Решение по делу № 02-1291/2025 от 02.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1291/2025 по иску ГБУ адрес дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем

УСТАНОВИЛ:

ГБУ адрес дороги» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, понесенных работодателем сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ГБУ адрес дороги» на должность слесаря-сантехника согласно трудовому договору от 01.11.2022 г. № 3671.

Ответчику выданы истцом средства индивидуальной защиты, что подтверждается личной карточкой № 3671 учета выдачи средств индивидуальной защиты с подписью ответчика. Указанные средства индивидуальной защиты являются собственностью истца.

фио А.Г. уволен 19.12.2023 г., при увольнении не возвратил выданные ему средства индивидуальной защиты, чем причинил истцу материальный ущерб в размере сумма, который не был возмещен ответчиком.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

По смыслу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

(ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ГБУ адрес дороги» на должность слесаря-сантехника согласно трудовому договору от 01.11.2022 г. № 3671.

Ответчику выданы истцом средства индивидуальной защиты, что подтверждается личной карточной № 3671 учета выдачи средств индивидуальной защиты с подписью ответчика. Указанные средства индивидуальной защиты являются собственностью истца.

Согласно личной карточке № 3671 учета выдачи средств индивидуальной защиты, ответчику работодателем были выданы средства индивидуальной защиты: костюм хлопчатобумажный – 1шт., ботинки кожаные – сумма, сапоги резиновые – сумма, рукавицы комбинированные – сумма, костюм утепленный – 1 штука, сапоги кожаные утепленные – сумма.

Факт получения указанных СИЗ подтверждается личной подписью ответчика.

Приказом № 4055 от 19.12.2023 г. трудовой договор расторгнут с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника.

При увольнении ответчиком работодателю не возвращены выданные СИЗ, согласно расчету за ФИО1 перед ГБУ адрес дороги» образовалась задолженность в размере сумма, не сданы: костюм утепленный остаточной стоимостью сумма с учетом износа, сапоги кожаные утепленные остаточной стоимостью сумма с учетом износа.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, расчет задолженности произведен истцом на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.

Ответчиком обстоятельства, изложенные в иске, размер не возмещенного имущества не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика работодателю причинен ущерб, в связи с чем, взысканию с ФИО1 в пользу истца подлежит сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ адрес дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ГБУ адрес дороги» (ИНН <***>) расходы, понесенные работодателем, в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.07.2025 года.

Судья Н.С. Баранова