РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2786/23 по иску фио к ООО "Орди" о внесении записи в трудовую книжку, направлении информации об уплаченных налоговых отчислений, перечислении налога на доходы, взыскании заработной платы, премии, компенсации за больничный лист, заниженной заработной платы, компенсации среднего заработка за увольнение, компенсации за разглашение биометрических данных, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда в рамках трудовых правоотношений, компенсации морального вреда за вред, причиненный здоровью,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о внесении записи в трудовую книжку, направлении информации об уплаченных налоговых отчислений, перечислении налога на доходы, взыскании заработной платы, премии, компенсации за больничный лист, заниженной заработной платы, компенсации среднего заработка за увольнение, компенсации за разглашение биометрических данных, компенсации вынужденного прогул, компенсации морального вреда в рамках трудовых правоотношений, компенсации морального вреда за вред, причиненный здоровью.

Исковые требования истец мотивировала тем, что в период с 10.12.2021г. по 23.03.2022г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Орди» по адресу: адрес должности официанта – стажёра, согласно графику работы. Ответчик в нарушение трудового законодательства не выдал истцу, на тот момент, несовершеннолетнему экземпляр трудового договора, необоснованно занизил заработную плату, нарушил условия труда (не соблюдал график работы согласно законодательству), не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, была дополнительно выполнена функция должности курьера; нарушил законодательство о персональных данных и расторг трудовые отношения в одностороннем порядке. Истец получала заработную плату в бухгалтерии кафе, в декабре 2021г. в размере сумма, в январе 2022 года – сумма, в феврале 2022 года – сумма, в марте 2022 года в размере сумма. Больничный лист за период с 26.03.2022г. по 20.03.2022 года не оплачен из расчета МРОТ, так как ранее истец не работала в общей сумме сумма Исходя из МРОТ – сумма за 2020г., 2021г. и заработной платы за декабрь 2021 года (сумма х 12) + сумма х 11) + (сумма х 1) : 730 х 60% = сумма – миним. дневное пособие. Размер дневного пособия составил - сумма/31 = сумма х 3 = сумма; сумма х 2 = сумма В результате незаконного увольнения в одностороннем порядке, использовал персональные данные без согласия родителей истца, которая была в этот период несовершеннолетней. Ответчик, злоупотребил своим правом, и сделал фото в рекламных целях истца без письменного согласия на обработку персональных данных. Истец просит внести запись в электронную трудовую книжку за период работы с 10.12.2021г.; направить информацию в ПФР об уплаченных налоговых отчислениях компанией ООО «Орди»; перечислить налог на доходы в ИФНС № 27 согласно выписке из налоговой инспекции и выдать справку 2-НДФЛ за период работы; взыскать сумму больничного листа в размере сумма; взыскать сумму заработной платы за 1,5 смены в размере сумма; взыскать сумму заниженной заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма; взыскать сумму компенсации двухмесячного среднего заработка за увольнение в размере сумма; взыскать компенсацию за размещение биометрических данных (фото лица) в рекламных целях в сети интернет на сайте кафе в размере сумма; взыскать сумму компенсации вынужденного прогула с апреля 2022г. по июнь 2023г. в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма за оказаний препятствий на образование; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласились, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных объяснениях.

Помощник Черемушкинского прокуратура адрес в суде, полагала, что требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав мнение представителя и истца и представителей ответчика, допрошенного свидетеля фио, мнение прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Истец просит признать факт трудовых отношений с ответчиком за период с 10.12.2021г. по 23.03.2022 г. Разрешая данные исковые требования, суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления.

Заявление о приеме на работе истцом не подавалось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных прав и обязанностей определен не был, распоряжения не выдавались, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.

Истец не представил доказательств того, что он в спорный период фактически допущен к исполнению работы с ведома или по поручению директора ООО «Орди» или его уполномоченных представителей и выполняла какую-либо трудовую функцию, подчинялся Правилам внутреннего распорядка ответчика, или получал заработную плату.

Запись о приеме на работу в ООО «Орди» в трудовой книжке истца отсутствует и это истцом не оспаривается.

Свидетель фио, допрошенная в судебном заседании пояснила, что работает бухгалтером у ответчика, документов на фио она не получала. Зарплату истцу она не выплачивала.

Оснований для недоверия показаниям свидетеля у суда не имеется.

Истцом, доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку, отсутствуют характерные признаки трудовых отношений, а именно не было соглашения о личном выполнении истцом какого-либо вида работ, не было заранее обусловленной трудовой функции, выполняемой истцом в интересах ответчика, под его контролем и его управлением. Истец не подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствовал возмездный характер трудовых правоотношений.

Требование истца о взыскании компенсацию за размещение биометрических данных (фото лица) в рекламных целях в сети интернет на сайте кафе в размере сумма, удовлетворению не подлежит, поскольку, истцом не представлено доказательств факта размещения фото истца на сайте ответчиком.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда за вред здоровью, компенсации морального вреда, вызванного нравственными страданиями, удовлетворению не подлежит, за отсутствием доказательства причинения морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, о внесении записи в электронную трудовую книжку, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о направлении информацию в ПФР об уплаченных налоговых отчислениях компанией ООО «Орди»; перечислить налог на доходы в ИФНС № 27 согласно выписке из налоговой инспекции и выдать справку 2-НДФЛ за период работы; взыскать сумму больничного листа в размере сумма; взыскать сумму заработной платы за 1,5 смены в размере сумма; взыскать сумму заниженной заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма; взыскать сумму компенсации двухмесячного среднего заработка за увольнение в размере сумма, за время вынужденного прогула, премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО "Орди" о внесении записи в трудовую книжку, направлении информации об уплаченных налоговых отчислений, перечислении налога на доходы, взыскании заработной платы, премии, компенсации за больничный лист, заниженной заработной платы, компенсации среднего заработка за увольнение, компенсации за разглашение биометрических данных, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда в рамках трудовых правоотношений, компенсации морального вреда за вред, причиненный здоровью – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 11 августа 2023 года.

фио ФИО1