Решение по делу № 2-6794/2022 от 06.03.2023 - о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-865/2023 (2-6794/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-008440-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО9,

представителя ответчика КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края – ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании требований указано, что истец работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница». Приказом от (дата) (№) истец привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с тем, что (дата), заступив на дежурство в отделение скорой медицинской помощи (далее СМИ) Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района, он отказался от взаимодействия с единой дежурно - диспетчерской службой (далее ЕДДС) Комсомольского муниципального района, а именно принимать вызовы и выезжать по вызову для оказания медицинской помощи больным, поступившим на номер службы <***>, которое является обязательным для СМИ. С вышеуказанным приказом руководителя истец не согласен, считает его незаконным, поскольку на все вызовы, поступившие в дежурство истца (дата) и (дата) истец выезжал и добросовестно исполнял свои должностные обязанности. (дата) был один вызов из (адрес) с номера <***>, по которому истец выезжал. (дата) истец не выезжал в (адрес), поскольку из данного поселка вызовы не поступали. В приказе о дисциплинарном взыскании речь идет только о нарушении (дата). Заявления истца об отказе выполнять дополнительную работу были датированы ещё августом 2022 года. Местом работы истца согласно условиям трудового договора, является (адрес), сельское поселение Селихино, (адрес), дом, 1 «А». Население с.(адрес) составляет 3624 человека, количество бригад СМП в с.(адрес) - 1.

По состоянию на (дата) - (дата) работодатель не предлагал истцу заключить каких-либо дополнительных соглашений на дополнительную работу. Согласно положению о порядке оказания скорой медицинской помощи КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница», утвержденному (дата), пункт СМП амбулатории (адрес) обслуживает ежедневно, в круглосуточном режиме: (адрес) - 1, (адрес); круглосуточно в выходные и праздничные дни: (адрес) (до 24.00 в рабочие дни населенные пункты обслуживаются отделением неотложной медицинской помощи (адрес)). При возникновении необходимости эвакуации больного из (адрес) до 24 часов в рабочие дни бригада СМП (адрес) осуществляет выезд навстречу машине неотложной помощи (адрес) для приёма пациента. Пункт СМП Хурбинского отделения обслуживает в круглосуточном режиме (адрес) и другие. Положение о порядке оказания скорой медицинской помощи КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» не является актом, содержащим условия трудового договора в рамках статьи 57 Трудового кодекса РФ, а лишь устанавливает порядок обслуживания иных населённых пунктов имеющимися бригадами. Наличие данного положения не исключает обязанности работодателя соблюдать нормы статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Полагает, что исполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом, виновные действия (бездействия) не совершал. Указал, что действительно ставил в известность руководителя об отказе от дополнительной работы (выезд в (адрес)), поскольку соглашения о размере её оплаты достигнуто не было. Однако, несмотря на то, что трудовые права истца были нарушены - дополнительное соглашение не заключено, он выехал (дата) на вызов в (адрес) и оказал медицинскую помощь больному. Привлечение по факту невыезда (дата) в (адрес) незаконно ввиду того, что вызовов из (адрес) в указанную дату не поступало. Также указал, что незаконными действиями работодатель истцу причинен моральный вред - нравственные страдания, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца, обязывая его выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором,

