№ 2- 3-270/2025

73RS0024-03-2025-000494-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Большое Нагаткино 09 июля 2025 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Данилиной А.В.,

при секретаре Алёшкиной М.А.,

с участием прокурора Курякова Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Иск обоснован тем, что он с 01.07.2024 по 30.12.2024по поручению ИП ФИО2, фактически приступил к работе в строящемся доме ООО «***» по адресу: *** В его обязанности входило, оформление рабочих в отделе охране труда, закупка материала, размещение и дачи объемов рабочим. График работы: 5/2 с 09.00 по 17.00 без установленного обеденного перерыва. Заработная плата была оговорена заранее (100000 руб. в мес.) Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 10 и 25 числа. За период с 01.07.2024 по 30.12.2024 выплат не было. Трудовой договор заключен не был. Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской в мессенджере. Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя по ИП ФИО2, что подтверждается показаниями свидетелей, фото и видеосъемкой в журналах охраны труда, где есть записи фамилии истца и других сотрудников по работе. Ответчик выплачивал истцу денежные средства на закупку материала и закупку оборудования для работы сотрудников. 01.12.2024 г. истец и четверо сотрудников сообщили ИП ФИО2 о своем намерении уволиться в связи с задержкой заработной платы за 4 месяца состоялось собрание, где ИП ФИО2 сообщил всем, что денежные средства пока отсутствуют, что до конца месяца, то есть до 30.12.2024г. рассчитается с ними. В итоге, выплат не было. Задолженность на дату обращения с иском составляет 600000 руб. (100000 руб. (заработная плата в месяц х 6 месяцев). Просит установить факт наличия между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений; обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 600000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Определением от 26.06.2025 г. в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле привлечены УФНС России по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.

Ответчик ФИО2, извещенный о дне слушания дела, в судебное заседание не явился.

Представители третьих лиц УФНС России по Ульяновской области, Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, извещенные о дне слушания дела, в суд не явились, извещены о дне слушания дела.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, рассмотрев иск ФИО1, исследовав материалы настоящего гражданского дела, получив заключение прокурора по существу дела, пришел к следующему.

Иск ФИО1 к ФИО2 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( ч. 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч. 3).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Истец, как указано выше, утверждает, что с 01.07.2024 по 30.12.2024 г. работал у ИП ИП ФИО2; он была допущен к работе в должности «***», без оформления трудового договора и его рабочее место находилось в многоквартирном жилом доме ***

Доводы истца нашли свое подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом №1 от 15.07.2024г. о назначении лица, ответственного на объекте за организацию производства работ, где производитель работ ФИО1 назначен ответственным лицом за организацию производства отделочных работ на объекте строительства, приказом №2 от 15.07.2024 г., где производитель работ ФИО1 назначен ответственным за обеспечение пожарной безопасности на территории и в помещениях, закрепленных за организацию для производства работ, а также в бытовых помещениях ИП ФИО2

Также подтверждается доверенностью, выданной ООО *** выданной 01.08.2024 г., действительной до 31.12.2024г. на имя прораба ФИО1; сведениями о направлении сотрудников для выполнения обязательств в рамках договора подряда, где под номером 1 значится ФИО1

Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении от 21.01.2025г. в отношении ИП ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Вину в совершении административного правонарушения ИП ФИО2 признал. Постановлением установлено, что ИП у ФИО2 с апреля 2024г. без письменного оформления трудового договора работает ФИО1 в качестве ***

Постановлением №73/4-26-26-ППР/12-1449-И/169 от 24.02.2025г.ИП ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 5000 руб.

Из объяснений ИП ФИО2, данных в прокуратуре Ульяновского района Ульяновской области, следует, что ИП ФИО2 нашел подсобных рабочих, среди которых был ФИО1, которому он платил заработную плату за выполненную работу, однако трудовой договор не заключался, зарплатные ведомости им не велись, деньги платил без расписок.

Сторона ответчика суду не предоставила достаточных и допустимых доказательств в подтверждении доводов об отсутствии трудовых отношении между сторонами в указанный выше период.

Оценив указанные выше доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик ИП ФИО2, в рассматриваемый период, имея статус индивидуального предпринимателя и осуществляя деятельность по производству отделочных работ, разборке и сносе зданий, подготовке строительной площадки в многоквартирном жилом доме в квартире *** фактически допустил с 01.07.2024г. истца для выполнения работы, с выполнением трудовой функции по должности «***», и такая работа истцом выполнялась по 30.12.2024г.

При таком положении требования истца к ответчику об установлении факта трудовых отношений обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования об обязании ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор, а также обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

Требования о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению в размере 600000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса ( п. 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( п. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчик нарушил трудовые права истца, в частности не оформил трудовые отношения. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред.

Кроме того, суд в данной части иска учитывает следующие обстоятельства.

Бездействием ответчика истцу в соответствии со ст.151, 237 ТК РФ был причинен моральный вред.

При таком положении, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.237 ТК РФ следует взыскать в счет компенсации морального вреда - 15 000 руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 150000 руб. суд считает завышенным.

Таким образом, иск ФИО1 к ИП ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

Истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку дело разрешилось в пользу истца, то с ответчика в силу п. 1 ст.103 ГПК РФ в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину в сумме 17000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (работник) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) с 01.07.2024г. по 30.12.2024г., с выполнением трудовой функции по должности «***».

Обязать ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 600000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в сумме 17000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Данилина

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2025г.