УИД 77RS0013-02-2022-010083-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2022 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6452/22 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Специализированный застройщик «Аксон» о привлечении работодателя к ответственности, обязании выдать документы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к адрес «Аксон» о привлечении работодателя к ответственности, обязании выдать документы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что работал в адрес «Аксон» с 16.08.2021 года по 25.07.2022 года в должности водителя. С 25.07.2022 года по 31.07.2022 года он был на больничном, но тем не менее был уволен без его согласия, по инициативе работодателя, за ложный прогул. Он неоднократно обращался к работодателю 27.07.2022 года, 01.08.2022 года, 19.08.2022 года директору по персоналу фио, что ему нужны документы об увольнении, приказ, справка о заработной плате, справки 2-НДФЛ. 01.08.2022 года им было направлено заявление директору по персоналу фио о пересылке ему документов почтой. Но по состоянию на 23.08.2022 года справки ему не выдали. Он не может получить субсидию по квартплате, так как нет справок по заработной плате; не может получить помощь по статусу многодетной семьи, так как нет справок по заработной плате, у него возникли проблемы при постановке на учет в центр занятости, так как нет справок, а начислений в базе нет. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за материальный ущерб с 26.07.2022 года по 24.10.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела установлено следующее.
16.08.2021 года между адрес «Аксон» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в адрес «Аксон» на должность водителя с должностным окладом в размере сумма
17.11.2021 года между адрес «Аксон» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 2 от 16.08.2021 года, согласно которому стороны установили работнику должностной оклад в размере сумма
Приказом генерального директора адрес «Аксон» № 3 от 25.07.2022 года прекращено действие трудового договора от 16.08.2021 года № 2, ФИО1 уволен 25.07.2022 года на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
25.07.2022 года адрес «Аксон» направило в адрес фио уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и за справками, которые выдаются при увольнении работодателем, либо дать согласие на отправление вышеуказанных документов по почте. В уведомлении указано, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, однако в день его увольнения 25.07.2022 года выдать ему трудовую книжку не представилось возможным в связи с отсутствием его, фио, на рабочем месте. В связи с этим работодатель предлагал фио явиться за трудовой книжкой в отдел персонала либо дать согласие на отправление ее по почте.
Указанное уведомление было получено фио 27.07.2022 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления адрес.
01.08.2022 года ФИО1 направил в адрес адрес «Аксон» заявление с просьбой переслать ему документы об увольнении и справки о работе по почте, указал адрес, куда необходимо переслать документы.
При этом в данном заявлении отсутствовало указание о направлении ему по почте трудовой книжки. Просьба направить трудовую книжку по почте отсутствует также в переписке между истцом и ответчиком, представленной в материалы дела.
Таким образом, в связи с тем, что истец в последний день работы отсутствовал на рабочем месте, ответчик направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в офис работодателя либо дать согласие на отправление ее по почте.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец дал согласие на направление ему именно трудовой книжки по почте.
В ходе рассмотрения дела ответчиком истцу были выданы трудовая книжка истца и все запрашиваемые им документы, связанные с его работой у ответчика, что подтверждено истцом.
Кроме того, даже если бы факт невыдачи работнику при увольнении трудовой книжки имел место, данное обстоятельство не могло являться основанием для удовлетворения исковых требований в части взыскания материального ущерба.
Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.
В соответствии с ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в частности: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки и/или иных документов о работе. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Между тем, истцом таких доказательств в материалы дела не представлено.
Кроме того, суд учитывает также то обстоятельство, что решением Кунцевского районного суда адрес от 01.12.2022 года по гражданскому делу № 2-6216/2022 исковые требования фио к адрес «Аксон» о восстановлении на работе удовлетворены.
Приказом генерального директора адрес «Аксон» от 01.12.2022 года № 17 отменен приказ от 25.07.2022 года № 3 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; ФИО1 восстановлен с 02.12.2022 года в должности водителя, ФИО1 компенсирован средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.07.2022 года по 01.12.2022 года включительно.
Действующим законодательством выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в двойном размере не предусмотрена.
При таких обстоятельствах, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Материалами дела установлено, что истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему документов о трудовой деятельности 01.08.2022 года, ответчиком указанные документы направлены истцу 24.10.2022 года, чем были нарушены права и законные интересы истца.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Специализированный застройщик «Аксон» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Специализированный застройщик «Аксон» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 09 декабря 2022 года.
Судья Михайлова Е.С.