Просил суд признать приказ от (дата) (№) о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В судебном заседании истец ФИО9 заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он не отказывался от работы по вызовам <***>, все вызовы (дата) и (дата) были обслужены. Нигде не прописано, что служба <***> курирует вызовы, она их только передает. Вызов (дата) на (адрес) истец обслуживал, об этом он писал в объяснительной. (адрес) является расширенной зоной. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он ознакомлен (дата), от подписи отказался. От подписания всех дополнительных соглашений истец отказался в августе, так как его не устроил размер оплаты труда. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. (дата) со службы <***> звонил дежурный, скорректировать работу, на что истец ему сказал, что для корректировки работы дежурному необходимо позвонить старшему фельдшеру, так как он (истец) просто фельдшер; от вызовов истец не отказывался. Оплата за расширение зоны была в июне-июле 2022 года; приказы были единичные; в сентябре 2022 были споры по оплате, в итоге истец отказался от работы. Истец письменно не отказывался контактировать со службой <***>, предложил им согласовать этот вопрос со старшим фельдшером ФИО11. Диспетчеру истец сообщил, что у него (истца) нет машины скорой медицинской помощи и он не может транспортировать лежачего больного. Указал, что ранее он работал по расширенной зоне, после того как ответчик стал нарушать трудовые права истца, истец решил работать только по своему населенному пункту. Контактировать со службой <***> истец не отказывался. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» - ФИО10, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в предоставленном письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что законом предусмотрено, что вызовы со службы <***> обязаны к исполнению на всей территории Российской Федерации. (дата) служба <***> делала обзвон всех станций скорой медицинской помощи; истец отказался взаимодействовать со службой <***>, о чем было сообщено руководству. По результатам служебной проверки был установлен факт отказа истца от взаимодействия со службой <***>. Дежурный службы <***> ежедневно обзванивает все экстренные службы, в том числе и станции скорой медицинской помощи, и согласовывает порядок взаимодействия, чтобы знать, где и какая служба работает. Старшего фельдшера у ответчика нет, поэтому дежурный службы <***> обзванивал все станции скорой медицинской помощи. (дата) в 10 час. 53 мин. на телефон службы <***> был звонок, который был перенаправлен. Выплата за работу по расширенной зоне истцу производилась, имеются приказы о доплате. Дополнительные соглашения по данному вопросу истец подписывать отказался, но есть приказы о доплате после каждого вызова, по факту. Указала, что приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности законен, сроки привлечения не нарушены; наказание соразмерно проступку истца, принято с учетом тяжести совершенного истцом проступка и предшествующего поведения; ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Истец организовал профсоюз, обязанности согласовывать замечание с профсоюзом нет. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Базовым нормативным правовым актом, регулирующим отношения в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, является Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» здоровье – это состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма.

В силу ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к основным принципам охраны здоровья относятся, в частности: соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи; ответственность органов государственной власти и органов местного самоуправления, должностных лиц организаций за обеспечение прав граждан в сфере охраны здоровья; доступность и качество медицинской помощи; недопустимость отказа в оказании медицинской помощи.

Медицинская помощь – это комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг (п. 3 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются (пункт 1). Медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается (пункт 2).

Согласно п. 1 ст. 35 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения оказывается гражданам бесплатно.

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в экстренной или неотложной форме вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях (п. 2 ст. 35 Федерального закона«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

На территории Российской Федерации в целях оказания скорой медицинской помощи функционирует система единого номера вызова скорой медицинской помощи в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 3 ст. 35 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Согласно ст. 37 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с положением об организации оказания медицинской помощи по видам медицинской помощи, которое утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, утверждаемыми уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями; на основе клинических рекомендаций; с учетом стандартов медицинской помощи, утверждаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядок оказания медицинской помощи разрабатывается по отдельным ее профилям, заболеваниям или состояниям (группам заболеваний или состояний) и включает в себя: этапы оказания медицинской помощи; правила организации деятельности медицинской организации (ее структурного подразделения, врача); стандарт оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений; рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений; иные положения исходя из особенностей оказания медицинской помощи (ч. 2 ст. 37 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.06.2013 № 388-н утвержден Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи (далее Порядок № 388-н), который устанавливает правила оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи на территории Российской Федерации (пункт 1).

Согласно п. 2 указанного Порядка № 388-н скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.

Выездные бригады скорой медицинской помощи направляются на вызов фельдшером по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи или медицинской сестрой по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи с учетом профиля выездной бригады скорой медицинской помощи и формы оказания медицинской помощи (п. 7 Порядка №388-н).

