УИД 28RS0023-01-2025-000049-20

Дело № 2-278/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Монаховой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Филипповой А.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о признании права на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО4 обратились в суд с исковым заявлением к ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница», в котором с учетом уточнения исковых требований просили признать за ними право на получение в дальнейшем выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, взыскать недополученную заработную плату в пользу ФИО1, за ноябрь 2024г. – 21 668,76 руб., декабрь 2024г. – 20 741,16 руб., январь 2025 г.- 6 320,75 руб., февраль 2025 г. – 2 446,15 руб.; ; в пользу ФИО2 – за ноябрь 2024 г. – 36 382,66 руб., за декабрь 2024г. – 21 246,6 руб., январь 2025г. – 4 244,30 руб., февраль 2025г. – 5 742,07 руб.; в пользу ФИО4 – за ноябрь 2024 г. – 21 681,92 руб., декабрь 2024г. – 22 366,02 руб., январь 2025г. – 6 976,49 руб., февраль 2025г. – 3 873,6 руб.

В обоснование требований указали, что были приняты на работу в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на должности санитарки палатной, медицинской сестры палатной инфекционного отделения. В соответствии с условиями трудового договора (раздел 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя выплаты компенсационного характера: выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 15%. Согласно п. 3.6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. В нарушение условий коллективного трудового договора ответчик с ноября 2024 года приостановил истцам доплату за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Администрация ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» сообщила о том, что конкретный размер повышения оплаты труда (доплата «за вредность») установлен трудовым договором и составляет 15 %. Иных выплат «за вредность» трудовым договором не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ, и приостановил с 01.11.2024 г. начисление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения. Истцы считают приостановление ответчиком выплат, предусмотренных коллективным договором, неправомерным и нарушающим их трудовые права. По смыслу положений закона, ответчик не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате установленной коллективным договором доплаты в размере 60% от оклада, если в трудовом договоре установлена доплата в меньшем размере.

В судебное заседание не явились извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом истцы ФИО2, ФИО4, представитель истцов ФИО5, представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», представители третьих лиц Министерства здравоохранения Амурской области, Министерства финансов Амурской области, доказательств уважительности причин неявки суду не представили.

В силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца ФИО1, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

От представителя ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» поступили письменные отзывы по искам, из которых следует, что ФИО1, ФИО2, ФИО4 работают в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности санитарки палатной и медицинской сестры палатной инфекционного отделения. По результатам СОУТ по данной должности установлен класс вредности 3.3. В силу положений ст. 147 ТК РФ коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил. 2 к положению об оплате труда работников учреждения), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. Так в инфекционном отделении предусмотрена среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу выплата 4%. Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека: среднему и младшему персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными больными выплата 60%. Конкретный размер повышения оплата труда истцов (доплата «за вредность») установлена трудовым договором и составляет 15%. Полагает, что производить оплату работнику одновременно нескольку выплат «за вредность» неправомерно, поскольку такие выплаты не предусмотрены нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ, в связи с чем у работодателя отсутствуют основания для осуществления доплаты кроме установленной трудовым договором в размере 15%. Ранее такие доплаты производились ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора, в связи с чем с 01.11.2024г. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» приостановило начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения. Медицинская помощь в больнице оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета Амурской области (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. Для ГАУЗ «Тындинская межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в условиях стационара по причине того, что ЛПУ не является специализированным. Случаи оказания медицинской помощи ВИЧ-инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату и не оплачиваются ни в ОМС (так как этот вид помощи не входит в ОМС), ни в бюджет (так как на этот вид помощи нет государственного задания).

От представителя третьего лица министерства здравоохранения Амурской области поступил письменный отзыв на исковые требования, в которых выражено несогласие с исковыми требованиями на том основании, что размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, устанавливается в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024г. №422 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, согласно п.3.2 которого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%. При этом из примечания к указанному положению следует, что в каждом учреждении на основании названного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных приложением. Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает аналогичные размеры спорных выплат. Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом пациентами не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом и зависят от того, имеется ли непосредственный контакт медицинского работника с такими больными. Если такой контакт имеется, выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, которое подлежит установлению в рамках настоящего дела, является фактически отработанное истцами время с соответствующей категорией пациентов в спорный период. Истцы в заявлении не привели доказательства того, что такой непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом был, в связи с чем полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснение истца, изучив доводы исковых заявлений, письменных отзывов, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 с 01.08.2023 года по настоящее время работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности санитарки инфекционного отделения, что подтверждается трудовым договором № 676 от 21.09.2028, дополнительным соглашением к нему от 01.08.2023.

Дополнительным соглашением ФИО1 установлена компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%.

Кроме этого ФИО1 на основании трудового договора № 378 от 05.06.2023 с 25.05.2023 осуществляет трудовую деятельность в должности санитарки по внутреннему совместительству в инфекционном госпитале. Данным договором ФИО1 установлена компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%.

ФИО2 с 01.05.2020 года по настоящее время работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности медицинской сестра палатной инфекционного отделения, что подтверждается трудовым договором от 18.11.2003, дополнительным соглашением к нему от 28.05.2020.

Кроме этого ФИО2 на основании трудового договора № 1208 от 28.12.2019 с 01.01.2020 осуществляет трудовую деятельность в должности медицинской сестра процедурной по внутреннему совместительству в инфекционном отделении. Данным договором ФИО2 установлена компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%.

ФИО3 с 18.05.2017 года по настоящее время работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности санитарки инфекционного отделения, что подтверждается трудовым договором № 307 от 17.05.2017.

Трудовым договором ФИО3 установлена компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%.

Кроме этого ФИО3 на основании трудового договора № 1202 от 28.12.2019 с 01.01.2020 осуществляет трудовую деятельность в должности санитарки по внутреннему совместительству в инфекционном отделении. Данным договором ФИО3 установлена компенсационная выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%.

Также согласно данным трудовым договорам на работников распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу абзаца 3 пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно Уставу Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области "Тындинская межрайонная больница" учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.

На основании ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 N 422 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области.

Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.

Из примечания 1 к Положению следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на 2019-2021г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до 01.03.2025, предусматривал в приложении к №2 Положению об оплате труда размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам инфекционного отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%.

Изложенное свидетельствует о том, что в период действия коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» ФИО1, ФИО2, ФИО4 за спорный период с ноября 2024 года по февраль 2025 года имели право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, в этой части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом ссылки ответчика на то, что из содержания Приказа Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 г. №422 следует, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относится к категории специализированных лечебных учреждений, осуществляющих лечение, в том числе ВИЧ-инфицированных больных, медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета Амурской области, не входит в ОМС и не оплачивается ответчику, в структуре коечного фонда больницы нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Условиями действовавшего в спорные периоды Коллективного договора истцам были установлены повышенные выплаты за оказание противотуберкулезной помощи (25%) и за оказание помощи ВИЧ-инфицированными (60%), чем это предусмотрено заключенными с ними трудовыми договорами, что не запрещено законом. В связи с чем ссылку представителя ответчика на то, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, суд полагает несостоятельной.

Вместе с тем, заявленные истцами требования о признании за ними права на получение в дальнейшем выплат за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом удовлетворению не подлежат, поскольку действие коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», предусматривавшего такие доплаты, прекращено с 01.03.2025, иного локального нормативного акта, устанавливающего право на получение указанных доплат, работодателем не принято.

Истцы представили суду уточненные исковые требования, однако, расчет взыскиваемых сумм не представили, просили взыскать недополученную заработную плату в пользу ФИО1, за ноябрь 2024г. – 21 668,76 руб., декабрь 2024г. – 20 741,16 руб., январь 2025 г.- 6 320,75 руб., февраль 2025 г. – 2 446,15 руб.; ; в пользу ФИО2 – за ноябрь 2024 г. – 36 382,66 руб., за декабрь 2024г. – 21 246,6 руб., январь 2025г. – 4 244,30 руб., февраль 2025г. – 5 742,07 руб.; в пользу ФИО4 – за ноябрь 2024 г. – 21 681,92 руб., декабрь 2024г. – 22 366,02 руб., январь 2025г. – 6 976,49 руб., февраль 2025г. – 3 873,6 руб.

Суд не имеет возможности проверить заявленные истцами суммы, поскольку расчеты суду не представлены.

Стороной ответчика представлены контррасчеты доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и больными туберкулезом, которые составлены с учетом графика работы истцов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также с учетом непосредственного контакта истцов с указанной категорией больных, что подтверждается выписными эпикризами.

Так, с учетом времени непосредственного контакта истцов с ВИЧ-инфицированными сумма недоначисленной выплаты за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года работнику ФИО1 составляет 25 571,88 руб., ФИО2 – 33 599,82 руб., ФИО4 – 25 102,09 руб.; сумма недоначисленной выплаты за указанный период за непосредственный контакт с больными туберкулезом пациентами за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 составляет 6 001,82 руб., ФИО2 – 7 862,96 руб., ФИО4 – 5 715,85 руб.

Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с ВИЧ-инфицированными больными, больными туберкулезом пациентами не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе с ВИЧ и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с ВИЧ-инфицированными больными, а также больными туберкулезом, следовательно, представленный стороной ответчика расчет неполученных ФИО1, ФИО2, ФИО4 сумм суд признает достоверным и объективным.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4 подлежат частичному удовлетворению. С ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным, в сумме 25 571,88 руб., за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 6 001,82 руб., в пользу ФИО2 недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным, в сумме 33 599,82 руб., за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 7 862,96 руб., в пользу ФИО4 недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным, в сумме 25 102,09 руб., за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 5 715,85 руб.

При этом суд учитывает, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» является работодателем ФИО1, ФИО2, ФИО4 и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с дохода и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного стороной ответчика расчета неполученных истцами сумм, сумма к взысканию определена судом без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить и уплатить в бюджет после начисления истцам суммы неполученной заработной платы.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования г.Тынды в размере 4 116 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года).

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным, в сумме 25 571 рубль 88 копеек, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 6 001 рубль 82 копейки.

Признать за ФИО2 право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года).

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным, в сумме 33 599 рублей 82 копейки, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 7 862 рубля 96 копеек.

Признать за ФИО3 право на получение выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года).

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным, в сумме 25 102 рубля 09 копеек, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 5 715 рублей 85 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 в остальной части отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 116 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 3 июня 2025 года

Председательствующий Е.Н.Монахова