Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «Востокэлектромонтаж» к ФИО1 о взыскании подотчетных сумм, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Востокэлектромонтаж» обратилось в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ФИО1 о взыскании подотчетных сумм, государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью ВОСТОКЭЛЕКТРОМОНТАЖ» водителем (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ оветчик направлен в командировку согласно приказу (распоряжение) о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик возвратился из командировки.

В связи с направлением в командировку и для проезда к месту командировки и обратно в работодателем приобретены авиабилеты на рейсы Иркутск - Талакан, Талакан - Иркутск и выплачены суточные: 7 550 руб. — стоимость авиабилета по маршруту Иркутск - Талакан ДД.ММ.ГГГГ, 7 550 руб. — стоимость авиабилета Талакан - Иркутск ДД.ММ.ГГГГ; 21 000 руб. — суточные.

В соответствии с пунктом 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой средствах, с приложением документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

В нарушение указанного правила ФИО1 не представлены посадочные талоны или иные документы, подтверждающие факт проезда. Средства, израсходованные на приобретение авиабилетов, работодателю не возвращены.

К исполнению трудовых обязанностей после возвращения из командировки работник не приступил. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 1 статьи 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По правилам частью 3 статьи 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 36 100 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

ООО «Востокэлектромонтаж» просит суд взыскать с ФИО1 37 441,00 руб., в т. ч.: 15 100,00 руб. — стоимость проезда Иркутск - Талакан - Иркутск, 21 000,00 руб. — суточные; 1 341,00 руб. — государственная пошлина, уплаченная при предъявлении настоящего иска.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования к ФИО1 поддержала с учетом их уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ.

Пунктом 3 ст. 10 ГК РФ закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учетом указанных обстоятельств, в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, с учетом мнения представителя истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 (далее - Положение N 749).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).

Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «Востокэлектромонтаж» со ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для заключения срочного трудового договора явились работы по возведению объектов по договорам подряда на выполнение строительно-монтажных работ: №Д от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, водитель автомобиля, был направлен в служебную командировку на ВЧНГКМ, СДМ АО «ВЧНГ» сроком на 62 дня с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с целью производства работ.

В связи с направлением в командировку и для проезда к месту командировки и обратно работодателем своему работнику ФИО1 приобретены авиабилеты на рейсы Иркутск-Талакан и Талакан-Иркутск стоимостью 7 550 руб. каждый, выданы суточные в размере 21 000 руб. (700 руб. * 30 дней).

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами: реестром от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 12 000 руб., реестром от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 9 000 руб., универсальными передаточными документами от ДД.ММ.ГГГГ №; универсальными передаточными документами от ДД.ММ.ГГГГ № ответом АО Авиакомпания «ИрАэро» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом ООО «Востокэлектромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения N 749).

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Основанием для привлечения работника к материальной ответственности является наличие полного состава правонарушения: размер ущерба, противоправное действие (или бездействие) работника, его вина в форме умысла или неосторожности, причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что ответчик ФИО1 представил работодателю посадочные талоны или иные документы, подтверждающие проезд к месту служебной командировки и обратно, документы, подтверждающие оплату проживания в гостинице, авансовый отчет.

Как пояснила суду представитель истца Т.М.ЛБ., ФИО1 к исполнению своих трудовых обязанностей после возвращения из командировки не приступил, трудовые отношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах имеются правовые основания для удовлетворения требований ООО «Востокэлектромонтаж» о взыскании с ФИО1 суммы командировочных расходов в размере 36 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 341 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Востокэлектромонтаж» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Востокэлектромонтаж» командировочные расходы в сумме 36 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 341 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 19.12.2022.

Судья