04RS0№-65

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» апреля 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Самигулиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов Коноваловой О.Н. к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, прокурор <адрес> в защиту прав и законных интересов Коноваловой О.Н. просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и Коноваловой О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб., обязать представить в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> расчеты по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам за работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести уплату начисленных налогов и страховых взносов за работника.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка коллективного обращения работников караоке-бара «Whitehorse» о нарушении трудовых прав и установлено, что ФИО1 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ и до прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ осуществляла предпринимательскую деятельность в караоке-баре «White horse», расположенном по адресу: <адрес>. Коновалова О.Н. была принята ФИО1 на работу в должности уборщицы караоке-бара, которая в нарушение закона и прав работника не заключила в письменном виде трудовой договор. Коновалова О.Н. осуществляла трудовую деятельность под контролем ФИО1 за плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. При этом Коновалова О.Н. и ИП ФИО1 оговорили режим работы: каждый день с 18 ч. до 06 ч. с оплатой труда в размере 2000,00 руб. за смену в должности уборщицы, а также 4% от продаж за работу в должности повара (дополнительно), за смену. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ ИП ФИО1 на выплатила Коноваловой О.Н. заработную плату за отработанные дни в мае 2024 г. в размере 12000,00 руб. Факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и работником Коноваловой О.Н. подтверждается показаниями свидетелей ФИО2 Кроме этого, в нарушение требований закона ИП ФИО1 не оплачивала налоги и обязательные платежи.

В судебном заседании материальный истец Коновалова О.Н. и представитель прокурора <адрес> Дугарова Б.Ш. поддержали исковое заявление и суду пояснили, что Коновалова О.Н. после собеседования была допущена ИП ФИО1 к работе в караоке-баре в должности уборщицы бара без заключения письменного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 установила график работы Коноваловой О.Н. каждый день с 18 ч. до 06 ч. с оплатой за работу 2000,00 руб. за смену, а также 4% от продаж за работу в должности повара (дополнительно), за смену (в пятницу и субботу). При этом Коновалова О.Н. обязана была лично выполнять работу, подчиняться правилам внутреннего распорядка, носить форму, исполнение указанных обязанностей проверяла по телефону и видеокамере, установленной в баре, сама ИП ФИО1, которая за неисполнение обязанностей могла наложить взыскание в виде штрафа. Коновалова О.Н., отработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 смен уборщицей + 1 день поваром), не вышла на работу в связи прекращением выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой О.Н. не выплачена заработная плата в размере 12000,00 руб. Просят установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО3, в результате которых последняя работала в должности уборщицы бара, взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 12000,00 руб., обязать представить в налоговый орган расчеты по налогам на доходы физических лиц, исчислить и оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела. Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства по правилам ст.233 ГПК РФ.

Выслушав названных лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из дела следует, что ФИО1 была зарегистрирована индивидуальным предпринимателем ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которой являлась торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия в неспециализированных магазинах, прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменным обращения Коноваловой О.Н.. прокурору Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ указанные граждане просили провести проверку соблюдения трудового законодательства ИП ФИО1, которая допустила их к работе без заключения письменного трудового договора, полностью заработную плату не выплатила.

По результатам проверки деятельности ИП ФИО1, проведенной прокуратурой <адрес>, установлено, что, в частности, с работником Коноваловой О.Н. в письменном виде трудовой договор не заключен, не выплачена заработная плата за отработанное время, в отношении работника не уплачены страховые взносы и налоги на доходы физических лиц, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Указанные нарушения трудового законодательства не устранены, заработная плата работнику не выплачена, страховые взносы и налоги на доходы физического лица не уплачены.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ФИО1 по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля по правовым вопросам Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО4 вынесено постановление о назначении ФИО1 административного наказания в виде предупреждения.

В судебном заседании Коновалова О.Н. и представитель прокурора района в подтверждение допуска Коноваловой О.Н. к исполнению трудовых обязанностей администратора караоке-бара, организованного ИП ФИО1, и факта трудовых отношений с ответчиком представили показания свидетеля.

Допрошенный в качестве свидетелей ФИО2 подтвердил факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и работником Коноваловой О.Н.

Так, свидетель ФИО2 суду пояснил, что он состоял в браке и ФИО1, в декабре 2024 г. решением мирового судьи брак расторгнут. Он помогал супруге вести бизнес в караоке-баре, организованный ИП ФИО1, где работала уборщицей (поваром) с 18 ч. до 06 ч. Супруга приняла ее на работу, но в письменном виде трудовой договор не заключала.

Показания свидетеля суд принимает доказательствами факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и работником Коноваловой О.Н., допущенной на работу в должности уборщицы (повара) караоке-бара, поскольку показания согласуются с совокупностью других доказательств по делу, в частности, материалами проверки, проведенной прокуратурой <адрес>.

Таким образом, представленные доказательства в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, истица была допущена ИП ФИО1 к работе уборщицей (поваром), ей ответчиком было определено место работы по адресу: <адрес>, в помещении караоке-бара «Whitehorse», обеспечена работой, выдана форма, Коновалова О.Н. выполняла трудовую функцию уборщицы (повара) в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, обязана была являться на работу к 18 ч., закончить работу в 06 ч., при этом выполнение работы контролировалось ИП ФИО1 путем телефонных звонков и видеонаблюдения, установленного в караоке-баре.

Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключают возможности признания отношений между ИП ФИО1 и Коноваловой О.Н. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав истца в части установления факта трудовых отношений и не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров, именно отсутствие перечисленных ответчиком документов и побудило прокурора обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Требование о взыскании с ИП ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.21, 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст.61 ТК РФ, он обязан был, допустив работника к работе, в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.

Поскольку законом надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, то суд приходит к выводу о том, что ответчик по данному спору не представил доказательство соглашения сторон о заработной плате в меньшем размере, чем указывает Коновалова О.Н., и выплаты заработной платы в полном объеме.

В отсутствие трудового договора, устанавливающего размер заработной платы, а также в отсутствие доказательств соблюдения установленного порядка учета рабочего времени суд принимает доводы истицы о периоде ее работы в должности уборщицы караоке-бара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик, на котором лежит бремя доказывания исполнения обязанности оплатить труд работника, в судебное заседание не явилась, не представила доказательства выплаты Коноваловой О.Н. заработной платы в полном объеме.

Расчет задолженности по заработной плате, составленный Коноваловой О.Н., суд принимает и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб. в пределах заявленных требований.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанностей представить за работника Коновалову О.Н. в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> расчеты по налогам на доходы физического лица и страховым взносам и выплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, суд находит их подлежащими удовлетворению, ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанностей в этой части.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования <адрес> государственная пошлина в сумме 4000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов Коноваловой О.Н. к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанностей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и Коноваловой О.Н. в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ФИО1 (паспорт серии № от ДД.ММ.ГГГГ) за работника Коновалову О.Н. представить в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> расчеты по налогам на доходы физического лица и страховым взносам и выплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Коноваловой О.Н. (паспорт № от 26.12.20017 г.) задолженность по заработной плате в размере 12000,00 руб.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № от ДД.ММ.ГГГГ) в доход муниципального образования «Город <адрес>» государственную пошлину в сумме 4000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.С. Орлов