Дело № 2-6513/2022

УИД 22RS0068-01-2022-006897-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю.,

при секретаре Юрченко И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтаффТрак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтаффТрак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СтаффТрак» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в подразделение «Флот» на должность капитана – механика (теплоход РТ – 400). Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу климатических и иных природных условий. Согласно п.2.1 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячно должностной оклад в размере 27 600 руб., районный коэффициент 70% к должностному окладу 22 080 руб., северная надбавка в размере 80% к должностному окладу 22 080 руб.. В соответствии с п.2.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 12–го и 27–го числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась ответчиком нерегулярно и с задержками.

ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовую деятельность в связи с истечением срока трудового договора. С указанной даты и по настоящее время заработная плата в размере 182 533 руб. 43 коп. не выплачена. Также у работодателя перед истцом имеется задолженность по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера согласно ст. 321 ТК РФ, не выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск. Задолженность по неиспользованным отпускам составляет 30 656 руб. 73 коп.. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 15 624 руб. 86 коп.. В результате неправомерных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания и переживания, возникло затруднительное материальное положение. Причиненный моральный вред оценивает в сумме 15 000 руб..

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «СтаффТрак» задолженность по заработной плате в размере 182 533 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 30 656 руб. 73 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 15 624 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Дополнительно истец ФИО1 пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Стафф Трак», был трудоустроен официально. Замечаний к работе со стороны работодателя не было. Согласен с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена в полном объеме, размер задолженности по заработной плате указан в иске с учетом НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Стафф Трак» в судебное заседание не явился, извещен. Представил отзыв на иск, в котором возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности истца не верен. Принимая во внимание срок действия трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата по фактически отработанному времени в размере 153 086 руб. 43 коп.. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком в добровольном порядке в сумме 30 656 руб. 73 коп.. Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 153 086 руб. 43 коп.. Заявленный размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости. Не представлено доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий. Ввиду сложной экономической ситуации, в том числе обусловленной санитарно-эпидемиологической обстановкой, ответчик был лишен возможности исполнить обязательства в установленный срок. Удовлетворение судом заявленных требований приведет к неосновательному обогащению работника, злоупотреблению правом в нарушение ст. 10 ГК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтаффТрак» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец принят на работу на должность капитана – механика в подразделение Флот (теплоход – «РТ-400»).

По условиям трудового договора, работа для ФИО1 является основной. В силу климатических и иных природных условий, работа выполняется в течении сезона, трудовой договор является срочным и в соответствии со ст.ст.59,293 ТК РФ заключен на сезон, весеннее - осенний период 2021 года. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Датой окончания работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.1-1.3 договора).

Пунктами 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячно:

должностной оклад – 27 600 руб.;

районный коэффициент 70% к должностному окладу – 19 320 руб.;

северная надбавка 80% в должностному окладу – 22 080 руб..

Заработная плата выплачивается работнику 12-го и 27-го числа каждого месяца.

Работнику начисляется премия за каждый отработанный месяц в периоде с даты ввода судна в эксплуатацию до окончания навигации, утвержденной приказами руководителя организации, в следующем размере:

базовая ставка – 27 600 руб.;

районный коэффициент 70% к должностному окладу – 19 320 руб.;

северная надбавка 80% к должностному окладу – 22 080 руб..

Выплата премии производится при условии, что работник отработал вышеуказанный период, разоружил судно и приготовил его к зимнему отстою. В случае неполного отработанного месяца/месяцев премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если работник убывает раньше окончания навигации, выплата премии ему не производится.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем перечисления на банковскую карточку по заявлению работника (п.2.5).

На основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтаффТрак» издан приказ №-К о приеме ФИО1 на работу в структурное подразделение .... на должность капитана – механика теплохода «Бурлак», характер работы – сезонный с тарифной ставкой (окладом) – 27 600 руб., северной надбавкой – 22 080 руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил истцу уведомлении о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «СтаффТрак» №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с истечением срока действия договора.

В судебном заседании истец не оспаривал, что трудовые отношения с работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Факт наличия между истцом трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ответчиком также не оспаривается.

Обращаясь в суд с иском, истец указывал, что при увольнении с ним не произведен полный расчет, не выплачена заработная плата - 182 533 руб. 53 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 30 656 руб. 73 коп..

Согласно представленным ООО «СтаффТрак» расчетным листам, работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате в размере 153 086 руб. 43 коп. (без учета НДФЛ).

Из отзыва ответчика следует, что задолженность по заработной плате в указанном размере не погашена до настоящего времени.

В судебном заседании истец согласился с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ООО «СтаффТрак».

На основании изложенного, имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 153 086 руб. 43 коп. (без учета НДФЛ).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку из зарплатной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчику выплачена сумма в размере 32 389 руб. 73 коп..

Согласно отзыву ответчика, данная сумма включала в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 656 руб. 73 коп. и оплату за рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 1733 руб..

В судебном заседании истец не оспаривал факт получения денежной суммы в данном размере, ее назначение, отсутствие задолженности у работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно расчету суда, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13 104 руб. 20 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3827,16 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4857,94 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1357,37 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3061,73 руб.).

Указанная сумма компенсации взыскивается с ответчика в пользу истца ФИО1.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, по указанному основанию.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб..

Согласно ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Анализируя фактические обстоятельства дела, суд не усматривает со стороны истца злоупотребления правом, поскольку работником заявлены требования, связанные с нарушением трудовых прав.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СтаффТрак» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4823 руб. 80 коп..

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтаффТрак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 153 086 руб. 43 коп (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13104 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «СтаффТрак» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4823 руб. 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

судья Н.Ю.Пчёлкина

секретарь В.В. Ширяева