В силу п. 9 Порядка № 388-н вызов скорой медицинской помощи осуществляется: а) по телефону путем набора номеров "03", "103", "<***>" и (или) номеров телефонов медицинской организации, оказывающей скорую медицинскую помощь; б) с помощью коротких текстовых сообщений (SMS) при наличии технической возможности; в) при непосредственном обращении в медицинскую организацию, оказывающую скорую медицинскую помощь; г) при поступлении в медицинскую организацию, оказывающую скорую медицинскую помощь, заполненной в электронном виде карточки вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме из информационных систем экстренных оперативных служб.

В случае поступления вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме на вызов направляется ближайшая свободная общепрофильная выездная бригада скорой медицинской помощи или специализированная выездная бригада скорой медицинской помощи (п. 10 Порядка №388-н).

Поводами для вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме являются внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, представляющие угрозу жизни пациента (п. 11 Порядка №388-н).

Согласно п. 12 Порядка №388-н в случае поступления вызова скорой медицинской помощи в неотложной форме на вызов направляется ближайшая свободная общепрофильная выездная бригада скорой медицинской помощи при отсутствии вызовов скорой медицинской помощи в экстренной форме.

В удаленных или труднодоступных населенных пунктах (участках населенных пунктов), вдоль автомобильных дорог для оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи могут организовываться филиалы (посты, трассовые пункты) скорой медицинской помощи, являющиеся структурными подразделениями медицинской организации, оказывающей скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь (п. 18 Порядка №388-н).

Порядок организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи определяют Правила организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, являющихся приложением N 2 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388н (далее – Приложением N 2 к Порядку №388-н).

Согласно п. 2 указанного Приложения N 2 к Порядку №388-н основной целью деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи является оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, включая ее оказание на месте вызова скорой медицинской помощи, при осуществлении медицинской эвакуации.

Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему составу подразделяются на врачебные и фельдшерские (п. 3 Приложения N 2 к Порядку №388-н).

Выездная бригада скорой медицинской помощи в оперативном отношении подчиняется старшему врачу станции (отделения) скорой медицинской помощи или фельдшеру по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи или медицинской сестре по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи (п. 14 Приложения N 2 к Порядку №388-н).

В силу п. 15 Приложения N 2 к Порядку №388-н выездная бригада скорой медицинской помощи выполняет следующие функции:

а) осуществляет незамедлительный выезд (вылет) на место вызова скорой медицинской помощи;

б) оказывает скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь, включая установление ведущего синдрома и предварительного диагноза заболевания (состояния), осуществление мероприятий, способствующих стабилизации или улучшению клинического состояния пациента;

в) осуществляет медицинскую эвакуацию пациента при наличии медицинских показаний. По ее завершении медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим указанной бригады, передает пациента и соответствующую медицинскую документацию под подпись о приеме уполномоченному медицинскому работнику приемного отделения или стационарного отделения скорой медицинской помощи или травматологического пункта медицинской организации, который вносит в карту вызова скорой медицинской помощи отметку о времени и дате приема пациента. Старший медицинский работник информирует фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи или медицинскую сестру по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи о завершении медицинской эвакуации пациента;

г) обеспечивает медицинскую сортировку пациентов и устанавливает последовательность оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи при массовых заболеваниях, травмах или иных состояниях.

Порядок организации деятельности станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, определяют Правила организации деятельности станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, являющиеся приложением N 3 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388н (далее – Приложением N 3 к Порядку №388-н).

Согласно п. 4 Приложением N 3 к Порядку №388-н место расположения и территория обслуживания станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи поликлиники (больницы, больницы скорой медицинской помощи) устанавливаются с учетом численности и плотности населения, особенностей застройки, состояния транспортных магистралей, интенсивности автотранспортного движения, протяженности населенного пункта, с учетом 20-минутной транспортной доступности.

