№2-211/2022

УИД: 80RS0003-01-2022-000237-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга 21 сентября 2022 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Замиеновой О.В.,

при секретаре Доржиевой О.Б.,

с участием помощника прокурора Дульдургинского района Забайкальского края Слепченко К.А.,

представителя ответчика государственного учреждения здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» А..Б.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-211/2022 по исковому заявлению и.о. прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в защиту интересов Ц.Б.Б.,

гражданское дело №2-212/2022 по исковому заявлению и.о. прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в защиту интересов Б.Д.Г.,

гражданское дело №2-213/2022 по исковому заявлению и.о. прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в защиту интересов Ш.Ц.М.

к государственному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>», Министерству здравоохранения <адрес> об обязании оплатить задолженность по оплате отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда дополнительную нагрузку, обязании оплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска в соответствии с трудовым законодательством,

установил:

И.о. прокурора Дульдургинского района Нимаева С.Б. обратилась в Дульдургинский районный суд в защиту интересов Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М. с вышеуказанными исковыми заявлениями мотивировав тем, что прокуратурой Дульдургинского района, во исполнение поручения прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №а-2022 проведена проверка соблюдения трудового законодательства при оплате отпусков медицинским и иным работникам, оказывавшим в 2020 году медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция, по результатам которой установлено следующее.

В нарушение требований закона работникам ГУЗ «<данные изъяты>» стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция Covid-19 не включены в размер среднего заработка медицинских работников и не учитывались при расчете выплат к отпуску.

Так, работникам ГУЗ «<данные изъяты>» оплата отпускных в 2021 году осуществлена не в полном объеме. Медицинской сестре участкового врача терапевта поликлинического отделения Ц.Б.Б. за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. недоплачено 2 532,29 рублей; медицинской сестре участкового врача педиатра участкового поликлинического отделения Б.Д.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. недоплачено 2293 рублей 65 копеек; медицинской сестре палатной инфекционного отделения Ш.Ц.М. за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. недоплачено 1246 рублей 23 копеек.

В соответствии с Уставом ГУЗ «<данные изъяты>», утвержденного распоряжением Министерством здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжением Департамента государственного имущества и земельных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/р является бюджетным учреждением.

Функции учредителя и собственника имущества от имени <адрес> осуществляют Министерство здравоохранения <адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений <адрес>.

Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения <адрес>. Учреждение является некоммерческой организацией и создано в целях обеспечения осуществления Министерством здравоохранения функций по оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения.

Таким образом, обязанность профинансировать стимулирующие выплаты работникам ГУЗ «<данные изъяты>» Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М., следует возложить на Министерство здравоохранения <адрес>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным, при выплате вышеуказанных сумм работникам Государственного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» должна быть выплачена компенсация за задержку оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21,22,114,139 Трудового Кодекса РФ, просит суд:

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) оплатить задолженность по оплате отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а именно: Ц.Б.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2532 рублей 29 копеек; Б.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2293 рублей 65 копеек; Ш.Ц.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>) оплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска указанного работника в соответствии со ст. 236 ТК РФ- в пользу Ш.Ц.М. – 139 руб. 22 коп; Б.Д.Г. – 253 руб. 78 коп.; Ц.Б.Б. - 281 руб. 99 коп.

Обязать Министерство здравоохранения <адрес> (<данные изъяты>) профинансировать Государственному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» оплату отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку на сумму: Ц.Б.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2532 рублей 29 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 281 рублей 99 копеек; Б.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 253 рублей 78 копеек;

Ш.Ц.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 139 руб. 22 коп.

В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил заявленные требования, просит суд: Обязать Государственное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>) оплатить задолженность по оплате отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а именно: Ц.Б.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2532 рублей 29 копеек; Б.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2293 рублей 65 копеек; Ш.Ц.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>) оплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска указанного работника в соответствии со ст. 236 ТК РФ – в пользу Ш.Ц.М. – 139 руб. 22 коп; Б.Д.Г. – 253 руб. 78 коп.; Ц.Б.Б. - 281 руб. 99 коп.

Обязать Министерство здравоохранения <данные изъяты> 7536095695) профинансировать Государственному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» оплату отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку на сумму: Ц.Б.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2532 рублей 29 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 281 рублей 99 копеек; Б.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 253 рублей 78 копеек;

Ш.Ц.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 139 руб. 22 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № по иску и.о. прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в защиту интересов Ц.Б.Б. к ГУЗ «<данные изъяты>», Министерству здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по отпускным выплатам в размере 2532,29 руб.; № по иску и.о. прокурора <адрес> Нимаевой С.Б. в защиту интересов Б.Д.Г. к ГУЗ «<данные изъяты>», Министерству здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по отпускным выплатам в размере 2293,65 руб.; № по иску и.о. прокурора <адрес> Нимаевой С.Б. в защиту интересов Ш.Ц.М. к ГУЗ «<данные изъяты>», Министерству здравоохранения <адрес> о взыскании задолженности по отпускным выплатам в размере 1246,23 руб. объединены в одно производство, с присвоением делу порядкового номер №.

Истцы Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М., представитель ответчика Министерства здравоохранения <адрес>, представитель третьего лица Департамента государственного имущества и земельных отношений <адрес> в зал судебного заседания не явились, хотя надлежащим образом были извещены о дне и месте судебного заседания. От истцов в суд поступили заявления, в которых они просят суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Помощник прокурора Дульдургинского района Слепченко К.А. и представитель ответчика А..Б.Б. не возражают против рассмотрения гражданского дела в отсутствие участников процесса - истцов Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М., представителя ответчика Министерства здравоохранения <адрес>, представителя третьего лица Департамента государственного имущества и земельных отношений <адрес> надлежащим образом извещенных о дне и месте судебного заседания.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса истцов Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М., представителя ответчика Министерства здравоохранения <адрес>, представителя третьего лица Департамента государственного имущества и земельных отношений <адрес> надлежащим образом извещенных о дне и месте судебного заседания.

