Дело № 2-1023/2023
УИД-36RS0022-01-2023-000949-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Н. Усмань 31 июля 2023 г.
Новоусманский районный суд Воронежской области в составе судьи Сорокина Д.А.
при секретаре Семенихиной Е.Г.,
с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Мельникова Дениса Александровича,
представителя ПАО Сбербанк России по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Сбербанк России о признании увольнения незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО Сбербанк России с требованиями, с учетом уточнений, признать увольнение незаконным и отменить приказ № 7592/К/ЦЦЧБ от 04.04.2023 об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 ст. 77 ТК РФ), признать трудовые правоотношения между сторонами заключенными на неопределенный срок, обязать изменить формулировку основания и дату увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) на дату вынесения решения судом, взыскать средний заработок за период с 06.04.2023 по дату вынесения решения судом, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность рассчитать и внести страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование истца с 06.04.2023 по 31.07.2023.
В обоснование своих требований указал, что приказом работодателя № 7592/К/ЦЦЧБ от 04.04.2023 он был уволен по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным ввиду отсутствия оснований для заключения срочного трудового договора, а также отсутствия оснований для увольнения. Считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, поскольку после трудоустройства заболел и месяц находился на больничном. По его мнению, это не устроило работодателя и явилось фактической причиной его увольнения.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что имелись все необходимые основания для увольнения сотрудника.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил указанные ниже обстоятельства и пришел к следующим выводам.
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).
Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материалами дела подтверждается, что 02.12.2022 работодателем был вынесен приказ № 2687/К/ЦЧБ о переводе с 19.12.2022 ФИО7 с должности старшего клиентского менеджера дополнительного офиса №9013/0154 Центрально-Черноземного банка на должность заместителя руководителя дополнительного офиса №9013/0154 по дату выхода основного работника ФИО13 для замещения временно отсутствующего работника. Основание перевода указано дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2022. (л.д. 140).
Приказом № 25145/К/ЦЧБ от 15.12.2022 ФИО5 был временно переведен с должности заместителя руководителя дополнительного офиса №9013/0154 Центрально-Черноземного банка на должность руководителя дополнительного офиса № 9013/096 Центрально-Черноземного банка с 15.12.2022 по дату выхода основного работника ФИО6 (л.д. 108, 135).
30.01.2023 между работодателем ПАО «Сбербанк России» и работником ФИО7 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.05.2003г., согласно которому она была переведена в дополнительный офис № 9013/0154 на должность старшего клиентского менеджера с 01.02.2023 на неопределенный срок (л.д. 96). В этот же день работодателем был вынесен приказ № 2351/К/ЦЧБ о переводе ФИО7 с должности заместителя руководителя дополнительного офиса №9013/0154 на должность старшего клиентского менеджера дополнительного офиса №9013/0154 Центрально-Черноземного банка (л.д. 98, 141).
01.02.2023 между работодателем ПАО «Сбербанк России» и работником ФИО7 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.05.2003г., согласно которому она была временно переведена в дополнительный офис № 9013/0154 на должность заместителя руководителя офиса с 02.02.2023 для замещения временно отсутствующего работника ФИО5 до его выхода на работу. В п.2 данного соглашения было указано, что на период временного перевода за работником ФИО11 сохраняется место работы, обусловленное договором по основной работе (л.д. 73-74, 99). В этот же день работодателем был вынесен приказ № 2687/К/ЦЧБ о переводе с 02.02.2023 ФИО7 с должности старшего клиентского менеджера дополнительного офиса №9013/0154 Центрально-Черноземного банка на должность заместителя руководителя дополнительного офиса № по дату выхода основного работника ФИО13 для замещения временно отсутствующего работника (л.д. 72, 100, 142).
02.02.2023 между работодателем ПАО «Сбербанк России», в лице уполномоченного представителя ФИО4 и истцом ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 225/ЦЧБ, в соответствии с которым он принят на должность старшего клиентского менеджера дополнительного офиса № 9013/0154 Головного отделения по Воронежской области Центрально-Черноземного банка. Согласно п. 2.2 договора, он заключен на период временного отсутствия работника ФИО7 (л.д. 31-38, 63-67, 83-87). В этот же день работодателем был вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу (л.д. 62, 88).
По состоянию на 06.02.2023г. штатное расписание дополнительного офиса № 9013/0154 составляло 19 единиц, из которых: 9 старших клиентских менеджеров, 6 старших менеджеров по обслуживанию, 2 менеджера по обслуживанию, 1 заместитель руководителя офиса, 1 руководитель офиса (л.д. 116).
10.02.2023г. между работодателем и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.02.2023, согласно которому работник переводится с 10.02.2023г. в дополнительный офис №9013/0154 в г. Воронеж на должность Старшего менеджера по обслуживанию (л.д. 25-26, 89-90). Согласно п. 2 дополнительного соглашения, оно было заключено на период временного отсутствия работника ФИО8.
14.02.2023г. между работодателем и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.02.2023, согласно которому работник переводится с 15.02.2023г. в дополнительный офис №9013/0154 в г. Воронеж на должность Старшего клиентского менеджера. Согласно п. 2 дополнительного соглашения, оно было заключено на период временного отсутствия работника ФИО7 (л.д. 28-29, 91-92).
16.02.2023г. ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью был открыт электронный листок нетрудоспособности. Закрыт 02.03.2023. Приступить к работе с 03.03.2023 (л.д. 164).
06.03.2023 ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью был открыт еще один электронный листок нетрудоспособности. Закрыт 20.03.2023. Приступить к работе с 21.03.2023 (л.д. 165).
20.03.2023 ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью был открыт еще один электронный листок нетрудоспособности. Закрыт 03.04.2023. Приступить к работе с 04.04.2023 (л.д. 166).
Приказом от 31.03.2023 № ЦЧБ-89/65к был утвержден перечень изменений в штатное расписание, согласно которому в дополнительном офисе № 9013/0154 Центрально-Черноземного банка из штатного расписания были выведены две должности менеджера по обслуживанию и одна должность старшего клиентского менеджера (л.д. 162-163).
Из пояснений представителя ответчика следует, что работавшие на данных должностях сотрудники в связи с производственной необходимостью были переведены в другие структурные подразделения банка.
03.04.2023 между работодателем и ФИО7 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.05.2003, согласно которому работник переводится с 04.04.2023г. в дополнительный офис №9013/0154 в г. Воронеж на должность Старшего клиентского менеджера на неопределенный срок (л.д. 76, 101). В этот же день работодателем был вынесен приказ № 7563/К/ЦЦЧБ о переводе ФИО7 с должности заместителя руководителя дополнительного офиса № 9013/0154 Центрально-Черноземного банка на должность старшего клиентского менеджера (л.д. 75, 103, 143).
В этот же день, то есть 03.04.2023г. Приказом № 1355/ОК/ЦЧБ ФИО7, как старшему клиентскому менеджеру был предоставлен ежегодный календарный отпуск продолжительностью 1 день – с 04.04.2023 по 04.04.2023 (л.д. 104).
Следует отметить, что ни в соглашении, ни в приказе о переводе не указано, что основанием для принятия такого решения был выход на должность заместителя руководителя дополнительного офиса №9013/0154 ФИО5
04.04.2023г. приказом № 7568/К/ЦЧБ ФИО1 как старшему клиентскому менеджеру был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 день – с 04.04.2023 по 04.04.2023 (л.д. 106-107).
В этот же день, то есть 04.04.2023 работодателем был вынесен приказ № 7592/К/ЦЦЧБ от 04.04.2023 о прекращении действия трудового договора от 02.02.2023 № 225/ЦЧБ с ФИО1 и его увольнении с 05.04.2023 в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.93).
В этот же день, то есть 04.04.2023 из Сбербанка истцу пришло СМС-уведомление следующего содержания: «Добрый день, Святослав Сергеевич! 05.04.2023 ваш последний рабочий день в Сбере. Ожидаем Вас за получением трудовой книжки в рабочее время по адр. <адрес> с паспортом. Отправитель ФИО9 (00404438)» (л.д. 11).
05.04.2023 истец прибыл по указанному адресу, где ему были вручены приказ об увольнении и трудовая книжка (л.д. 94-95).
По состоянию на 05.04.2023г. штатное расписание дополнительного офиса № 9013/0154 составляло 16 единиц, из которых: 8 старших клиентских менеджеров, 6 старших менеджеров по обслуживанию, 1 заместитель руководителя офиса, 1 руководитель офиса (л.д. 115).
06.04.2023 работодателем был вынесен приказ № 7881/К/ЦЧБ о переводе с 06.04.2023 ФИО7 с должности старшего клиентского менеджера дополнительного офиса №9013/0154 Центрально-Черноземного банка на должность заместителя руководителя дополнительного офиса №9013/0154 по дату выхода основного работника ФИО13 для замещения временно отсутствующего работника (л.д. 144).
ФИО15 был переведен с должности руководителя дополнительного офиса № 9013/096 Центрально-Черноземного банка на должность заместителя руководителя дополнительного офиса лишь 02.05.2023 (л.д. 136) и в этот же день был уволен с этой должности по собственному желанию (л.д. 137).
Перечисленные обстоятельства подтверждаются материалами дела, были подтверждены сторонами в ходе его рассмотрения, в связи с чем являются установленными.
С учетом установленных по делу обстоятельств оснований для удовлетворения требований истца признать его лицом, с которым работодатель заключил трудовой договор на неопределенный срок суд не усматривает, поскольку перечисленные выше документы свидетельствуют о согласовании между истцом и ответчиком именно условий срочного трудового договора на время отсутствия другого работника.
По смыслу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход этого работника на работу.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается запрет дискриминации в сфере труда. Согласно части второй названной статьи никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из перечисленных выше установленных по делу обстоятельств следует, что работник ФИО1 был подвергнут дискриминации в сфере труда, поскольку предусмотренных законом оснований для перевода 04.04.2023г. ФИО7 с должности заместителя руководителя дополнительного офиса №9013/0154 на должность старшего клиентского менеджера дополнительного офиса №9013/0154 Центрально-Черноземного банка не было, поскольку должность заместителя руководителя офиса она занимала на время отсутствия на этой должности ФИО16, в то время как 03-04 апреля ФИО13 на эту должность не выходил.
У работодателя объективной необходимости перевода ФИО11 на должность старшего клиентского менеджера, в то время занимаемую истцом ФИО1, не было. По мнению суда, единственным объяснением необходимости перевода ФИО11 на данную должность на три дня, в один из которых ей был предоставлен отпуск, явилось желание работодателя уволить ФИО1 по предусмотренному законом основанию – в связи с истечением срока трудового договора, ввиду того, что в период с 16.02.2023 по 03.04.2023 он длительное время был нетрудоспособен.
Данные действия работодателя свидетельствуют о том, что работник ФИО1 был подвергнут работодателем дискриминации в сфере труда и уволен лишь по причине того, что в результате болезни он длительное время не мог выполнять свои трудовые обязанности, в то время как действующее трудовое законодательство не содержит таких оснований для увольнения работника.
С учетом изложенного суд посчитал подлежащими удовлетворению требования истца признать его увольнение незаконным и отменить приказ № 7592/К/ЦЦЧБ от 04.04.2023 об увольнении.
В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
С учетом изложенного, принимая во внимание позицию истца, заявленные им требования изменить дату увольнения на день вынесения судебного решения, формулировку увольнения изменить на увольнение по собственному желанию, также подлежат удовлетворению.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Средний дневной заработок истца, согласно справке, представленной работодателем, составил 2436,08 рублей (л.д. 71). Период вынужденного прогула на день вынесения настоящего решения составляет 79 дней.
С учетом изложенного, с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за период с 06.04.2023 по 31.07.2023 включительно в размере 192 450,32 рублей (2436,08х79=192450,32).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных Истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя. Так как, суд пришел к выводу о том, что работник был подврегнут работодателем дискриминации в сфере труда, перечисленные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и переживания, что также подтверждается заключением психолога (л.д. 120-121), с учетом требования разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда должен составлять 5 000 руб. 00 коп.
Пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" предусмотрено, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ввиду того, что суд пришел к выводу о необходимости изменения даты увольнения, требования истца возложить на ПАО «Сбербанк России» обязанность рассчитать и внести страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование ФИО1 с 06.04.2023 по 31.07.2023 также подлежат удовлетворению.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, согласно положений ст. 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ПАО Сбербанк России в доход бюджета Новоусманского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию госпошлина в размере 5049,01 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Признать увольнение ФИО1 незаконным и отменить приказ № 7592/К/ЦЦЧБ от 04.04.2023 об увольнении. Изменить дату увольнения на 31.07.2023 г., формулировку увольнения изменить на увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 06.04.2023 по 31.07.2023 включительно в размере 192 450,32 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей, всего 197 450,32 рублей (сто девяносто семь тысяч четыреста пятьдесят рублей 32 копейки).
Возложить на ПАО «Сбербанк России» обязанность рассчитать и внести страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование ФИО1 с 06.04.2023 по 31.07.2023.
Взыскать с ПАО Сбербанк России в доход бюджета Новоусманского муниципального района Воронежской области госпошлину в размере 5049,01 рублей (пять тысяч сорок девять рублей 01 копейку).
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.А. Сорокин
Мотивированное решение изготовлено 07.08.2023г.