Положением о системе обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «<***>», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.11.2011 N 958 (далее – Положение №958), установлено, что Система обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «<***>» (далее - система-<***>) является территориально-распределительной автоматизированной информационно-управляющей системой, создаваемой в границах субъекта РФ и предназначена для информационного обеспечения единых дежурно-диспетчерских служб (ЕДДС) муниципальных образований.

Вызов экстренных оперативных служб также может быть обеспечен каждому пользователю услугами связи посредством набора номера, предназначенного для вызова соответствующей экстренной оперативной службы (пункт 2).

Основными целями создания системы-<***> в Российской Федерации являются: организация вызова экстренных оперативных служб по принципу «одного окна»; организация комплекса мер, обеспечивающих ускорение реагирования и улучшение взаимодействия экстренных оперативных служб при вызовах (сообщениях о происшествиях); реализация требований гармонизации способа вызова экстренных оперативных служб в Российской Федерации с законодательством Европейского союза (п. 3 Положения №958).

Система-<***> функционирует в круглосуточном режиме и находится в постоянной готовности к организации экстренного реагирования на вызовы (сообщения о происшествиях) (п. 11 Положения №958).

Прием и обработка вызовов (сообщений о происшествиях) в системе-<***> осуществляется операторским персоналом, который вводит в базу данных основные характеристики происшествия, осуществляет анализ и передачу характеристик происшествия, а также при необходимости передачу вызовов (сообщений о происшествиях) в дежурно-диспетчерские службы соответствующих экстренных оперативных служб (далее - операторский персонал системы-<***>) (п.12 Положения №958).

В соответствии с 17 Положения №958 участниками создания системы-<***> являются, в том числе, Министерство здравоохранения Российской Федерации, Министерство регионального развития Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, другие федеральные органы исполнительной власти, вызов экстренных оперативных служб которых осуществляется по единому номеру «<***>», органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что ФИО9 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» с (дата) в должности фельдшера скорой медицинской помощи на 1,0 ставку, по основному месту работы, что подтверждается заключенным между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, в лице главного врача ФИО3, и ФИО9 трудовым договором (№) от (дата) (л.д. 10-16) на неопределенный срок; дополнительными соглашениями к трудовому договору от (дата), (дата), (дата) (л.д. 17-19), а также соответствующей записью в трудовой книжке на имя истца о приеме на работу на основании приказа (№)-К от (дата) (л.д 38).

Согласно п. 1.2 трудового договора, работник принимается на работу: (адрес)А.

Согласно п. 1.8 трудового договора, работник осуществляет трудовую функцию согласно трудовой инструкции: обеспечивает немедленный выезд бригады после получения вызова и прибытие ее на место происшествия в пределах установленного временного норматива в данной территории; оказывает скорую медицинскую помощь больным и пострадавшим на месте происшествия и во время транспортировки в стационар; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства больницы, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

Разделом 5 трудового договора (п. 5.1. - работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - 36 часов; режим отдыха: выходные дни согласно графику; работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Подписанным между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО9 дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) (л.д. 17) работнику с (дата) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за качественное и своевременное выполнение работы в рамках оказания скорой медицинской помощи вне медицинской организации по скорой медицинской помощи. Размер, условия и порядок начисления указанной стимулирующей выплаты определяются Положением об оплате труда. Начисление и выплата стимулирующей выплаты производится на основании приказа главного врача и в соответствии с выполнением работником критериев оценки эффективности деятельности работников скорой медицинской помощи, установленных Положением об оплате труда и приказом главного врача. При невыполнении или ненадлежащем исполнении работником критериев оценки эффективности деятельности работников скорой медицинской помощи по итогам работы за месяц, на основании протокола заседания Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и приказа главного врача стимулирующая выплата не начисляется и не выплачивается. Стимулирующая выплата работнику осуществляется по основной должности из расчета за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) ФИО9 установлен должностной оклад в размере 13 400 руб. (л.д. 18).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) ФИО9 установлен должностной оклад в размере 14 650 руб. (л.д. 19).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) внесены изменения в п.п. 5.1.1. трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочей недели – 39 часов (1,0 ставки).