В судебном заседании помощник прокурора Дульдургинского района Слепченко К.А. заявленные требования прокурора района поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении и просит суд заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ГУЗ «Дульдургинская центральная районная больница» А..Б.Б. заявленные требования прокурора признал в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора Дульдургинского района Слепченко К.А., представителя ответчика А..Б.Б. и исследовав письменные материалы дела, приходит к мнению об удовлетворении заявленных исковых требований прокурора по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью, их признание, соблюдение и защита являются обязанностью государства.

Статьей 37 Конституции российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет, в том числе, право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все Предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Так, пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 08.07.2020 № 998 закреплено, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» и постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 484 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19», учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году такие выплаты предоставлялись.

Таким образом, стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415 и от 12.04.2020 № 484, за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция Covid-19, включаются в размер среднего заработка медицинских работников и должны учитываться при расчете выплат к отпуску.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных материалов Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М. осуществляют свою трудовую деятельность в «<данные изъяты>».

В период своей осуществления трудовой деятельности осуществляли прием граждан, в том числе лиц у которых подтвержден диагноз COVID-19.

Постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 N 415 и от 12.04.2020 N 484 предусмотрены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19.

Выплата данных надбавок обусловлена наличием риска контактирования медицинского работника с гражданами, заболевшими коронавирусом, имеет целевой характер и предназначается не всем медицинским работникам, а лишь тем, кто непосредственно участвует в оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в связи с чем юридически значимым обстоятельством при разрешении вопроса о назначении и выплате надбавок за особые условия труда и дополнительную нагрузку, за выполнение особо важных работ является характер выполняемой медицинским работником трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд основывается на расчете задолженности истца по задолженности по оплате задолженности отпуска Ц.Б.Б. в размере 2293 рублей 65 копеек; Б.Д.Г. в размере 2293 рублей 65 копеек; Ш.Ц.М. в размере 1246 рублей 23 копеек, полагает, что они произведены в соответствие с требованиями действующего законодательства. Иного мотивированного расчета задолженности по оплате задолженности отпуска сторонами суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что судом было установлено нарушение сроков выплаты задолженности по оплате отпуска Ц.Б.Б., Б.Д.Г., Ш.Ц.М., суд приходит к выводу, что требования о компенсации за несвоевременную выплату указанной в представленном суду расчете задолженности в размере: 281 рублей 99 копеек; 253 рублей 78 копеек; 139 копеек 22 копеек, соответственно, подлежит удовлетворению.

Суд приходит к выводу о необходимости возложения на Министерство здравоохранения <адрес> обязанность профинансировать ГУЗ «<данные изъяты>» для организации выплат денежных средств.

Статьей 38.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации закреплен принцип подведомственности расходов бюджетов, который означает, что получатели бюджетных средств вправе получать бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств только от главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, в ведении которого они находятся.

Подведомственность получателя бюджетных средств главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств возникает в силу закона, нормативного правового акта Президента РФ, Правительства РФ, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, местной администрации.

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения <адрес> (далее по тексту - Министерство), утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерство осуществляет в пределах компетенции иные полномочия и функции в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от

№, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации предоставляются межбюджетные трансферты в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам.

В соответствии со ст. 120 ГК РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

Согласно п.п. 1.4, 1.5 Устава ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени <адрес> осуществляют Министерство здравоохранения <адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений <адрес>. Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения <адрес>.

Пунктами 4.1 – 4.5 Устава ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» закреплено, что собственник имущества Учреждения – <адрес>. Имущество Учреждения закреплено за ним на праве оперативного управления, является обособленным и отражается на самостоятельном балансе Учреждения. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов являются: средства бюджета <адрес>; имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления учредителем или приобретенное за счет средств выделенных учредителем; имущество, приобретенное учреждением по договорам и иным основаниям за счет средств от приносящей доход деятельности; доходы, полученные от приносящей доход деятельности, разрешенной Учреждению.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление и.о. прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б. в защиту интересов <данные изъяты> к государственному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>», Министерству здравоохранения <адрес> об обязании оплатить задолженность по оплате отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда дополнительную нагрузку, обязании оплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска в соответствии с трудовым законодательством – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>) оплатить задолженность по оплате отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, а именно: Ц.Б.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2532 рублей 29 копеек; Б.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2293 рублей 65 копеек; Ш.Ц.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) оплатить компенсацию за задержку оплаты отпуска указанного работника в соответствии со ст. 236 ТК РФ – в пользу Ш.Ц.М. – 139 руб. 22 коп; Б.Д.Г. – 253 руб. 78 коп.; Ц.Б.Б. - 281 руб. 99 коп.

Обязать Министерство здравоохранения <адрес> (<данные изъяты>) профинансировать Государственному учреждению здравоохранения <данные изъяты>» оплату отпуска работника, которому в 2020 году предоставлялись федеральные стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку на сумму: Ц.Б.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 2532 рублей 29 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 281 рублей 99 копеек; Б.Д.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 253 рублей 78 копеек;

Ш.Ц.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 1246 рублей 23 копеек и компенсацию за задержку оплаты отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 139 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2022 года.

Судья: Замиенова О.В.