№

УИД- 86RS0№-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.

при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.

с участием помощника прокурора города Нижневартовска Кирилловой К.С.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИОР2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов истца обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ответчика, было установлено, что истец ФИО1 и ответчик состоят в трудовых отношениях, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>, в связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок ответчик также должен выплатить проценты в размере <данные изъяты> и моральный вред, компенсация которого составляет в размере <данные изъяты> Прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора города Нижневартовска Кириллова К.С., в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просила не учитывать выданное комиссией по трудовым спорам удостоверение на взыскание заработной платы, поскольку задолженность до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате, однако указал, что в настоящее время истцу выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам, которым в пользу истца уже взыскана требуемая задолженность. С учетом того, что удостоверение комиссии по трудовым спорам также предъявляется к принудительному исполнению, то оснований для повторного взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по настоящее время в качестве водителя автомобиля на участке автомобильного и технологического транспорта. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от <дата>.

Условиями трудового договора, истцу установлен оклад (часовая тарифная ставка) в размере 77,06 рублей за полностью отработанный календарный месяц; северная надбавка в размере 50 %, районный коэффициент в размере 70 %.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу заработной платы истцу за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>, данный размер задолженности также подтверждается расчетным листком и ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно действующему правовому регулированию, обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением прокурор города указывает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии с удостоверением № комиссии по трудовым спорам ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» от <дата> с ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу истца ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель - май 2025 года в общей сумме <данные изъяты>, данное удостоверение выдано в связи с неисполнением решения комиссии по трудовым спорам ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» от <дата>. Из почтовой квитанции ООО «Югра-Логистика» следует, что указанное удостоверение направлено в банковскую организацию для принудительного исполнения 14.07.2025г.

Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с положениями п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от <дата> № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, являются в числе прочих, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

Таким образом, в настоящее время с ответчика в пользу истца взыскана задолженность в заявленном размере, истец вправе предъявить удостоверение № комиссии по трудовым спорам для принудительного исполнения в службу судебных приставов, в связи с чем, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере удовлетворению не подлежит, поскольку взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке при наличии выданного удостоверения комиссии по трудовым спорам может привести к «двойному» взысканию с работодателя.

По требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», условиями трудового договора, выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк.

В ходе судебного разбирательства установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы за апрель 2025 года в сумме <данные изъяты>, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный расчет компенсации, суд признает его выполненным верно, размер компенсации за заявленный истцом период с 15 мая по <дата> составит <данные изъяты>), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от <дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, длительность периода невыплаты заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, в пределах заявленных исковых требований, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>

Поскольку заработная плата судом не взыскана, оснований предусмотренных ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН <***>) в пользу истца (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина

Решение в окончательной форме составлено <дата>.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №