68RS0002-01-2023-002265-49

№ 2 –2099/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 21 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Карпухиной Ю.А.

при секретаре Алексеевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы с 01.01.1992 по 15.11.1993 в качестве техника-технолога по нормированию материалов ТООО «Трикотажница», перерасчете страховой пенсии по старости с 06.01.2018, с учетом спорного периода работы. В обоснование иска указано, что ФИО3 является получателем страховой пенсии по старости с 06.01.2018. Из письма ответчика от 05.04.2018 *** ей стало известно, что при назначении страховой пенсии не был засчитан в страховой стаж период работы с 01.01.1992 по 15.11.1993 в качестве техника-технолога по нормированию материалов ТОО «Трикотажница». Основанием для отказа во включении в страховой стаж спорного периода работы послужило нарушение работодателем инструкции о порядке ведения трудовых книжек, при оформлении трудовой книжки, а именно отсутствует запись о приеме на работу в Хозрасчетное Ателье «Русь». ФИО3 не согласна с указанным решением УПФР по Тамбовской области, так как ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Просит суд обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с 01.01.1992 по 15.11.1993 в качестве техника-технолога по формированию материалов ТОО «Трикотажница», а также произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 06.01.2018г., с учетом спорного периода работы.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что с 15.08.1983 по 15.11.1993 ФИО3 фактически работала на одном и том же месте в одной и той же организации. Записи в трудовой книжке, содержащие неполные сведения произведены не по ее вине.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письме УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области *** от 05.04.2018, пояснив, что с учетом включения спорных периодов в страховой стаж размер пенсии истца увеличится.

Выслушав стороны, пояснения свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующих обстоятельств.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015г.

Частью 1 статьи4 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи8 названного закона).

Согласно пункту 2 статьи3 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и её размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьями 11-12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с частью 4 статьи14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ правила подсчёта и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведённой нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014г. N1015 утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила N1015).

Пунктом 11 Правил N1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002г. N555 (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014г. N1015).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу абзаца 4 названной статьи в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудовой книжки истца следует, что 15.08.1983 ФИО6 была принята в объединение «Тамбовоблтрикотажбыт» ученицей-вязальщицей ателье № 1 (Приказ *** от 16.08.1983); 23.03.1984 присвоен IV разряд (пр. *** от 23.03.84г.); 11.01.1985 переведена технологом (пр. *** от 11.01.85); 27.03.1985 переведена техником-технологом по нормированию материалов (пр. *** от 3.10.1986г.); 26.12.1988 П/о «Тамбовоблтрикотажбыт» переименовано в п/о «Тамбовчанка» (пр. *** от 26.12.1988); 18.10.1990 в связи с переводом на аренду п/о «Тамбовчанка» переименовано в арендное предприятие «Тамбовчанка» (пр. *** от 18.10.1990г. ТТПО БОН); 27.12.1991 арендное предприятие «Тамбовчанка» реорганизовано в товарищество с ограниченной ответственностью «Тамбовчанка» (Пр. *** от 27.12.91г.); 01.01.1992 ателье № 1 образовано в хозрасчетное ателье «Русь» (Пр. *** от 29.12.91г.); 15.12.1992 Хозрасчетное ателье «Русь» реорганизовано в товарищество с ограниченной ответственностью «Трикотажница» (Постановл. № 483 от 15.12.92 Администр. Ленинск. Р-она г. Тамбова); 15.11.1993 уволена по собственному желанию по уходу за ребенком ст. 31 КЗОТ РФ (Пр. *** от 15.11.93г.) (л.д. 9-14).

Как следует из материалов пенсионного дела, с 06.01.2018 истцу назначена пенсия по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Письмом УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 05.04.2018 *** ФИО3 разъяснено, что при назначении страховой пенсии по старости в страховой стаж не засчитан период работы с 01.01.1992 по 15.11.1993, так как отсутствует запись о приеме на работу в Хозрасчетное Ателье «Русь». Согласно архивным справкам, выданным ТОГБУ «ГАСПИТО» 19.02.2018 ***, архивным отделом Администрации г. Тамбова 30.01.2018 ***, *** документы по личному составу хозрасчетного ателье «Русь» за 1992г., товарищества с ограниченной ответственностью «Трикотажница» за 1992-1993 г.г. на хранение не поступали (л.д. 15-16).

При этом, каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что записи в трудовой книжки истца за период с 01.01.1992 по 15.11.1993 являются недостоверными, а также об отсутствии трудовых отношений истца в спорный период, у суда не имеется.

Вместе с тем, в трудовой книжке истца имеются записи о переименовании организации, в которую была принята ФИО3, записей об увольнении хотя бы из одной из этих организаций трудовая книжка не содержит. Кроме того, трудовая книжка содержит записи о том, что «ателье №1 образовано в хозрасчетное ателье «Русь» и «хозрасчетное ателье «Русь» реорганизовано в товарищество с ограниченной ответственностью «Трикотажница», откуда истица была уволена (л.д. 11). Кроме того, личная карточка *** ФИО3, *** года рождения, также содержит сведения о ее работе в ателье №1 (л.д. 17-18).

В период внесения в трудовую книжку истца записей о работе в спорные периоды порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. N162, согласно которой трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего и служащего. Трудовые книжки велись на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны были предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускался.

Согласно действующих в настоящее время Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Из системного толкования приведенных норм, требований ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений об организации –работодателе, о работнике и выполняемой им работе, о приеме и увольнении (переводе) работника, документах - основаниях приема и увольнения (перевода) возлагается на работодателя.

Из письма УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 05.04.2018 *** следует, что основанием для отказа во включении в страховой стаж истца спорных периодов работы является неисполнение работодателем обязанности по надлежащему заполнению трудовой книжки.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО1 ФИО2 пояснили, что в спорный период работали вместе с истцом, на одном и том же предприятии. В данный период организация несколько раз переименовывалась. В трудовых книжках свидетелей, также имеются противоречивые и разноречивые записи о наименовании организации, в которой они работали.

Таким образом, судом бесспорно установлено, что работодатель действительно допускал небрежность и неточность в оформлении трудовых книжек своих работников. Нарушения правил ведения и заполнения трудовой книжки произошли не по вине истца, так как трудовая книжка заводится и заполняется работодателем, который и должен нести ответственность за ненадлежащее заполнение и ведение трудовой книжки работника.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке ФИО3 отсутствует запись о приеме на работу в Хозрасчетное Ателье «Русь», не свидетельствует об отсутствии у истца трудовых отношений в спорный период, и не должно лишать его права на включение в страховой стаж данного периода работы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что период работы с 01.01.1992 по 15.11.1993 в качестве техника-технолога по нормированию материалов ТОО «Трикотажница» подлежит включению в страховой стаж ФИО3.

Требования истца о перерасчете пенсии 06.01.2018, то есть с даты назначения пенсии по старости, также подлежат удовлетворению, поскольку истец имела право на включение вышеуказанного периода работы в страховой стаж, однако по не зависящим от неё обстоятельствам данный период не был включен в ее стаж, что влечет уменьшение страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости, а также не противоречит ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001) включить ФИО3, ***) в страховой стаж период работы:

- с 01.01.1992 по 15.11.1993 в качестве техника-технолога по нормированию материалов ТОО «Трикотажница».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области, ОГРН <***>, ИНН <***> произвести перерасчет страховой пенсии по старости с даты назначения пенсии – с 06.01.2023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Карпухина Ю.А.

Решение в окончательной форме принято 26 сентября 2023 года.

Судья: Карпухина Ю.А.