К делу № 2-143/2023

23RS0012-01-2022-002934-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 27 февраля 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего Попова В.А.

при секретаре Клыковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КубаньТрансЛогистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КубаньТрансЛогистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КубаньТрансЛогистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102 000 (сто две тысячи) рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В обоснование иска указано, что решением (заочным) Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 20 июля 2022 года, по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансЛогистика», установлен факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «КубаньТрансЛогистика» в период с 05.08.2021 г. по 05.03.2022 гг. включительно. Кроме того, суд обязал ООО «КубаньТрансЛогистика» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с 05.08.2021 г. по 05.03.2022 г., а также произвести в Межрайонную ИФНС России № 1 по Краснодарскому краю оплату страховых взносов в пользу ФИО1 за указанный период трудовой деятельности. В процессе рассмотрения данного гражданского дела, установлено, что он действительно осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «КубаньТрансЛогистика» в период с 05.08.2021г. по 05.03.2022г., директором данного юридического лица являлся ФИО5 В его обязанности входила перевозка операторов нефти и газа в место назначения, трудовая деятельность в основном осуществлялась на территории города Горячий Ключ, однако при исполнении трудовых обязанностей мог выехать за пределы населенного пункта. Для осуществления трудовых обязанностей ему был предоставлен в пользование автомобиль марки «Лада Нива Трэвэл», государственный регистрационный знак №«...». Режим рабочего времени составлял с 07-00 часов до 19-00 (1 смена), 1 один рабочий день через 3 выходных дня, в месяц он отрабатывал в среднем 10 смен. Условия работы, допуск к трудовой деятельности и размер заработной обсуждались непосредственно с директором ООО «КубаньТрансЛогистика» ФИО5 Выплата заработной платы осуществлялась безналичным путем, посредством перевода на мои карты по банковским реквизитам. При этом, вопрос о заложенности по заработной плате при разрешении вышеуказанного гражданского дела не рассматривался. Так как, трудовой договор в письменной форме не заключался, заработная плата по устной договоренности с ФИО5 составила 28 000 рублей в месяц. До настоящего времени заработная плата за указанный период трудовой деятельности не выплачена в полном объеме, имеется задолженность, которую директор юридического лица отказался выплачивать. Согласно детализации операций по дебетовым картам Сбербанка России за период с 05.08.2021г. по 05.03.2022г. в счет оплаты труда ему поступили следующие суммы: 09.10.2021г. - 28 000 руб.; 06.11.2021г. - 28 000 руб.; 30.12.2021г. - 10 000 руб.; 17.01.2022г. - 28 000 руб. Исходя из данных зачислений видно, что заработная плата 28 000 руб., последняя выплата была произведена 17.01.2022г., всего перечислено 94 000 руб. Задолженность по заработной плате составила 102 000 руб. С учётом того, что задолженность по заработной плате не выплачена, он вынужден обратиться с иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования просил удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «КубаньТрансЛогистика» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, представил заявление, согласно которого, просил рассмотреть дело в его отсутствие, дополнительно указал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 8300 руб., в связи с чем, исковые требования ООО «КубаньТрансЛогистика» признает частично на сумму 8300 рублей, в остальной части заявленных исковых требований, просил отказать.

Суд в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к частичному удовлетворению исковых требований, ввиду следующего.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что заочным решением Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 20.07.2022 года по гражданскому делу №2-905/2022 по иску Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансЛогистика», установлен факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «КубаньТрансЛогистика» в период с 05.08.2021 г. по 05.03.2022 гг. включительно. На ООО «КубаньТрансЛогистика» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в период с 05.08.2021 г. по 05.03.2022 г., а также произвести в Межрайонную ИФНС России № 1 по Краснодарскому краю оплату страховых взносов в пользу ФИО1 за период трудовой деятельности с 05.08.2021 г. по 05.03.2022 гг.

Заочное решение суда от 20.07.2022 г. вступило в законную силу.

Указанным решением суда установлено, что ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «КубаньТрансЛогистика» в период с 05.08.2021г. по 05.03.2022г. В его обязанности входила перевозка операторов нефти и газа в место назначения, трудовая деятельность в основном осуществлялась на территории города Горячий Ключ, однако при исполнении трудовых обязанностей мог выехать за пределы населенного пункта. Для осуществления трудовых обязанностей ему был предоставлен в пользование автомобиль марки «Лада Нива Трэвэл», государственный регистрационный знак №«...». Режим рабочего времени составлял с 07-00 часов до 19-00 (1 смена), 1 один рабочий день через 3 выходных дня, в месяц он отрабатывал в среднем 10 смен.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что между ним и ответчиком трудовой договор в письменной форме заключен не был, по устной договоренности с директором ООО «КубаньТрансЛогистика», заработная плата составила 28 000 руб. в месяц.

Вместе с тем, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства представлены письменные возражения, согласно которым, размер заработной платы согласно достигнутой с ФИО1 договоренности составлял 14 000 рублей в месяц с 01.06.2021 г., что подтверждается приказом ООО «КубаньТрансЛогистика» №«...» от 20.05.2021 г.

Выплата истцу заработной платы в размере 14 000 рублей подтверждается детализаций операций по дебетовым картам Сбербанка России за период с 05.08.2021 г. по 05.03.2022 г. и платежными поручениями (оплата по страховым взносам на обязательное страхование).

Так, в октябре 2021 г. посредством перевода на банковскую карту истцу перечислена денежная сумма 28 000 рублей, т.е. заработная плата за два месяца август и сентябрь 2021 г.

В ноябре 2021 г. также 28 000 рублей, заработная плата за два месяца октябрь и ноябрь 2021 г.

В январе 2022 года 8 000 руб. и 04 февраля 2022 года 6 000 руб., заработная плата за декабрь 2021 года, 12 февраля 2022 года 3000 руб., 22 февраля 2000 руб., 23 февраля 2022 года 6000 руб., 05 марта 2022 года 1000 руб., заработная плата за январь 2022 года, 05 марта 1700 руб. 06 марта 2022 года 2000 руб., 07 марта 2000 руб., заработная плата за февраль 5 700 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 8300 рублей.

При данных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, путем взыскания с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 8300 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с неполучением заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда снизив её размер до 4000 рублей, полагая данную сумму наиболее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче в суд искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии ст. 336.36 НК РФ.

С учетом указанных норм гражданского процессуального законодательства, а также положений статьи 333.19 НК РФ, с ООО «КубаньТрансЛогистика» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «КубаньТрансЛогистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КубаньТрансЛогистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с ООО «КубаньТрансЛогистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий