УИД 16RS0041-01-2022-000059-64

Дело № 2-241/2022

2.046г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Глейдман А.А.,

при секретаре судебного заседания Реутовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу страховая компания «Чулпан» о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании приказов незаконными и их отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу страховая компания «Чулпан» (далее – АО СК «Чулпан») о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании приказов незаконными и их отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к истец работала в АО СК «Чулпан» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору переведена на должность <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/к, вынесенного во исполнение приказа генерального директора АО СК «Чулпан» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 была отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 до момента ее прохождения или улучшения эпидемиологической обстановки. По мнению истца, данные приказы являются незаконными, вынесенными с превышением должностных полномочий работодателя, умоляющими ее человеческое достоинство и дискриминирующими ее по признаку здоровья. Работодателем не было учтено, что она не относится к числу лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Кроме того, в силу действующего законодательства граждане при проведении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок, а сами прививки проводятся только при наличии информированного и добровольного согласия на медицинское вмешательство. То есть работодатель не наделен полномочиями по обязанию своих работников пройти вакцинацию. Осуществление профилактической прививки в силу нормативно-правового регулирования проводится в отношении лиц, не имеющих противопоказаний, только теми медицинскими организациями, которые обладают лицензией.

Данные требования работодателем проигнорированы, приказ об отстранении от работы вынесен на основании постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>», которое трактуется работодателем неверно. Законные интересы ФИО2 были нарушены, реализация истцом права на осуществление трудовой деятельности и получение дохода стала невозможной по вине работодателя. По изложенным основаниям ФИО2 просит восстановить ее нарушенные права, признать незаконными и отменить приказы работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № в части, противоречащей Конституции Российской Федерации, и от ДД.ММ.ГГГГ №/к об отстранении от работы вследствие отсутствия профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19, начислить и выплатить ей заработную плату за период незаконного отстранения от работы и вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к из расчета среднего заработка, выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм и компенсацию причиненного ей незаконным отстранением от работы морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2, извещенная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. В представленном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО СК «Чулпан» ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, указав, что ее отстранение от работы было произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства. Также пояснил, что в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ постановление главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>» утратило силу, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 199 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

В соответствии с нормами СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 декабря 2020 года № 1307н и от 3 февраля 2021 года № 47н внесены изменения в Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», согласно которым прививка против коронавирусной инфекции внесена в национальный календарь профилактических прививок, а к приоритету 1-го уровня относятся все граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 (один) миллион и более.

Постановлением главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан» определено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев в том числе, работникам образовательных организаций, промышленных предприятий, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

Руководителям организаций независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления предписано отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с 9 ноября 2021 года, без законченного курса вакцинации – с 7 декабря 2021 года на период эпидемиологического неблагополучия (пункт 2.5 Постановления).

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 работала в Лениногорском филиале АО СК «Чулпан» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 была переведена на должность <данные изъяты>) Лениногорского филиала АО СК «Чулпан».

Приказом генерального директора АО СК «Чулпан» от ДД.ММ.ГГГГ № в целях исполнения постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в <адрес>» в связи с тем, что сотрудники клиентских подразделений АО СК «Чулпан» взаимодействуют с получателями страховых услуг, а также с сотрудниками головного офиса, и с учетом того, что дочернее общество ООО СМО «Чулпан-Мед», которое также ведет прием и обслуживание своих клиентов, размещается в административном здании головного офиса АО СК «Чулпан», было определено, что обязательной вакцинации против COVID-19 в сроки, установленные постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № подлежат все штатные сотрудники АО СК «Чулпан, за исключением: сотрудниц, находящихся в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком; сотрудников, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации против новой коронавирсуной инфекции COVID-19; сотрудников, переболевших в течении 6-ти последних месяцев текущего года указанным заболеванием с документальным подтверждением такового; сотрудников, прошедших вакцинацию против COVID-19.

Директорам филиалов было поручено: выявить в структурном подразделении сотрудников, перечисленных в пункте первом приказа; организовать под подпись учет намерений у оставшейся части сотрудников в отношении прохождения ими вакцинации, в срок до ДД.ММ.ГГГГ вручить им под подпись уведомления о необходимости прохождения вакцинации в установленные сроки с разъяснением того, что непрошедшие вакцинацию сотрудники могут быть отстранены от работы.

Также директорам филиалов было поручено путем взаимодействия с медицинскими организациями в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить организацию вакцинации сотрудников филиала против COVID-19 первым компонентом вакцины (либо однокомпонентной вакциной); в срок до ДД.ММ.ГГГГ – вторым компонентом вакцины; организовать постоянный мониторинг уровня вакцинации сотрудников АО СК «Чулпан» в филиалах; отстранить от работы сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с ДД.ММ.ГГГГ, без законченного курса вакцинации – с ДД.ММ.ГГГГ на период эпидемиологического неблагополучия.

В связи с нахождением в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, предоставленном на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/о на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с вышеуказанным приказом по АО СК «Чулпан» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует соответствующая отметка в листе ознакомления (лист дела 67).

Также ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО2 было вручено уведомление о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № (лист дела № В связи с этим работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/о о продлении ФИО2 ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней болезни в отпуске – <данные изъяты> календарных дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист дела № ФИО2 работодателю была предоставлена справка № мед.отвод от вакцинации COVID-19 до ДД.ММ.ГГГГ (лист дела №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора Лениногорского филиала АО СК «Чулпан» были поданы возражения на приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № с указанием, что выполняемая ею работа не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Также указала, что вакцинация является добровольной и все вопросы относительно вакцинирования она будет решать в медицинской организации.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора Лениногорского филиала АО СК «Чулпан» был составлен акт о выявленном случае отсутствия профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер ФИО2 не представила документы, подтверждающие прохождение указанной вакцинации либо документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний для вакцинации (либо иные уважительные причины).Приказом директора Лениногорского филиала АО СК «Чулпан» от ДД.ММ.ГГГГ №/к на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также в целях исполнения постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 была отстранена от работы без начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до окончания эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19, как не имеющая ни одной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и не имеющая медицинских противопоказаний для вакцинации. С указанным приказом истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, сделав отметку о несогласии с ним (лист дела №

Обращаясь в суд с требованиями о признании произведенное работодателем отстранение ее от работы, истец мотивирует их тем, что осуществляемая ею трудовая деятельность не относится к перечню должностей, работники которых подлежат обязательной вакцинации. Иммунопрофилактика граждан является добровольной, работодатель превысил свои полномочия и принял незаконное решение. Главный государственный санитарный врач по <адрес> не уполномочена давать рекомендации или устанавливать правила, регулирующие непосредственно трудовые отношения, его указания носят рекомендательный характер.

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующему.

В силу приведенных выше положений абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», которым установлено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно пункту 4 статьи 11 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой Перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825.

В соответствии со статьями 9 и 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки организуются и проводятся в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н (действовавшим на момент спорных правоотношений), вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 предусмотрена для работников медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

При этом, в силу пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

С целью предупреждения распространения среди населения Республики Татарстан новой коронавирусной инфекции (COVID-19) 11 октября 2021 года главным государственным санитарным врачом по Республике Татарстан было издано постановление «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан», которым Министерству здравоохранения Республики Татарстан предписано организовать и обеспечить проведение иммунизации против новой коронавирусной инфекции.

Подпунктом 1.10 пункта 1 указанного постановления было предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев работников организаций сферы предоставления услуг, в том числе, клиентских подразделений финансовых организаций.

При этом руководителям организаций независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления необходимо: определить работников, сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации против COVID-19 согласно пункту 1 настоящего постановления (подпункт 2.1); в срок до 8 ноября 2021 года организовать проведение профилактических прививок против COVID-19 первым компонентом вакцины (пункт 2.2); в срок до 6 декабря 2021 года организовать проведение профилактических прививок против COVID-19 вторым компонентом вакцины (пункт 2.3); отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19, с 9 ноября 2021 года, без законченного курса вакцинации – с 7 декабря 2021 года на период эпидемиологического неблагополучия.

Постановление главного государственного санитарного врача по республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 является обязательным и подлежит безусловному исполнению гражданами, подлежащими иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции COVID-19, в том числе в сфере оказания услуг.

В данном случае ФИО2 работает в организации сферы предоставления услуг, в связи с чем на нее распространяются требования об обязательности проведения профилактических прививок.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года № 66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и других граждан и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Согласно должностной инструкции бухгалтера в должностные обязанности храмовой М.А., в том числе, входит ежедневное оформление путевых листов, сверка показаний спидометра, контроль расхода ГСМ, ведение поступления и расхода по счету 61008 в программе «1С: Континет Страхование»; ведение учета по счету 603 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», «расчеты с поставщиками и подрядчиками», акты сверок с контрагентами, при этом не со всеми имеется электронный документооборот; в отсутствие бухгалтера-кассира (отпуск, болезнь и т.д.) исполнять обязанности кассира в части приема страховых взносов от агентов, НДФЛ со страховых выплат по договорам ДМС с последующей сдачей их в банк, выдача квитанций, относящихся к бланкам строгой отчетности, агентам, выплат по страховым случаям и подотчетных сумм из кассы. Таким образом, с учетом возложенных на ФИО2 должностных обязанностей, которые требуют ее личного присутствия на рабочем месте, у работодателя отсутствовала возможность временно перевести ее на дистанционную работу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика по отстранению истца от работы в связи с непрохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и отсутствием медицинских противопоказаний для такой вакцинации, были произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства с соблюдением установленной процедуры.

Также суд учитывает, что вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Как указано в Разъяснениях Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных для стабилизации эпидситуации нужно обеспечить достижение следующих показателей: должны быть устойчивы к новой инфекции не менее 80% списочного состава персонала. К ним относятся сотрудники, переболевшие и вакцинированные не более 6 месяцев назад. Оставшийся 20% сотрудников могут составлять те, у кого есть медицинские противопоказания к прививке и длительно отсутствующие работники.

Ссылка истца на то, что работодатель не является субъектом, полномочным проводить профилактические прививки, обязывать своих работников проводить профилактические прививки, поскольку их проведение проводится при наличии информационного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, положения действующего законодательства не предусматривают возможность нахождения у работодателя отказа от проведения профилактической прививки, является несостоятельной и не основанной на нормах законодательства.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 86 трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 27 июня 2006 года 3 152-ФЗ обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 2.1 настоящей статьи.

Согласно пункту 2.3 части 2 статьи 10 Федерального закона от 27 июня 2006 года 3 152-ФЗ обработка персональных данных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ответчик не связан с согласием на обработку персональных данных, которое подписывается в медицинском учреждении, проводящем вакцинацию.

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

С учетом приведенной мотивации суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований о признании приказов работодателя об обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и об отстранении от работы недействительными и их отмене.

Поскольку требования истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда, производны от требований о признании вышеназванных приказов незаконными и их отмене, в удовлетворении данных требований также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу страховая компания «Чулпан» о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и от ДД.ММ.ГГГГ №/к об отстранении от работы незаконными и их отмене, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.А. Глейдман

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2022 года.

Копия верна. Судья А.А. Глейдман

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-241/2022, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.

Решение12.12.2022