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (№) от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи (далее – СМП) Селихинского сельского поселения ФИО9 за неисполнение возложенных на него должностных обязанностей, совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих должностных обязанностей, а именно: п. 1, 2 раздела 2 должностной инструкции; п. 6 раздела 1 должностной инструкции; требований положений ст. 35, ст. 37 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации, Приказа министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.06.2013 № 388-н «Об утверждении порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи», объявлено – замечание.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в де?&#0;?&#0;

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (п. 1 ст. 192 ТК РФ).

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Юридически значимыми обстоятельствами для установления законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются факты законности возложения на работника определенной трудовой (должностной) обязанности, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) которой работник привлечен к дисциплинарной ответственности), наличие в действиях (бездействии) работника вины, и соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания (статьи 20, 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что (дата) старшей медицинской сестрой поликлиники, ФИО2, составлена докладная записка на имя исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница», согласно которой (дата) фельдшер скорой медицинской помощи Селихино, ФИО9, находясь на дежурстве (по графику), посредством телефонного звонка, сообщил, что категорически отказывается обслуживать вызова, поступающие на отделение СМП (адрес), по причине: «Я не расписывался в приказе» (со слов ФИО9). (дата) и (дата) старший фельдшер ФИО1 ознакомила ФИО9, в устной форме, с положением о работе СМП в период отсутствия бригад на (адрес) и ФИО9 дал свое устное согласие. После сообщения ФИО9, она и старший фельдшер ФИО1 выехали, с приказом, в Селихино. ФИО9 выразил свое несогласие с формой приказа, его содержанием и категорически отказался подтвердить, письменно, факт ознакомления, а также обслуживать вызова СМП Хурба. В процессе разговора вел себя вызывающе, форма одежды не соответствует санитарным нормам (грязные джинсы), не опрятный внешний вид.

(дата) старшим фельдшером ФИО1, составлена докладная на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница», о том, что (дата) ФИО9 находясь на дежурстве (по графику), посредством телефонного звонка сообщил, что категорически отказывается обслуживать вызова поступающие на отделение СМП (адрес) по причине: «Я не расписывался в приказе» (со слов ФИО9). (дата) и (дата) ФИО1 ознакомила ФИО9 в устной форме с Положением о работе СМП в период отсутствия бригад в (адрес) и ФИО9 дал свое устное согласие. После получения телефонного сообщения от ФИО9 (дата) ФИО1 и старшая медицинская сестра ФИО2 выехали в СМП (адрес) с целью ознакомления ФИО9 с приказом (№) от 12.09.2022г. «Об установлении доплаты фельдшерам СМП (адрес)». ФИО9 ознакомился с приказом (№) от (дата), после чего выразил свое несогласие с формой приказа, его содержанием и категорически отказался подтвердить письменно факт ознакомления, а также обслуживать вызова (адрес). В ходе ознакомления с приказом и проводимой беседы ФИО9 вел себя демонстративно вызывающе, показывая свое пренебрежение к предъявляемым ему законным требованиям. По результатам проведенной беседы с ФИО9, ФИО1 было принято решение заступить на дежурство СМП (адрес), о чём ФИО1 уведомила дежурного ЕДДС муниципального района. Также, дежурный ЕДДС муниципального района сообщил, что (дата) поступали вызова на отделение СМП (адрес), которые были переведены на отделение СМиНП г. Комсомольска-на-Амуре.

На указанной докладной имеется резолюция «ФИО4 подготовить приказ для проведения служебного расследования».

(дата) и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» издан приказ (№) о проведении служебного расследования по факту отказа выездной бригады скорой медицинской помощи в лице фельдшера ФИО9 от выезда по вызову для оказания медицинской помощи больным, поступившим на номер телефона службы «<***>».

Из докладной записки старшего фельдшера ФИО1 от (дата) следует, что (дата), фельдшер скорой медицинской помощи Селихино ФИО9, посредством голосовых и СМС сообщений, сообщил о том, что он категорический отказывается, на время своего дежурства, обслуживать вызова (адрес). Он считает это расширенной зоной (л.д. 58).

(дата) на имя ФИО9 направлено письмо с просьбой в течение трех дней со дня получения данного уведомления предоставить объяснение на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» по факту отказа оказания скорой медицинской помощи в сельском поселении «(адрес)» (дата) (воскресение), в период его дежурства, согласно графика (л.д. 56).

Из сообщения и.о. главы администрации Комсомольского муниципального района от (дата) на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» следует, что (дата) в 10 час. 53 мин. в единую дежурно-диспетчерскую службу муниципального района (далее - ЕДДС) поступил 1 звонок о вызове бригады скорой неотложной медицинской помощи (далее - СМП). Звонившая в ЕДДС женщина сообщила о подозрении на инсульт у ее дедушки, находящемся по месту жительства в (адрес) муниципального района (адрес). Принявший вызов дежурный ЕДДС ФИО5 рекомендовал звонившей женщине самостоятельно доставить больного в лечебное учреждение г.Комсомольска-на-Амуре, поскольку как пояснил ФИО5 при заступлении на дежурство в 09.00 час. (дата) он звонил в СМП (адрес), с целью скоординировать работу СМП в условиях отсутствия бригады СМП в (адрес), и получил категорический ответ от мужчины фельдшера СМП (адрес) о том, что СМП, расположенное в (адрес), не будет обслуживать сообщения о вызове СМП в (адрес).

(дата) у ФИО9 и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» запрошено объяснение по факту отказа обслуживания вызовов СМП в (адрес).

(дата) ФИО9 на имя и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» ФИО6 дана пояснительная записка, в которой указал, что все пояснения за отказ от работы по расширенной зоне за (дата) были переданы и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» ФИО6 Так же указал, что он устроен по трудовому договору на СМП (адрес), а не на СМП (адрес). Со стороны работодателя идет постоянное нарушение ч.1 ст.60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, ст. 22 и ст. 60 ТК РФ, поэтому, когда он пришел на смену (дата), он не обнаружил никаких документов по расширенной зоне обслуживания, на основании чего он отказался (л.д. 59).

(дата) и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» ФИО6 утвержден акт о результатах проведенного служебного расследования, согласно которого комиссия пришла к выводу, что фельдшером СМП Селихинского сельского поселения ФИО9 совершен дисциплинарный проступок, выразившейся в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих должностных обязанностей, а именно, п. 1, п. 2 раздела 2 должностной министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.06.2013г. № 388-н «Об утверждении порядка оказания скорой, в том числе специализированной медицинской помощи». За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, объявить – замечание.

Как следует из указанного акта, нарушение трудовой дисциплины и хулиганские действия истца выразились в следующем:

(дата) заступив на дежурство в отделении скорой медицинской помощи (далее СМП) Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района, фельдшер ФИО9 отказался от взаимодействия с единой дежурно-диспетчерской службой (далее ЕДДС) Комсомольского муниципального района, а именно принимать вызовы и выезжать по вызову для оказания медицинской помощи больным, поступившие на номер службы «<***>», которое является обязательным для СМП. Так, (дата) в 09 час. 00 мин. дежурный по ЕДДС Комсомольского муниципального района ФИО5 позвонил в СМП Селихинского сельского поселения с целью скорректировать работу выездной бригады СМП по поступающим вызовам на ближайшие сутки и получил категорический ответ от фельдшера СМП ФИО9 о дом, что СМП Селихинского сельского поселения не будет обслуживать сообщения о вызове СМП в (адрес). Причин такого отказа не назвал. (дата) в 10 час. 53 мин. в ЕДДС Комсомольского муниципального района поступил звонок вызова бригады скорой медицинской помощи с тел. (№) (адрес). Звонившая по данному номеру женщина сообщила о подозрении на инсульт дедушки. Принявший вызов дежурный ЕДДС Комсомольского муниципального района ФИО5 рекомендовал звонившей женщине самостоятельно доставить больного дедушку в лечебное учреждение г.Комсомольска-на- Амуре, так как ближайшей дежурной бригады СМП не было, а дежурная бригада СМП Селихинского сельского поселения в лице фельдшера ФИО9 при утреннем согласовании работы выразили отказ от обслуживания вызовов (адрес). Дежурный ЕДДС вынужден; был предложить доставку больного самостоятельно.

От ознакомления под роспись с Актом о результатах проведенного служебного расследования от (дата) ФИО9 отказался, о чем комиссией в составе начальника отдела управления персоналом ФИО4, механика ФИО7, фельдшера СМП ФИО8, составлен соответствующий акт (№) об отказе ознакомления под подпись от (дата), согласно которому Акт о результатах проведенного служебного расследования от (дата) был зачитан истцу вслух (дата) в 10 час. 10 мин., от подписи ФИО9 отказался.

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (№) от (дата) за неисполнение возложенных на него должностных обязанностей, совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих должностных обязанностей (п. 1, 2 раздела 2 должностной инструкции; п. 6 раздела 1 должностной инструкции; требований положений ст. 35, ст. 37 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации, Приказа министерства здравоохранения Российской Федерации от (дата) (№)-н «Об утверждении порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи»), фельдшеру СМП Селихинского сельского поселения ФИО9 объявлено замечание.

Из составленного начальником отдела управления персоналом ФИО4, механиком ФИО7, фельдшером СМП ФИО8, акта (№) об отказе ознакомления под подпись от (дата) следует, что (дата), в 10 час. 15 мин. в отделении скорой медицинской помощи Селихинского сельского поселения по адресу: (адрес)А, в присутствии работников ФИО4, ФИО7, ФИО8, фельдшеру скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи Селихинского сельского поселения ФИО9 был предъявлен для ознакомления приказ от (дата) (№) «О дисциплинарном наказании фельдшера СМП Селихинского сельского поселения ФИО9», ФИО9 от ознакомления с приказом под подпись отказался. После этого начальником отдела по управлению персоналом ФИО4 приказ был зачитан вслух в присутствии ФИО9, после оглашения приказа ФИО9 не стал его подписывать.

Факт ознакомления с приказом о дисциплинарном наказании (дата) истцом также не оспаривался в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь с настоящим иском о признании незаконным вышеуказанного приказа о привлечении ФИО9 к дисциплинарной ответственности, истец указывает на его необоснованность и незаконность, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, виновные действия (бездействия) не совершал, взаимодействовать со службой <***> не отказывался, выезжал на вызовы.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 6 раздела 1 Должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи, утвержденной 15.05.2017, в своей деятельности фельдшер скорой медицинской помощи руководствуется приказами, указаниями и распоряжениями Министерства здравоохранения Российской Федерации и настоящей должностной инструкцией.

Фельдшер скорой медицинской помощи непосредственно подчиняется главному врачу больницы, в функциональном подчинении находится у фельдшера, ответственного за организацию работы скорой медицинской помощи, выполняет приказы и распоряжения руководителя медицинской организации и его заместителей (п. 7 раздела 1 Должностной инструкции).

Согласно п. 1, п. 2 раздела 2 Должностной инструкции, фельдшер скорой медицинской помощи обязан обеспечивать немедленный выезд бригады после получения вызова и прибытие ее на место происшествия в пределах установленного временного норматива в данной территории; оказывать скорую медицинскую помощь больным и пострадавшим на месте происшествия и во время транспортировки в стационар.

Согласно разделу 4 Должностной инструкции, фельдшер скорой медицинской помощи несет ответственность в установленном законодательством порядке, в том числе, за осуществляемую профессиональную деятельность в соответствии с утвержденными отраслевыми нормами, правилами и стандартами для фельдшерского персонала скорой медицинской помощи (п.1); своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей (п. 3); качественную организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности (п.4).

С должностной инструкцией ФИО9 ознакомлен (дата), о чем имеется его подпись (л.д. 43).

Доводы истца о том, что вопрос корректировки работы с дежурным службы <***> решает старший фельдшер, тогда как истец является просто фельдшером, судом отклоняются как основанные на неверном толковании норм права. Кроме того должностной инструкцией фельдшера на истца возложена обязанность обеспечивать немедленный выезд бригады после получения вызова и прибытие ее на место происшествия в пределах установленного временного норматива в данной территории.

С учетом представленных доказательств и приведенных норм права, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что у него отсутствует обязанность обслуживать иные населенные пункты, со ссылкой на применение работодателем расширенных зон.

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как установлено судом, приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» (№) от (дата) «Об установлена доплата фельдшерам СМП (адрес)», решено: при отсутствии фельдшера в отделении скорой медицинской помощи (СМП) (адрес), обязанность по обслуживанию данного участка возложена на дежурную бригаду отделения (адрес); установить с (дата) доплату фельдшеру СМП за обслуживание 2-х участков в размере 1000 руб. (без учета районного коэффициента и Северной надбавки) за 1 смену (24 часа).

Из представленных работодателем документов также следует, что сотрудникам, в том числе истцу, производилась доплата по факту выполнения работы по обслуживанию 2-х участков, о чем оформлялись акты и приказы. Факт получения доплаты в сентябре и октябре 2022 года истцом не оспаривался, а также подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками истца.

Суд также не принимает во внимание доводы ФИО9 о том, что он не отказывался взаимодействовать со службой <***> в период осуществления им дежурства (дата), поскольку данный факт опровергается имеющимися в материалах дела документами, а именно должностной запиской старшей медсестры поликлиники ФИО2 от (дата), докладной фельдшера ФИО1 от (дата), о нарушении работником трудовой дисциплины, в которых был зафиксирован факт отказа (дата) ФИО9 обслуживать вызова, поступающие на отделение СМП (адрес); а также в представленной истцом пояснительной записке от (дата), в которой истец указал, что придя на смену (дата) и не обнаружив никаких документов по расширенной зоне обслуживания, он отказался.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что доводы ФИО9 об отсутствии с его стороны нарушений и о том, что взаимодействовать со службой <***> он не отказывался, судом также не принимаются во внимание, как несоответствующие действительности.

Согласно разъяснениям, данным судам в абз. 2, 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Поскольку согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель обязан представлять суду доказательства виновного совершения работником дисциплинарного проступка и соблюдения установленной законом процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе и пояснения сторон в ходе судебного разбирательства свидетелей, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, изложенного в приказе работодателя №1286 от 27.10.2022 (отказался взаимодействовать со службой <***> и выезжать по вызову для оказания медицинской помощи), что свидетельствует о неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, каких-либо объективных причин, препятствующих работнику надлежащим образом исполнить должностные обязанности, не зависящих от его воли, у истца не имелось, что свидетельствует о законности оспариваемого истцом приказа работодателя №1286 от 27.10.2022 и отсутствии оснований для его отмены судом.

Проверяя, соблюден ли общий порядок оформления привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что работодатель применил дисциплинарное наказание в виде замечания в соответствии с нормами ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, в частности с соблюдением порядка его применения, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде замечания ответчик учел тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду, до его применения от истца были истребованы письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в установленный срок, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец был ознакомлен.

Рассматривая требования ФИО9 о компенсации морального вреда, в обоснование которого истцом указана, что действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания, суд приходит к следующему.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ определяют основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда непосредственно связаны с требованиями о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, в удовлетворении которых истцу отказано, факт неправомерных действий со стороны работодателя или нарушения трудовых прав истца не установлены, оснований для удовлетворения данных требований о компенсации морального вреда также не имеется.

При таких обстоятельствах требования ФИО9 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко