К делу №2-1785/2023
УИД23RS0003-01-2023-002323-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2023 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Кравцовой Е.Н.,
при секретаре Дубинной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ТПК» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности предоставить сведения по охране труда,
УСТАНОВИЛ:
Анапский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «ТПК» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности предоставить сведения по охране труда. В обоснование иска указал, что согласно информации начальника ГКУ КК ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной в прокуратуру, в ГКУ КК ЦЗН <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТПК» не представило информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года. Невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан. В связи с чем, просит суд признать бездействие ООО «ТПК» незаконным, выразившиеся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» в ГКУ КК ЦЗН <адрес>. Обязать ООО «ТПК» предоставить в ГКУ КК ЦЗН <адрес> информацию «О состоянии условий труда, организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года в течении 10 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу.
В судебное заседание помощник Анапского межрайонного прокурора Тимаев А.Ф. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ООО «ТПК» в судебное заседание также не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии и признал факт нарушений.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Анапский межрайонный прокурора по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
Согласно статье 3 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 г. № 133-КЗ «Об охране труда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда в Краснодарском крае обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Краснодарского края и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.В соответствии пунктом 4 статьи 4 Закона от 03.06.1998 г. № 133-КЗ органы исполнительной власти Краснодарского края обеспечивают в пределах своих полномочий реализацию государственной политики в области охраны труда в курируемых отраслях и организациях и координируют свою деятельность с органом исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» утверждены форма и сроки представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, в соответствии с которыми о состоянии условий труда и организации работ по охране труда работодатели обязаны представлять информацию за за 6, 12 мес., до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
При этом пунктом 2 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 установлено, что указанная информация представляется в государственные казенные учреждения Краснодарского края, центры занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края, подведомственные департаменту труда и занятости населения Краснодарского края.
Из материалов дела усматривается, что юридическое лицо - ООО «ТПК» не представило в ГКУ КК ЦЗН г. Анапа в срок до 05.01.2023 года информацию о состоянии условий труда и организации работ по охране труда за 12 месяцев 2022 года, что подтверждается информацией об отчетах работодателей от 10.03.2023г. ГКУ КК ЦЗН г. Анапа.
Нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверки деятельности, представителем ООО «ТПК» не оспорены.
Таким образом, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ответчика ООО «ТПК», выразившееся в ненаправлении сведений о состоянии об условиях труда и организации работ по охране труда в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения г. Анапа» за 12 месяцев 2022 года в срок.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Анапского межрайонного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ТПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании бездействия незаконным и возложении обязанности предоставить сведения по охране труда - удовлетворить.
Признать бездействие ООО «ТПК» незаконным, выразившиеся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» в ГКУ КК ЦЗН г. Анапа.
Обязать ООО «ТПК» предоставить в ГКУ КК ЦЗН г. Анапа информацию «О состоянии условий труда, организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2022 года в течении 10 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня составления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2023 года.
Решение не вступило в законную силу
«________» _____________________ 2023 года
Секретарь Дубинная А.Р. __________________
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья Кравцова Е.Н. _________________________
Секретарь Дубинная А.Р.______________________
«____» __________________ 2023 г.
Подлинник решения находится в материалах дела
№2-1785/2023 УИД23RS0003-01-2023-002323-74
Анапского городского суда
Краснодарского края