Дело № 2-1775/8-2022

46RS0030-01-2022-001448-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2022 года г. Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Кулешовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго» об отмене дисциплинарного взыскания,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго», в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго», в настоящее время в должности специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом. В 14 ч. 44 мин.ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца посредством электронной почты поступило сообщение и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2 о необходимости предоставления результатов проведенных истцом исследований приверженности и удовлетворенности персонала, а также рекомендации и мероприятия по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала в срок до 15 ч. 30 мин. ФИО1 посредством электронной почты сообщил и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2, что задания на проведение исследований приверженности и удовлетворенности персонала в текущем году не поступало. Позднее, в этот же день и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2 вручил истцу уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений в связи с непредоставлением результатов проведенных исследований приверженности и удовлетворенности персонала, а также рекомендаций и мероприятий по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала. ДД.ММ.ГГГГ истцом была представлена объяснительная записка. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-№ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении истца. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-№п, в соответствии с п. 4.12 которого «За неисполнение трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом (ДИ № утвержденной приказом филиала ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-КР «Об утверждении и ведении в действие внутренних нормативных документов отдела социальных отношений управления по работе с персоналом» (п. 2.1.1 Планирование исследований приверженности и удовлетворенности персонала; п. 2.1.2 Организация и проведение исследования приверженности и удовлетворенности персонала; п. 2.1.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала) на основании п. 18 перечня производственных упущений специалисту 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом ФИО1 премию за ноябрь 2021 года не выплачивать». Просил обязать ответчика отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-КР, обязать ответчика отменить п. 4.12 приказа о выплате премии за ноябрь 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ №-КР/п, взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 10 014 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о рассмотрении дела, не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил об удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в представленных суду письменных возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работает в ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго» в должности специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом и находится в подчинении непосредственно начальника отдела.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КР утверждено положение об управлении по работе с персоналом №), определяющее основные задачи и функции управления по работе с персоналом.

Согласно п. 2.1 ПСП КР/06/03-2017, основанными задачами управления по работе с персоналом, в том числе, является БП 16 «Управление персоналом».

На УПР в лице начальника отдела возложено исполнение обязанностей по своевременному, качественному и эффективному выполнению функций, определенным ПСП (п. 5.1.1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КР утверждено положение об отделе социальных отношений управления по работе с персоналом №), определяющее основные задачи и функции отдела социальных отношений управления по работе с персоналом.

Руководство отделом социальных отношений управления по работе с персоналом осуществляет начальник отдела (п. 1.3 Положения).

Согласно п. 2 ПСП №, основанными задачами ОСО, в том числе, является БП 16 «Управление персоналом».Согласно пп. 3.1-3.1.3 п. 3 ПСП №БП 16 «Управление персоналом»), в рамках задачи «Организация управления системой развития персонала» ОСО выполняет в том числе функции по планированию исследований приверженности и удовлетворенности персонала, организации и проведению исследования приверженности и удовлетворенности персонала, разработке рекомендаций и мероприятий по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала.

Как следует из приложения № к №, с последним ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Перечень должностных обязанностей истца установлен трудовым договором, должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом ДИ №, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КР.

Так, должностная инструкция специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом №, утвержденная приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КР регламентирует организационно- правовое положение, трудовые обязанности, права и ответственность специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом в соответствии с трудовым договором.

Согласно пп. 2.1-2.1.3 п. 2 названной должностной инструкции (БП 16 «Управление персоналом»), в рамках задачи «Организация управления системой развития персонала», специалист 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом выполняет в том числе, функции по планированию исследований приверженности и удовлетворенности персонала, организации и проведению исследования приверженности и удовлетворенности персонала, разработке рекомендаций и мероприятий по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала.

Пунктом 4 названной должностной инструкции предусмотрена ответственность специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом за неисполнение трудовых и должностных обязанностей.

Как следует из приложения № к №, с последней ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу №-КР/зп от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении обязанностей», на начальника отдела управления персоналом УПР ФИО2 на период отсутствия начальника Управления по работе с персоналом ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложено выполнение ее обязанностей.

В 14 ч. 44 мин.ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца посредством электронной почты поступило сообщение и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2 о необходимости предоставления результатов проведенных истцом исследований приверженности и удовлетворенности персонала, а также рекомендации и мероприятия по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала в срок до 15 ч. 30 мин.

ФИО1 посредством электронной почты сообщил и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2, что задания на проведение исследований приверженности и удовлетворенности персонала в текущем году не поступало.

В этот же день и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2 вручил истцу уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений в связи с непредоставлением результатов проведенных исследований приверженности и удовлетворенности персонала, а также рекомендаций и мероприятий по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала, о чем свидетельствует подпись истца на указанном уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была представлена объяснительная записка по изложенным обстоятельствам.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника управления по работе с персоналом ФИО2 сообщила об изложенных обстоятельствах заместителю генерального директора – директору филиала ПАО «Россети Центр» - «Курскэнерго» ФИО5, указанное сообщение содержит резолюцию последнего – «ОУП приказ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КР «О наложении дисциплинарного взыскания» к специалисту 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, указано на необходимость не выплачивать последнему премию за ноябрь 2021 г.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-КР/п, в соответствии с п. 4.12 которого «За неисполнение трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией специалиста 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом (№), утвержденной приказом филиала ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-КР «Об утверждении и ведении в действие внутренних нормативных документов отдела социальных отношений управления по работе с персоналом» (п. 2.1.1 Планирование исследований приверженности и удовлетворенности персонала; п. 2.1.2 Организация и проведение исследования приверженности и удовлетворенности персонала; п. 2.1.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению приверженности и удовлетворенности персонала) на основании п. 18 перечня производственных упущений специалисту 1 категории отдела социальных отношений управления по работе с персоналом ФИО1 премию за ноябрь 2021 года не выплачивать».

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт неисполнения трудовых обязанностей истцом без уважительных на то причин, что послужило основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания полностью нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка, вопреки доводам истца, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, каких-либо объективных причин, препятствующих работнику надлежащим образом исполнять возложенные на него должностные обязанности не установлено, порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный ст. 193 ТК РФ, ответчиком был соблюден, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого дисциплинарного проступка, которые последним были представлены, приказ издан в пределах установленных законом сроков, доведен до сведения работника, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-КР, а равно производных от названного требования, требований об обязании ответчика отменить п. 4.12 приказа о выплате премии за ноябрь 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ №-КР/п, взыскании с ответчика невыплаченной премии в размере 10 014 рублей, а также взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети-Центр» - «Курскэнерго» об отмене приказа «О наложении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №-КР, обязании отменить п. 4.12 приказа «О выплате премии за ноябрь 2021 года и вознаграждения за выслугу лет за декабрь 2021 год» от ДД.ММ.ГГГГ №-КР/п, взыскании невыплаченной премии в размере 10 014 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца в Курский областной суд, через Ленинский районный суд г. Курска со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный и мотивированный текст решения сторонами может быть получен с 03 августа 2022 года.

Судья: