Дело № 2-538/2025

УИД: 77RS0002-02-2024-009315-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-538/2025 по иску ... к ООО «Гетбренд точка орг» о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гетбренд точка орг», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просила признать незаконным приказ ООО «Гетбренд точка орг» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) № 5 от 11.04.2024 г. и отменить данный приказ; признать незаконным соглашение от 11.04.2024 г. о расторжении трудового договора № 6 от 05.02.2019 г. и отменить данное соглашение; обязать восстановить истца в занимаемой должности - руководитель проектов с 11.04.2024 г.; обязать аннулировать запись № 6 от 11.04.2024 г. о расторжении трудового договора в трудовой книжке истца; взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 12.04.2024 г. до момента вынесения судебного решения (на день подачи искового заявления в суд размер компенсации составляет сумма); взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере сумма; взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 05.02.2019 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гетбренд точка орг». За время работы ФИО1 добросовестно и своевременно выполняла свои должностные обязанности. 11.04.2024 года генеральный директор ООО «Гетбренд точка орг» фио вызвал ФИО1 в кабинет и заставил подписать соглашение от 11.04.2024 г. о расторжении трудового договора № 6 от 05.02.2019 г. Истец возразила и потребовала дать объяснения по данному факту. На что фио сказал, что у него есть претензии к работе. Далее фио начал угрожать, что если ФИО1 не подпишет соглашение о расторжении трудового договора, то он уволит ее по «негативной статье». Своими действиями работодатель вынудил ФИО1 подписать данное соглашение, при этом у истца отсутствовало желание прекращать трудовые отношения.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Генеральный директор ООО «Гетбренд точка орг» фио и представитель ответчика фио, действующая по доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей марка автомобиля Н.Г., фио, фио, фио, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), поскольку и в этом случае необходимо добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что 05.02.2019 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Гетбренд точка орг» на должность менеджера по работе с клиентами, с окладом сумма (л.д. 10-16).

11.04.2024 г. между ФИО1 и ООО «Гетбренд точка орг» было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 6 от 05.02.2019 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17).

Из возражений ответчика следует, что за последний период работы ФИО1 участились случаи, которые не только свидетельствовали о невыполнении ФИО1 обязанностей, содержащихся в трудовом договоре, дополнительных приложениях к трудовому договору и должностной инструкции занимаемой должности, но и не раз приводили компанию к риску.

10.04.2024 г. генеральный директор, исполнительный директор и непосредственный руководитель ФИО1 - руководитель отдела продаж вызвали ФИО1 на разговор. Причина разговора: уклонение от выполнения распоряжений непосредственного руководителя. На данной встрече руководители без нарушения субординации предложили ФИО1 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ФИО1, не возражая, согласилась с предложением, при этом ФИО1 получила на руки шаблон соглашения о расторжении трудового договора для подробного ознакомления. Таким образом, сотрудник могла полноценно ознакомиться с текстом документа, а также провести юридическую консультацию относительно правовых последствий данного соглашения.

Расторжение договора совершалось на следующий день, что подтверждается следующими фактическими обстоятельствами: главный бухгалтер - фио находилась в отпуске, в подтверждение чего представлен приказ № 13 от 04.04.2024 г., поэтому подписание документов и финальный расчет не могли быть произведены день в день - 10.04.2024 г.

Главный бухгалтер был вызван из отпуска приказом № 04/9.

ФИО1 сообщила коллегам о том, что она уходит из компании еще 10.04.2024 г., непосредственно после беседы с руководителем, что также подтвердили допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5 от 11.04.2024 г. в качестве основания указано заявление сотрудника, однако, истец заявление об увольнении не подавала.

Данный факт не оспаривался ответчиком, в судебном заседании свидетель фио пояснила, что данное указание было допущено ошибочно.

Сам факт указания в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора основания «заявление сотрудника» не может свидетельствовать об оказании давления на истца при подписании соглашения о расторжении трудового договора.

Свидетели, допрошенные в ходе судебного разбирательства, не были непосредственными свидетелями разговора между фио и фио, в связи с чем не могут подтвердить оказание давления на истца при подписании соглашения. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Таким образом, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее увольнения по соглашению сторон, материалы дела не содержат.

В случае отсутствия волеизъявления истца на заключение соглашения о прекращении трудового договора, последняя вправе была не принимать предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает незаконности поведения работодателя, как и не усматривает оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа ООО «Гетбренд точка орг» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) № 5 от 11.04.2024 г.; признании незаконным соглашения от 11.04.2024 г. о расторжении трудового договора № 6 от 05.02.2019 г.; обязании восстановить истца в занимаемой должности - руководитель проектов с 11.04.2024 г.; обязании аннулировать запись № 6 от 11.04.2024 г. о расторжении трудового договора в трудовой книжке истца; взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с 12.04.2024 г. до момента вынесения судебного решения; взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере сумма

Довод истца о том, что ей не выгодно было увольняться в связи с тем, что у нее имеются кредитные обязательства, несовершеннолетние дети, не является основанием для удовлетворения исковых требований, и не подтверждает факт заблуждения, обмана, оказания давления со стороны ответчика.

Учитывая, что требования истца не удовлетворены судом, требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ООО «Гетбренд точка орг» о признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025г.