Дело № 2 –3730/2025

УИД: 23RS0002-01-2023-007735-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 17 июля 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующей судьи Востряковой М.Ю.

при секретаре судебного заседания Тарасовой Д.В.

с участием помощника прокурора Адлерского района г.Сочи Хорчун А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адлерский районный суд <адрес> с иском к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ, он был допущен к трудовым обязанностям на кухню кафе <данные изъяты> в должности пиццайоло, без подписания трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ управляющая кафе ФИО4 обманным путем подписала с ним подложный договор на оказание услуг. В действительности истец выполнял трудовые функции, носящие производственный характер. Трудовой договор пытались подменить договором подряда.

После нарушения графика о выплате аванса, в ходе конфликта, истца пытались отстранить от работы. Приказ об отстранении истца представлен не был. Доступ к рабочему месту безосновательно и незаконно ограничен, выданный пропуск заблокирован, оплата за труд не произведена.

Истец неоднократно обращался с заявлением к Генеральному директору <данные изъяты> просьбой о проверке действий ФИО4, переквалификации договора подряда на трудовой договор с фактическим доступом к трудовым обязанностям, предоставлении отчета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, предоставлении ведомости по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Все заявления и обращения оставлены без удовлетворения.

Просит суд: установить факт трудовых отношений ФИО1 и <данные изъяты> № с ДД.ММ.ГГГГ, со дня фактического допуска к труду; восстановить на работе ФИО1 в ООО «Да Бро» в должности пиццайло в кафе «На Волне»; взыскать с <данные изъяты> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 500 рублей; взыскать с <данные изъяты> компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, по состоянию на дату подачи искового заявления размер компенсации составил 1 456,98 руб.; взыскать с <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за причинение морального вреда в размере 71 500 руб., взыскать издержки, связанные с рассмотрением дела.

Решением Адлерского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии апелляционной инстанции по гражданским делам <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Адлерского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика ФИО1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Адлерского районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии апелляционной инстанции по гражданским делам <адрес>вого суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суде первой инстанции.

Истец ФИО1, в судебное заседание явился, просил объявить перерыв судебного заседания в связи с жалобой на состояние здоровья. После объявленного перерыва, ФИО1,И., уведомленный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания не явился. Представлено ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением истца на амбулаторном лечении с неуточненным диагнозом «обострение хронического холецистита» без острой хирургической патологии. Данную причину неявки, суд считает неуважительной, так как истец находился не на стационарном, а амбулаторном лечении, и имел возможность присутствовать в судебном заседании.

Представитель ответчика <данные изъяты> уведомленный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания не явился, причин неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представлено.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебное заседание явилась, высказала мнение о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований. В порядке ст.45 ГПК РФ дала заключение о том, что в данном случае необходимо установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просила суд удовлетворить требования истца в части взыскания судебных расходов с ответчика, взыскании компенсации морального вреда за неоформление трудовых отношений в размере 30 000 рублей, в остальной части иска просила отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был допущен к трудовым обязанностям на кухню кафе «На Волне» Аквапарка ОКЦ «Галактика» в должности пиццайоло, без подписания трудового договора.

Судом установлено, истец неоднократно обращался с заявлением к Генеральному директору <данные изъяты> с просьбой о проверке действий ФИО4, переквалификации договора подряда на трудовой договор с фактическим доступом к трудовым обязанностям, предоставлении отчета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, предоставлении ведомости по оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Все заявления и обращения оставлены без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что деятельность <данные изъяты> не прекращена, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы гражданского дела.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается заявлением истца о том, что он был допущен к работе пиццайоло шефповаром ФИО5, с ведома и разрешения руководства ООО «Да Бро» с ДД.ММ.ГГГГ.

Так же в подтверждение осуществления трудовой деятельности у ответчика, истец ссылался на тот факт, что ему был выдан пропуск работодателем, копия которого представлена в материалы дела, работа осуществлялась на основании утвержденного графика.

Судом установлено, что ФИО1 был направлен для прохождения медицинской комиссии, расходы по проведению которой были оплачены ответчиком. В направлении на первичный медицинский осмотр (обследование) ответчик ООО «Да Бро» указал, что истец ФИО1 направляется как работающий в <данные изъяты> в должности повар.

В судебном заседании истец показал, что он занимал должность пиццайоло (повар) в кафе <данные изъяты> ему был изготовлен пропуск № (парковочный абонемент №) для парковки автомобиля на территорию ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, при проходе на работу (в рабочую смену) обязательна отметка о приходе и уходе с рабочего места в автоматизированной электронной системе пропусков АО «Айко», что является доказательством осуществления трудовой деятельности истцом в <данные изъяты>

Ответчиком в своем возражении на исковое заявление факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в <данные изъяты> не опровергнут. Кроме того, ответчик указал, что согласно п.1.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязуется по заданию ответчика (Заказчика) оказать услуги, связанные с уборкой помещений и с тренингом по приготовлению продукции. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и деятельность ФИО1 поименована в договоре как услуги сроком на 1 месяц.

К доводам ответчика о том, что в данном случае имел место быть договор подряда с возмездным оказанием услуг и оплата вознаграждения производилась на основании акта выполненных работ, а не согласно зарплатной ведомости, суд относится критически.

Таким образом, доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании, и подлежат удовлетворению в части наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Истцом предъявлены требования о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд находит эти требования подлежащими удовлетворению, учитывая установленные обстоятельства дела и смысл указаний, данных в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 в ходе исполнения своих трудовых обязанностей пиццайло кафе «Волна» <данные изъяты> должностным лицом и иными работниками ответчика ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы и с ДД.ММ.ГГГГ больше к работе не допускался, имея намерения законно трудиться и имеет это намерение до принятия решения судом. Данные обстоятельства сами по себе являются фактом действий ответчика незаконных и направленных на лишение истца конституционного права на труд.

Следовательно, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула со следующего после отстранения от работы дня и до принятия судом решения по настоящему делу – то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер утраченного заработка с учетом ежемесячной суммы, уплаченной ответчиком – 21500 руб., определения дневной заработной платы, которая составляет 1791,7 руб., количества месяцев – 24 и дней прогула – 19, составит 1 293 965, 74 руб.

Ответчиком иного расчета суду не представлено, и кроме того, от участия в рассмотрении дела ответчик уклонился.

Также является законными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

Размер компенсации с учетом задержанных и невыплаченных денежных средств, 1/150 банковской ставки, а также количества просроченных дней составит 132 890, 28 руб.

Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению: с учетом степени нравственных страданий, реальной возможности работы в других организациях, отсутствия доказательств прямого влияния действий ответчика на здоровье истца, суд находит необходимым в пользу истца взыскать моральный вред в размере 30 000 руб.

Доказательств несения реальных судебных расходов истцом не представлено.

При таком положении, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт №, № к <данные изъяты> № об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, а именно: факт работы ФИО1 в должности пиццайло в кафе «На волне» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, со дня фактического допуска к труду, по ДД.ММ.ГГГГ;

Восстановить на работе ФИО1 в <данные изъяты> в должности пиццайло в кафе <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 утраченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 293 965, 74 руб.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 132 890, 28 руб.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующая: М.Ю. Вострякова