Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 августа 2023 года

<адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Сентюриной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственный комплекс «Альтернативная энергетика» о признании незаконным приказа о переводе работника на другую должность, обязании восстановить работника на прежнем рабочем месте, взыскании разницы заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, просила суд:

- признать незаконным приказ генерального директора АО «НПК «Альтернативная Энергетика» о временном переводе работника ФИО1 на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО1 и ОАО «НПК «Альтернативная энергетика»;

- обязать АО «НПК «Альтернативная Энергетика» восстановить ФИО1 в должности бригадира катодного участка в опытном производстве ХИТ;

- обязать АО «НПК «Альтернативная Энергетика» произвести расчет и выплатить ФИО1 разницу в заработной плате за период работы в должности сборщика ртутно-цинковых, магниевых и других источников тока с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «НПК «Альтернативная энергетика» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в указанную организацию в качестве начальника катодного участка ОАО «НПК «Альтернативная Энергетика». Согласно пункту 4.1 Договора месячный должностной оклад был установлен в размере 28% от месячного должностного оклада генерального директора. Впоследствии действие данного Договора неоднократно продлевалось, что оформлялось дополнительными соглашениями к Договору. Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.1 Договора были внесены изменения, согласно которым месячный должностной оклад был установлен в размере 40% от месячного должностного оклада генерального директора. Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира катодного участка в опытном производстве ХИТ с установлением ежемесячного оклада в размере 40% от должностного оклада генерального директора. Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4 Договора были внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ месячный оклад был установлен в размере 95 200 рублей. Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было в очередной раз продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ под давлением работодателя истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение № к Договору, по условиям которого на истца были возложены обязанности по должности: сборщик ртутно -цинковых, магниевых и других источников тока катодного участка опытного производства ХИТ (пункт 1.1 Соглашения). Согласно пункту 1.5 Соглашения трудовой договор заключен на срок с 17 04 2023г. по 17.10.2023г. Пунктом 5.1 Соглашения ей был установлен ежемесячный оклад в размере 20 200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был также издан приказ о временном переводе на другую работу на основании вышеуказанного Соглашения, который был подписан истцом под давлением работодателя. Согласно нормам статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного гола, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Однако, из условий Соглашения не усматривается, что данное Соглашение носит временный характер, что по прошествии определенного периода истец будет иметь возможность вернуться на прежнее место работы в соответствии с условиями первоначального Договора, а также не усматривается причина, которой была обусловлена необходимость перевода истца на иную менее квалифицированную и низкооплачиваемую должность. Истец полагает, что в данном случае работодатель под видом временного перевода по соглашению сторон на самом деле по своей инициативе изменил существенные условия трудового договора, что имеет иное правовое регулирование.

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца адвокат Крылышкина В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Научно-производственный комплекс «Альтернативная энергетика» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворений иска возражала по основаниям и доводам письменных возражений. Суду пояснила, что перевод работника на другую должность был произведен по инициативе самого работника на основании поданного ею заявления (л.д.24-27).

Представитель третьего лица корпорации «Роскосмос» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательств, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «НПК «Альтернативная энергетика» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу в указанную организацию в качестве начальника катодного участка ОАО «НПК «Альтернативная Энергетика». Согласно пункту 4.1 Договора месячный должностной оклад был установлен в размере 28% от месячного должностного оклада генерального директора (л.д.9-10).

Впоследствии действие данного Договора неоднократно продлялось, что оформлялось дополнительными соглашениями к Договору.

Дополнительным соглашением № к Договору от 09. 07. 2013 года в пункт 4.1 Договора были внесены изменения, согласно которым месячный должностной оклад был установлен в размере 40% от месячного должностного оклада генерального директора (л.д.11).

Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира катодного участка в опытном производстве ХИТ с установлением ежемесячного оклада в размере 40% от должностного оклада генерального директора (л.д.15).

Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4 Договора были внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ месячный оклад был установлен в размере 95 200 рублей (л.д.16).

Дополнительным соглашением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к Договору, по условиям которого на истца были возложены обязанности по должности: сборщик ртутно -цинковых, магниевых и других источников тока катодного участка опытного производства ХИТ (пункт 1.1 Соглашения). Согласно пункту 1.5 Соглашения трудовой договор заключен на срок с 17.042023г. по 17.10.2023г. Пунктом 5.1 Соглашения ей был установлен ежемесячный оклад в размере 20 200 рублей (л.д.19-21).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был издан приказ о временном переводе на другую работу на основании вышеуказанного Соглашения (л.д.22).

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что перевод на другую должность был осуществлен под давлением работодателя вопреки желанию ФИО1

Между тем, основанием для издания приказа о переводе работника на другую работу послужило собственноручно написанное заявление истца (л.д.28) и подписанное между сторонами дополнительное соглашение № от 17.04.2023г.

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом.

Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. 1 ст. 72 (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ - в ч. 1 и 2 ст. 72.1) предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о переводе с должности бригадира катодного участка на должность сборщика.

На основании указанного заявления был осуществлен перевод ФИО1 на указанную в заявлении должность.

Довод истца о том, что заявление было написано под давлением, не нашел своего подтверждения в рамках слушания дела и был опровергнут представленными стороной ответчика документами, в том числе актом о результатах проведённого служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), объяснительной запиской начальника ПКО ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51-53).

Довод стороны истца о том, что под видом временного перевода соглашением сторон по своей инициативе изменил существенные условия, является также недостоверным и подтверждается копией заявления истца о переводе на другую должность.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Так, в приказе о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ указано, что вид перевода временный, что в соответствии с положениями ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает по окончании срока перевода, работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что перевод ФИО1 является законным, поскольку материалами дела подтверждается, что истцом собственноручно написано заявление о переводе, поэтому ее требования о признании незаконным приказа о переводе работника на другую должность, обязании восстановить работника на прежнем рабочем месте, взыскании разницы заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Научно-производственный комплекс «Альтернативная энергетика» о признании незаконным приказа о переводе работника на другую должность, обязании восстановить работника на прежнем рабочем месте, взыскании разницы заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в через Ногинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья