Дело № 2-4674/2022
УИД: 51RS0001-01-2022-005675-78
Принято в окончательной форме 26 декабря 2022 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 декабря 2022 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,
при помощнике судьи Дроздовой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в филиал АО «Тандер» в г.Мурманск Мурманской области на должность старшего специалиста в отдел по безопасности малых форматов. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в одностороннем порядке перевел истца на нижестоящую должность специалиста в отдел по безопасности малых форматов с существенным понижением в заработной плате.
Неоднократные запросы истца о предоставлении пояснений по факту понижения в должности, а также предоставления кадровых и бухгалтерских документов, ответчиком проигнорированы.
Полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец недополучил заработную плату в размере 504 369 рублей 70 копеек.
Просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 504 369 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 121 041 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты денежных средств включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В период рассмотрения гражданского дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, согласно последнему заявлению об уточнении исковых требований ФИО1 просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 229200 рублей 34 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71 123 рубля 46 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты денежных средств включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, ходатайствовали о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в обоснование ходатайства указали, что в связи с неоднократными обращениями в ГИТ в Мурманской области, а также в Прокуратуру Октябрьского округа г.Мурманска, надзирающими органами выдавались предписания об устранении выявленных нарушений, в том числе выплаты заработной платы, процентов за задержку выплат, истец рассчитывал, что ответчик исполнит предписания, устранит нарушения трудового законодательства, произведет выплату заработной платы, компенсацию за задержку выплаты. В связи с изложенным, полагали причины пропуска срока уважительными, просили восстановить срок для обращения с настоящим иском.
Представитель ответчика в судебном заседании не отрицая того, что истец необоснованно был переведен на нижеоплачиваемую должность, в связи с чем, ему подлежит выплата недополученной заработной платы, указала на недобросовестные действия истца уклоняющегося от подписания дубликатов трудовых документов, в том числе дубликата трудового договора, в связи с чем ответчик ранее не мог произвести выплату задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. Просила применить положения о пропуске истцом срока исковой давности. Представила контррасчет взыскиваемых сумм.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, надзорное производство № Прокуратуры Октябрьского административного округа г.Мурманска, контрольное производство СО по г.Мурманску СУ СК РФ по Мурманской области, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (абзац 1 ст.72.1 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в филиал АО «Тандер» в городе Мурманске на должность старшего специалиста в отдел по безопасности малых форматов.
Из пояснений истца следует, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность специалиста в отдел по безопасности малых форматов в Распределительный центр АО «Тандер».
Из пояснений представителя ответчика следует, что личное дело ФИО1 утрачено, в связи с чем, предоставить документы о переводе истца на другую должность с его согласия, не представляется возможным.
Из представленных суду расчетных листков следует, что до марта 2020 года включительно подразделение, в котором работал истец, указывалось: «Отдел по безопасности малых форматов», должность: «старший специалист», начиная с апреля 2020 года в расчетных листках указывается подразделение: «Сектор безопасности», должность: «специалист».
Поскольку доказательств того, что перевод истца на другую должность был произведен с соблюдением требований трудового законодательства, суду не представлено, истец отрицает факт согласования перевода на другую должность, указывает на изменение условий оплаты труда работодателем в одностороннем порядке, суд признает перевод истца на другую должность нарушением его трудовых прав.
Данный вывод суда подтверждается актами документарных проверок и предписаниями, выданными Государственной инспекцией труда в Мурманской области по обращениям ФИО1
Так, ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Тандер» филиал в г.Мурманске выдано предписание о выдаче ФИО1 копий документов.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Тандер» филиал в г.Мурманске выдано предписание № об устранении нарушения трудового законодательства, а именно о обязании произвести расчет и выплату заработной платы ФИО1 в соответствии с окладом по должности, согласно заключенному при приеме на работу трудовому договору, с учетом требований ст.236 ТК РФ.
Указанное предписание ответчиком не исполнено.
В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно представленному истцом уточненному расчету задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 229 200 рублей 34 копейки, из расчета среднедневного заработка в размере 3 617 рублей 11 копеек.
Стороной ответчика представлен контррасчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составила 215 599 рублей 87 копеек, из расчета среднедневного заработка в размере 3 354 рублей 26 копеек.
Вместе с тем, поскольку при расчете среднедневного заработка ответчиком из подсчета исключена сумма отпускных за 24 дня, предоставленных истцу в 2019 году за работу в районах Крайнего Севера, суд не признает расчет ответчика надлежащим и достоверным доказательством задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
В то же время, расчет истца судом проверен, признается арифметически верным, принимается судом в качестве надлежащего доказательства размера задолженности по заработной плате.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска, исходя из следующего.
В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).
В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 28 февраля 1995 г. N 2/1 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить при доказанности обстоятельств, указанных в статье 205 части первой Кодекса.
В силу ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Даже при не отнесении организации ответчика к микропредприятиям надлежит учесть данные разъяснения, определяющие позицию Верховного суда Российской Федерации по вопросу восстановления пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд за взысканием заработной платы, в связи, с чем за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им пропущен срок исковой давности.
Вместе с тем, до обращения в суд, истец в связи с нарушением его трудовых прав обращался в трудовую инспекцию, в Прокуратуру, по результатам проверок в отношении АО «Тандер» было вынесено предписание об устранении нарушений, однако до настоящего времени указанные предписания ответчиком не исполнены.
Таким образом, суд признает причины пропуска истцом срока обращения в суд уважительными и восстанавливает срок
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 229 200 рублей 34 копейки.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком представлен контррасчет процентов, согласно которому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 469 рублей 57 копеек.
Указанный расчет так же не принимается судом, поскольку произведен без учета суммы отпускных, полученных истцом в 2019 году за дополнительный отпуск предоставленный истцу за работу в районах Крайнего Севера.
Расчет истца, согласно которому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 123 рубля 46 копеек.
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствует требования трудового законодательства, в связи с чем, принимается судом.
Таким образом, с АО «Тандер» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 71 123 рубля 46 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты денежных средств включительно, суд учитывает следующее.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, вследствие чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.
Обязанность работодателя при нарушение срока выплаты заработной платы произвести ее выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо предусмотрена законом. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, у суда на момент рассмотрения настоящего дела, не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет в размере 6 503 рубля.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 229 200 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 123 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 503 рубля.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Лабутина