Принято в окончательной форме 31.03.2025 г.
УИД 76RS0021-01-2025-000288-52
Дело № 2-405/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2025 г. г. Тутаев
Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,
при секретаре Тихомировой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с АО «Тутаевская ПГУ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83258,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» ФИО1 не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18087,10 руб., премия за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 41171,60 руб., материальная помощь к отпуску ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 24000 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В судебном заседании помощник прокурора Черемных Е.Е. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении иска отказать, в представленном отзыве на иск указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, выплату работодателем премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «Тутаевская ПГУ».
Согласно трудовому договору с дополнительными соглашениями к нему, заключенными с ФИО1, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплаты за вредные условия труда, а также работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ». Выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18087,10 руб., премии за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 41171,60 руб., материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 24000 руб.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из АО «Тутаевская ПГУ», ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ним произведен окончательный расчет.
С заявленными требованиями истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно срок обращения в суд по всем требованиям истцом пропущен.
Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, стороной истца не приведено, оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено.
Все заявленные истцом задолженности не входят в пределы срока обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.
Требование о взыскании компенсации морального вреда производно от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, учитывая отказ в удовлетворении основного требования, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №), к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Я.Ю. Мазевич