросварщика, машиниста (кочегара) котельной, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, электромонтера, слесаря-ремонтника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

В обоснование исковых требований указано, что Артемовской городской прокуратурой во исполнение Указания прокуратуры Свердловской области «Об активизации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» № 134/7 от 03.05.2024 проведены надзорные мероприятия по соблюдению трудового законодательства МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство». В ходе мероприятий установлено, что трудоустроенные в МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» работники, занимающие должности электросварщика, машиниста (кочегара) котельной, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, электромонтера, слесаря-ремонтника не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме. При этом работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. По факту выявленных нарушений городской прокуратурой 10.02.2025 в адрес директора ответчика внесено представление об устранении нарушений федерального закона, которое рассмотрено, удовлетворено, однако из ответа на представление следует, что устранить нарушения не представляется возможным ввиду отсутствия свободных денежных средств. Обеспечение права каждого работника на безопасные условия труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. С учетом изложенного прокурор, используя предусмотренные ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полномочия, обращается с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц.

В судебном заседании 04.04.2025, определением, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Администрация Артемовского муниципального округа, Управление по городскому хозяйству и жилью Администрации Артемовского муниципального округа.

Представитель истца помощник Артемовского городского прокурора Титов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» МУП АГО «Мостовское жилищно-коммунальное хозяйство» извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Ранее представитель ответчика ФИО1 исковые требования признал, пояснил, что сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты частично. Указал, что для приобретения средств в полном объеме необходимо сумма в размере 371 931 руб. 84 коп., свободные денежные средства на их приобретение отсутствуют. Предприятие убыточно, необходимо обращаться в Администрацию Артемовского муниципального округа для выделения субсидий.

Представители третьих лиц Администрации Артемовского муниципального округа, Управления по городскому хозяйству и жилью Администрации Артемовского муниципального округа в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Согласно ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные приятия.

Положениями ст. 214 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению опасных условий и охраны труда возложены на работодателя.

В силу ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Пунктом 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» определено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены вышеуказанными Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее Правила).

Пунктом 4 Правил определено, что обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В соответствии с п. 18 Правил № 766н объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, согласно которым работники в год должны быть обеспечены следующими СИЗ:

п. 2120 Машинист (кочегар) котельной: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт., обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт., каска защитная от механических воздействий 1 шт. на 2 года, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания 1 шт., противошумные вкладыши (беруши) или противошумные наушники, включая активные, и их комплектующие определяется документами изготовителя, противоаэрозольные, противогазовые, противогазоаэрозольные (комбинированные) средства индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью (полумаской, маской, четвертьмаской) до износа;

п. 4534 Слесарь по обслуживанию тепловых сетей: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт., обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт., каска защитная от механических воздействий 1 шт. на 2 года;

п. 4560 Слесарь-ремонтник: костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт., обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) 1 пара, перчатки для защиты от механических воздействий (истирания, проколов) 12 пар, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт., очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания 1 шт.

п. 5300 Электромонтер: костюм для защиты от термических рисков электрической дуги 1 шт. на 2 года, белье специальное термостойкое или белье специальное хлопчатобумажное 4 шт., обувь специальная для защиты от термических рисков электрической дуги 1 пара, обувь специальная диэлектрическая, определяется документами изготовителя, перчатки термостойкие 6 пар, перчатки специальные диэлектрические, определяется документами изготовителя, подшлемник термостойкий 1 шт., каска защитная от повышенных температур 1 шт. на 2 года, щиток защитный лицевой с термостойкой окантовкой 1 шт. на 2 года. При работах в зоне влияния электрического поля с напряженностью более 5 кВ/м дополнительно: комплект для защиты от воздействия электрических полей промышленной частоты в составе: экранирующая куртка с накасником и капюшоном 1 шт., экранирующий полукомбинезон/брюки 1 шт., экранирующие перчатки 4 пары, экранирующие ботинки 1 пара, экранирующая куртка с накасником и капюшоном от пониженных температур 1 шт., экранирующий полукомбинезон/брюки от пониженных температур 1 шт., экранирующие перчатки утепленные 4 пары, экранирующие ботинки от пониженных температур 1 пара, 1 комплект на 1,5 года.

п. 5321 Электросварщик ручной сварки: костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 1 шт., фартук для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 2 шт., обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 1 пара, перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 12 пар, головной убор для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины 1 шт., каска защитная от повышенных температур 1 шт. на 2 года, щиток защитный лицевой от брызг расплавленного металла и горячих частиц 1 шт., противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски до износа.

В судебном заседании установлено, что в Артемовской городской прокуратурой во исполнение Указания прокуратуры Свердловской области «Об активизации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» № 134/7 от 03.05.2024 проведены надзорные мероприятия по соблюдению трудового законодательства МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство».

МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» трудоустроены следующие лица:

ФИО2 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от 15.09.2023 № 210.. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными. (том 1 л.д. 53-58). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО3 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от 16.09.2024 № 16. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными. (том 1 л.д. 60-65). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами и респиратором (том 2 л.д. 61).

ФИО6 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.6 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 69-74). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО7 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 76-80). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 83).

ФИО8 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 84-88). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 90).

ФИО9 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными. (том 1 л.д. 92-96). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами, костюмом х/б (том 1 л.д. 99).

ФИО10 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными (том 1 л.д. 100-104). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 114).

ФИО11 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 108-111). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 107).

ФИО12 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 115-118). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 121).

ФИО13 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 122-127). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 130).

ФИО14 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 131-136). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 139).

ФИО4 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 140-146). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 148).

ФИО15 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 149-152). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 155).

ФИО16 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 156-161). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО17 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.6 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 163-168). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО18 в должности машиниста кочегара котельной, электромонтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 170-176). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО19 в должности машиниста кочегара котельной, электросварщика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 178-181). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами, костюмом х/б (том 1 л.д. 184).

ФИО20 в должности машиниста кочегара котельной на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.9 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 185-190). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 193).

ФИО21 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными (том 1 л.д. 194-198). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами, костюмом х/б (том 1 л.д. 201).

ФИО22 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 202-208). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО23 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 210-214). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 217).

ФИО24 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс 3.2) (том 1 л.д. 218-224). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО25 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными (том 1 л.д. 226-231). Сведения об обеспечении работника СИЗ отсутствуют.

ФИО26 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 1 л.д. 233-238). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 1 л.д. 241).

ФИО27 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 5.1 трудового договора условия труда являются вредными (том 1 л.д. 242-247). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами, перчатками (том 2 л.д. 64).

ФИО28 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (класс условий труда 3.2) (том 2 л.д. 1-4). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 2 л.д. 7).

ФИО29 в должности машиниста кочегара котельной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от 15.109.2023 №. Согласно п. 3 дополнительного соглашения условия труда являются вредными (том 2 л.д. 8-14). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 2 л.д. 17).

ФИО30 в должности слесаря тепловых сетей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д. 18-23). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен перчатками, костюмом х/б (том 2 л.д. 60).

ФИО31 в должности слесаря-ремонтника, электросварщика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). (том 2 л.д. 27-31). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами, очками, маской (том 2 л.д. 62).

ФИО32 в должности электромонтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д. 35-38). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами, перчатками (том 2 л.д. 63).

ФИО33 в должности электромонтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д. 42-43). Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ обеспечен рукавицами (том 2 л.д. 7).

В судебном заседании установлено, что по факту выявленных нарушений городской прокуратурой 10.02.2025 в адрес директора ответчика внесено представление об устранении нарушений федерального закона (том 1 л.д. 17-29).

Представление прокуратуры рассмотрено ответчиком, дан ответ, что работники МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» обеспечиваются средствами индивидуальной защиты не в полной мере. Данное обстоятельство связано с отсутствием свободных денежных средств для закупа всего перечня СИЗ в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, установленными п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (том 1 л.д. 30).

Пунктами 1 и 3 ст. 6 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предусмотрено, что требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению

Городской прокуратурой вынесены постановления о возбуждении дел об административном правонарушении, предусмотренных ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые направлены на рассмотрения в инспекцию труда Свердловской области (том 1 л.д. 31-48).

03.03.2025 Государственной инспекцией труда по Свердловской области вынесены постановления № 66/4-120-25-ППР/12-8422-И/57-354 и № 66/4-121-25-ППР/12-8422-И/57-354 о привлечении директора МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» к административной ответственности по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, судом установлено, что МУП АМО «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» не обеспечена выдача СИЗ в том объеме, который предусмотрен Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, установленными п. 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Работники, занимающие должности электросварщика, машиниста (кочегара) котельной, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, электромонтера, слесаря-ремонтника не обеспечены СИЗ в полном объеме. В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств обратного не представлено.

Обеспечение права каждого работника на безопасные условия труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Доказательств, объективно препятствующих ответчику не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу устранить указанные нарушения, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, исковые требования Артемовского городского прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Артемовского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Возложить обязанность на муниципальное унитарное предприятие Артемовского муниципального округа «Лебедкинское жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН <***>) не позднее четырех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить работников, занимающих должность электросварщика, машиниста (кочегара) котельной, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, электромонтера, слесаря-ремонтника средствами индивидуальной защиты, предусмотренными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области.

Судья Г.М. Гарифьянова